Дело № РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ <адрес> при секретаре ФИО2 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройтрансгрупп» о взыскании задолженности по заработной плате, выдаче трудовой книжки и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с исковыми требования к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройтрансгрупп» о взыскании задолженности по заработной плате, выдаче трудовой книжки и компенсации морального вреда, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Стройтрансгрупп» машинистом бульдозера на участке стройки железной дороги Улаг-Эльга с <адрес> на Якутию. Всего истец отработал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 34 смены, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 32 смены, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 31 смену. ДД.ММ.ГГГГ он написал заявление на увольнение. За весь период работы он получил только аванс в размере 100000 рублей, долг за предприятием перед ним по заработной плате составляет 85.000 рублей. Истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 85.000 рублей, 30.000 рублей компенсацию за неиспользованный отпуск, 186.863 руб. за задержку выдачи трудовой книжки и 100.000 рублей моральный вред. В судебное заседание истец не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Представитель Ответчика ООО «Стройтрансгрупп» - ФИО3, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, суду пояснил, что в процессе осуществления своей финансово-хозяйственной деятельности организация заключила с Истцом договор гражданско-правового характера. По гражданско-правовым договорам подрядчик/исполнитель не обладает правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если гражданин, работающий по гражданско-правовому договору, после выполнения работы решил отдохнуть, то делать он это будет за свой счет, так как в обязанности работодателя не входит предоставление и оплата ему отпускных. Отдых исполнителя возможен в случае, когда работа выполнена досрочно, но еще не сдана по акту сдачи-приемки, либо договор завершен, а новый еще не заключен. Истец от Ответчика получил аванс в размере 100 000 рублей, а принятые на себя обязательства, предусмотренные п. 1.2. Договора от ДД.ММ.ГГГГ, не выполнил. Услуги считаются оказанными после подписания акта приема-сдачи Услуг Заказчиком или его уполномоченным представителем (п. 1.4.1. Договора на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ). Истец не представил суду акт приемки-сдачи услуг, а, следовательно, услуги по Договору не оказал. По гражданско-правовому договору риск невыполнения работ лежит на подрядчике/исполнителе. Он организует работу по своему усмотрению и в полном объеме несет ответственность за ненадлежащее исполнение условий договора: возвращает в полном объеме аванс, если он был выдан; в случае, если предварительные выплаты по договору определены как задаток, то исполнитель возвращает его в двойном размере. В связи с этим, он просит суд отказать Истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников. Как следует из содержания и условий договора оказания услуг, заключенного сторонами ДД.ММ.ГГГГ, Ответчик поручил истцу в течение определенного времени оказывать услуги машиниста бульдозера. Истец, как Исполнитель, взял на себя указанные обязательства. Срок выполнения работ был определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Пунктами 1.4.1; 2.2.1; 3.1 Договора предусмотрено, что Услуги считаются оказанными после подписания акта приема-сдачи Услуг, оплата по цене 1967 руб. за смену производится в течение 20 дней с момента подписания акта приема-сдачи Услуг. Из содержания договора фактически следует, что истцом выполнялись определенные функции в течение определенного времени, при этом они не изменялись. Средствами для выполнения необходимых работ он был обеспечен ответчиком, а именно: работал на принадлежащем Ответчику бульдозере. Поскольку истец был фактически допущен к работе, следует признать отношения, сложившиеся между ним и ответчиком трудовыми. Таким образом, заключенный между истцом и ответчиком признается срочным трудовым договором, заключенным сроком на 7 месяцев 22 дня. Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. (п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации") Как установлено в судебном заседании, истец, в связи с невыплатой заработной платы, вынужден был прекратить трудовые отношения с Ответчиком до истечения срока действия договора. ДД.ММ.ГГГГ на имя генерального директора ООО «Строй ТрансГрупп» им было написано заявление о расторжении трудового договора, которое было согласовано с работодателем. Данное обстоятельство подтверждается представленным Истцом заявлением с визой генерального директора. ( л.д. 31) В тот же день им было написано заявление с просьбой выслать его трудовую книжку по адресу его жительства, которое также было завизировано руководителем предприятия. (л.д.30) Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 85000 руб. и компенсацию неиспользованного отпуска в сумме 30.000 руб.. В обоснование заявленных требований он утверждает, что данная сумма была согласована им с руководителем после подсчета объема выполненных работ и выданных авансов. Ответчик в опровержение данных доводов никаких доказательств не представляет, в связи с чем, суд признает доводы истца достоверными, и полагает необходимым взыскать с Ответчика указанную сумму задолженности. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с ч.ч. 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, Как установлено в судебном заседании, в день прекращения трудового договора трудовая книжка истцу выдана не была. Несмотря на его письменную просьбу о высылке трудовой книжки по месту его жительства, она выполнена не была. Следовательно, работодатель обязан возместить Истцу не полученный им заработок за все время задержки трудовой книжки. Кроме того, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца в части возложения на Ответчика обязанности по высылке в его адрес трудовой книжки. Период времени с момента увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) до рассмотрения дела судом составляет 293 дня. Следовательно, компенсация за задержку трудовой книжки составит: 1967 руб. (стоимость одной смены) х 293= 576.331 руб. Требования о возмещении морального вреда, заявленные истцом, суд полагает подлежащими частичному удовлетворению. В соответствии со ст. 237 моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Суд полагает, что отказ работодателя в течение длительного периода оплатить труд истца, не могло не причинить истцу нравственных страданий. С учетом конкретных обстоятельств дела, характером нравственных страданий, длительностью неисполнения ответчиком своих обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, суд полагает, что сумма компенсации морального вреда в размере 5000 руб. будет соответствовать требованиям разумности и справедливости. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. 33319 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 10113, 31 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, Р Е Ш И Л: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройтрансгрупп» в пользу Пушкарёва Сергея Юрьевича задолженность по заработной плате в сумме 85000 руб., компенсацию неиспользованного отпуска в сумме 30.000 руб., компенсацию за задержку трудовой книжки в сумме 576.331 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.. Обязать ООО «Стройтрансгрупп» выслать в адрес ФИО1 его трудовую книжку. Взыскать с ООО «Стройтрансгрупп» в доход бюджета МО <адрес> государственную пошлину в сумме 10.113, 13 руб.. Решение может быть обжаловано в течение десяти дней в суд <адрес> путём подачи кассационной жалобы через Новоуренгойский городской суд. Судья Т.Е. Серова Решение в мотивированном виде изготовлено ДД.ММ.ГГГГ