о восстановлении на работе

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Г. ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ

Новоуренгойский городской суд Ямало–<адрес> в составе:

Председательствующего - федерального судьи Аникушиной М.М.,

При секретаре ФИО3,

С участием прокурора г. ФИО1 О.Н.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «АСГ партнер» о восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в Новоуренгойский городской суд с исковым заявлением к ООО «АСГ партнер» о восстановлении на работе: л.д. 3-6, 19-22. В обоснование указывает, что ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в качестве секретаря-делопроизводителя филиала ООО «АСГ партнер» г. ФИО1. С ней был заключен трудовой догово<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по филиалу она была уволена с работы ввиду несогласия работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Полагает, что уволена незаконно и необоснованно. Постоянным местом её работы являлся г. ФИО1, где находился и находится по состоянию на настоящее время Филиал ООО «АСГ партнер» г. ФИО1. ДД.ММ.ГГГГ администрацией Филиала ей было вручено уведомление о том, что в связи с организационными мероприятиями ей предлагается изменить место работы и переехать для продолжения работы в <адрес> Удмуртской Республики в качестве секретаря-делопроизводителя и, в случае её несогласия работать в ФИО1 условиях, она будет уволена с работы по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вакансии, имеющиеся в Филиале, ей не предлагались. Она была не согласна с предложением о переезде из г. ФИО1 и приказом от ДД.ММ.ГГГГ была уволена. Отказ от перевода в филиал или представительство, расположенные в другой местности, не может являться основанием для расторжения трудового договора с работником, если сам работодатель не перемещается. Филиал ООО «АСГ партнер» г. ФИО1 на настоящее время продолжает находиться в г. ФИО1, в его штате находятся другие работники, которые продолжают работать в г. ФИО1; фактически работодатель в другую местность не перемещался. В связи с неправомерным увольнением ей причинен моральный вред. Просит восстановить её на работе в Филиале ООО «АСГ партнер» г. ФИО1 в должности секретаря-делопроизводителя, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 настаивает на удовлетворении исковых требований; пояснила, что по трудовому договору принята на работу секретарем-делопроизводителем с ДД.ММ.ГГГГ в филиал г. ФИО1; трудовой договор бессрочный; ДД.ММ.ГГГГ ей вручили уведомление о прекращении деятельности филиала и переезде в Удмуртию на постоянную работу, и, если не согласна, то будет уволена по ст. 77 ТК РФ; она была не согласна и её уволили ДД.ММ.ГГГГ; после увольнения оставили работников, которые написали заявления о приёме в Филиал; Филиал до сих пор работает в г. ФИО1; другой работы ей не предлагали, но могли предложить работу администратора; увольнением причинен моральный вред, т.к. был нервный срыв; ей осталось до пенсии 4 года доработать; она живет одна.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «АСГ партнер» ФИО4, действующий на основании доверенности, возражает против удовлетворения исковых требований; представлены письменные возражения; пояснил, что в г. ФИО1 у предприятия был подряд с Газохимическим комплексом, который заканчивался; в июне 2011 г. предприятие заключило договор с ООО «ТехстройСоюз» для строительства объектов хранения газа в Удмуртии; в июне в Удмуртии были открыты рабочие места; позднее решили, что там должен быть филиал как в г. ФИО1 и решили, что Филиал в г. ФИО1 перейдет в Удмуртию; в августе все работники филиала были уведомлены об изменении условий труда в связи с изменением места нахождения филиала; в настоящее время в филиале работают работники до ДД.ММ.ГГГГ по срочным трудовым договорам; истица была уволена ДД.ММ.ГГГГ по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.к. не согласилась на работу в ФИО1 условиях; у нее трудовая функция оставалась без изменений, но изменилось условие об оплате труда, т.к. в Удмуртии заработная плата ей бы начислялась без учета надбавок и северного коэффициента; другой работы в г. ФИО1 ей предложить не могли.

