РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06.10. 2011 года <адрес>

Новоуренгойский городской суд <адрес> в составе :

председательствующего судьи Свивальневой Н.А.

при секретаре ФИО2

рассмотрев гражданское дело 2-3106\11 по иску прокурора г. ФИО1 Уренгой к ООО «Гостиница Уренгой-1» о возложении обязанности по аттестации рабочих мест по условиям труда

у с т а н о в и л:

Прокурор <адрес> обратился в суд с иском к ООО «Гостиница Уренгой-1» указывая на то, что по результатам проверки в обществе были выявлены нарушения требований действующего законодательства в части аттестации рабочих мест.

По результатам проверки установлено, что аттестация 105 рабочих мест по условиям труда ответчиком по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не проводилась, документы, подтверждающие проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, предусмотренные п.46 Приказа Минздравсоцразвития РФ № от ДД.ММ.ГГГГ в ГИТ в ЯНАО не направлялись.

Отсутствие аттестации рабочих мест нарушает права работников общества, поскольку отсутствует оценка условий труда на каждом рабочем месте с учетов всех вредных факторов и возможность прогнозировать риск развития профессиональных заболеваний, либо других нарушений состояния здоровья.

Из объяснений представителя общества ФИО3 не представилось возможным установить, когда в последний раз проводилась аттестация рабочих мест.

Просит обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест, в срок до 31.12..2011 года.

В судебном заседании помощник прокурора г. ФИО1 Р.В. подтвердил заявленные требования в полном объеме, по основаниям, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 исковые требования не признал, считает, что прокурором не представлено доказательств. подтверждающих нарушение прав работников общества. В иске прокурора указаны надуманные предположительного характера обстоятельства. В обществе имеются правила внутреннего трудового распорядка, в которых закреплен режим работы труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством, положение об оплате труда, приказ об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации. Просил в иске отказать.

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно положениям ТК РФ каждый работник имеет право на безопасные условия труда, а работодатель обязан обеспечить такие условия и охрану труда работников (ст. 212, 219 ТК РФ). В связи с этим на работодателя возлагается обязанность по проведению аттестации рабочих мест в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и организации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Порядок проведения данной аттестации утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда до вступления в силу настоящего Приказа осуществлялось в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N 569 "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" (зарегистрирован Минюстом России ДД.ММ.ГГГГ N 10577). Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N 569, действительны до проведения очередной аттестации рабочих мест по условиям труда.

Разработанный Порядок регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц (далее - организации), за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформлению и использованию результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.

Аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестацию проводит привлекаемая организация.

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ).

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются, в частности, в целях включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в обществе подлежит аттестации 105 рабочих мест. Ранее аттестация рабочих мест в обществе никогда не проводилась.

Указанные обстоятельства нарушают интересы работающих в настоящее время работников, а также могут нарушить интересы вновь принимаемых на работу лиц.

Важнейшими обязанностями, возложенными на работодателя, предусмотренными ТК РФ, являются установление и соблюдение правил и процедур, направленных на сохранение жизни и здоровья работников.

Прокурор г. ФИО1 Уренгой просит обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест по условиям труда до ДД.ММ.ГГГГ. Указанный срок суд считает обоснованным, поскольку аттестация рабочих мест на предприятии не проводилась за весь период ее существования. Нарушение трудового законодательства в части аттестации рабочих мест было выявлено прокурором ДД.ММ.ГГГГ. Продолжительность периода аттестации работников в течение четырех месяцев со дня обнаружения нарушения является вполне достаточным, так как более длительный срок приведет к дальнейшему нарушению прав и свобод работников общества.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований прокурора в полном объеме.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования прокурора г. ФИО1 Уренгой к ООО «Гостиница Уренгой-1» удовлетворить в полном объеме.

Обязать ООО «Гостиница Уренгой-1» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда до ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Гостиница Уренгой-1» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 200 (двести) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в суд <адрес> через Новоуренгойский городской суд в течение 10 дней.

Судья: подпись

Копия верна. Судья:

Секретарь: