Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

В составе судьи Серовой Т.Е.

При секретаре ФИО2

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> о включении периодов работы в стаж, дающий право на досрочную пенсию по старости,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что ДД.ММ.ГГГГ, он обратился в Пенсионный фонд РФ <адрес> с заявлением о назначении пенсии по старости. При оценке права на назначение трудовой пенсии по старости специалистами ПФ РФ было определено, что стаж работы, дающий право на назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с п.п.2 п.1.ст.27 Федерального Закона от ДД.ММ.ГГГГ №-Ф3 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» составляет 09 лет 03 месяца 07 дней, что дает право на назначение досрочной пенсии при достижении возраста 53 года при условии наличия 06 лет 03 месяцев льготного стажа по Списку № и 15 лет Северного стажа. На момент подачи заявления его трудовой стаж в районах Крайнего Севера по подсчетам ПФ РФ составил 14 лет 01 месяцев 20 дней. В стаж в районах Крайнего Севера при оценке пенсионных прав не был включен период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Армавирском УБР Производственно - строительного кооператива «Инициатива» по причине того, что запись в трудовой книжке оформлена с исправлениями в дате (месяце) увольнения, порядкового номера вносимой записи, сокращений и дописки приказа о приеме на работу. Общий специальный северный стаж образуется методом суммирования отдельных частей (отрезков, периодов) времени работы в районе Крайнего Севера. Период работы с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) в Армавирском УБР Производственно-строительного кооператива «Инициатива» подтвержден записью в трудовой книжке под номером 21 и 22. Данные записи сделаны в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек». Запись под номером 22 в трудовой книжке была продублирована, без исправлений и заверена печатью Армавирского УБР Производственно - строительного кооператива «Инициатива». Истец просит суд обязать ответчика включить в стаж, дающий право на досрочную пенсию по старости, периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Армавирском УБР Производственно - строительного кооператива «Инициатива» и обязать ГУ УПФР РФ в <адрес> назначить ему досрочную пенсию по старости с момента обращения к Ответчику, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец участия не принимал.

Представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности, поддержала заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика - ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> ЯНАО ФИО4, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, пояснив, что в записи под №21 трудовой книжки истца имеются дописки в дате приказа о приеме его на работу в ПСК «Инициатива», что является нарушением инструкции по ведению трудовых книжек.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, полагает требования истца подлежащими удовлетворению.

Согласно Конституции РФ, каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (ст.39 ч.1). Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.

Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», устанавливая основания возникновения и порядок реализации права граждан РФ на трудовые пенсии и закрепляя в качестве условий назначения трудовой пенсии по старости достижение возраста (60 лет для мужчин и 55 лет для женщин) и наличие страхового стажа не менее 5 лет (ст.7), предусматривает также порядок сохранения и преобразования пенсионных прав, приобретенных гражданами до вступления его в силу на основании ранее действовавшего законодательства, в том числе на досрочное назначение трудовой пенсии по старости для лиц, работавших в условиях Крайнего севера.

Статьей 66 Трудового Кодекса РФ закреплено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Аналогичные положения о трудовой книжке содержались в ст. 39 КЗоТ РСФСР, действовавшего в указанный выше период.

Согласно п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Согласно записям в трудовой книжке Истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год работал в Армавирском УБР Производственно-строительного кооператива «Инициатива», осуществляющем свою деятельность на территории <адрес>, т.е. в условиях Крайнего Севера (л.д.14).

Как следует из материалов дела, Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ было дано заключение о включении в специальный стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии 9 лет 3 мес. 7 дней ( л.д. 22), что предоставляло ему право на назначение пенсии по достижению 53 лет. Поскольку дата рождения истца ДД.ММ.ГГГГ, право на назначение пенсии возникало у него с момента обращения за ней.

Однако, впоследствии, своим решением от ДД.ММ.ГГГГ, в назначении пенсии ему было отказано, в связи с исключением из специального стажа спорного периода работы в ПСК «Инициатива».

Суд, исследовав материалы дела, находит данный отказ незаконным.

С соответствии с п. 11 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных постановлением правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.

При обозрении в судебном заседании оригинала трудовой книжки истца установлено, что записи о спорном периоде работы внесены верно, каких либо исправлений, подчисток или описок не установлено.

Запись под №22 об увольнении Истца из ПСК «Инициатива», выполненная другими чернилами, впоследствии продублирована, и исполнена в соответствии с Инструкцией о ведении трудовых книжек.

В записи под № 21 суд не обнаружил каких-либо отклонений от указанной Инструкции.

Таким образом, суд полагает, что спорный период работы Истца полностью подтверждается записями в его трудовой книжке.

Кроме того, обязанность правильного оформления документов, подтверждающих работу гражданина в тех или иных профессиях, должностях и учреждениях (организациях, предприятиях) лежит на работодателе. Суд полагает, что ненадлежащее оформление документов работниками отдела кадров не может служить основанием для ущемления прав работника, т.к. нарушает конституционные права граждан на социальное обеспечение и равенство перед законом.

В соответствии со ст. 19 Закона о трудовых пенсиях трудовая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию. Днем обращения за трудовой пенсией (частью трудовой пенсии по старости) считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами. В случае, если к заявлению приложены не все необходимые документы, орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, дает лицу, обратившемуся за трудовой пенсией, разъяснение, какие документы он должен представить дополнительно. Если такие документы будут представлены не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего разъяснения, днем обращения за трудовой пенсией (частью трудовой пенсии по старости) считается день приема заявления о назначении трудовой пенсии (части трудовой пенсии по старости). Заявление о назначении трудовой пенсии рассматривается не позднее чем через 10 дней со дня приема этого заявления либо со дня представления дополнительных документов. В случае отказа в удовлетворении указанного заявления орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, не позднее чем через пять дней после вынесения соответствующего решения извещает об этом заявителя с указанием причины отказа и порядка его обжалования и одновременно возвращает все документы.

Как видно из материалов дела истец обратился в Пенсионный Фонд о назначении ему пенсии по старости ДД.ММ.ГГГГ, что так же не отрицается Ответчиком, следовательно, с указанного времени, ему должна быть назначена пенсия.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Государственному учреждению Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение Управления Пенсионного фонда РФ в <адрес> включить ФИО1 в специальный стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости период его работы:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Армавирском УБР Производственно - строительного кооператива «Инициатива» в должности плотника 4 разряда и назначить ему досрочную трудовую пенсию по старости с 28.12. 2010 года.

Решение может быть обжаловано в суд <адрес> в течение 10 дней со дня получения копии мотивированного решения путем подачи кассационной жалобы в Новоуренгойский городской суд.

Судья Серова Т.Е.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