Согласно ст. 12 ч. 1 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, суд находит исковое заявление подлежащим удовлетворению частично по следующим обстоятельствам.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в г. ФИО1 между Филиалом ООО «АСГ партнер» в г. ФИО1 и истицей ФИО2 в письменной форме заключен трудовой договор №: л.д. 7-11. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/к истица принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно 20 ТК РФ, работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Статьёй 48 п. 1 ГК РФ юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Согласно ст. 55 п. 3 ГК РФ, филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

Принимая во внимание указанные нормы права, суд приходит к выводу, что Филиал ООО «АСГ партнер» в г. ФИО1 не является юридическим лицом, и ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор на неопределенный срок был заключен между ООО «АСГ партнер»-работодателем в лице директора Филиала ООО «АСГ партнер» в г. ФИО1 и ФИО2-работником.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, с заключенным между сторонами трудовым договором, работодатель поручил истице ФИО2 выполнять трудовые обязанности в должности секретаря-делопроизводителя, местом её работы определен Аппарат при руководстве Филиала ООО «АСГ партнер» в г. ФИО1; за выполнение трудовых обязанностей истице устанавливался должностной оклад в размере 21 000 рублей в месяц, районный коэффициент 70%, надбавка за работу в районе Крайнего Севера 80%: л.д. 7.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «АСГ партнер» издан приказ № «Об изменении местонахождения филиала Общества в г. ФИО1», согласно которого, филиал передислоцируется из г. ФИО1 ЯНАО в <адрес> Удмуртской Республики на период действия договора с ООО «ТехстройСоюз» в срок до ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «АСГ партнер» издан приказ № «О проведении организационных мероприятий по изменению условий труда работников филиала Общества», согласно которого в срок до ДД.ММ.ГГГГ всех работников филиала необходимо ознакомить с предстоящими организационными изменениями и уведомить каждого работника в письменной форме об изменении организационных условий их труда, направив им соответствующие уведомления; в срок до ДД.ММ.ГГГГ необходимо провести мероприятия по переименованию филиала; заключить с работниками филиала дополнительные соглашения об изменении условий трудовых договоров в части расположения места работы и в части выплат районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера, без изменения их трудовых функций; штатное расписание необходимо оставить без изменений в части штатной численности и установленных окладов.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ истица ФИО2 извещена о передислокации филиала из г. ФИО1 в <адрес> Удмуртской Республики на период действия договора с ООО «ТехстройСоюз»; уведомлена об изменении условий заключенного с ней трудового договора о ДД.ММ.ГГГГ № в части расположения места работы и в части выплат районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; в уведомлении ей предложена работа в ФИО1 условиях без изменения трудовой функции в <адрес> Удмуртской Республики на период строительства «Карашурского ПХГ» Удмуртского резервирующего комплекса в качестве секретаря-делопроизводителя с оплатой согласно штатному расписанию 21 000 рублей и с районным коэффициентом 1,15№ уведомлением истица извещена, что другой работы для неё не имеется, и, в случае её несогласия продолжить работу в ФИО1 условиях, трудовой договор по истечению двух месяцев со дня вручения уведомления с ней будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного двухнедельного пособия в размере среднего заработка.

В письменном заявлении от ДД.ММ.ГГГГ истица ФИО2 отказалась работать в ФИО1 условиях по ФИО1 месту нахождения филиала.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/к истица ФИО2 уволена ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора: л.д. 12.

Согласно ст. 77 ч. 1 п. 7 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является: отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в ФИО1 условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. ст. 15, 57 ТК РФ, под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.

Оценивая представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что трудовая функция истицы «секретарь-делопроизводитель» не была изменена, поскольку ДД.ММ.ГГГГ ей было предложено работать в той же должности, но с изменением существенных условий договора: уменьшением размера оплаты труда, изменение местонахождения Филиала, т.е. предложена работа в другой местности.

Исходя из ст. 56 ГПК РФ, ответчик-работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение существенных условий трудового договора с истицей явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) и не ухудшало положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения; обязан доказать в суде тот факт, что работнику в письменной форме предлагались все возможные варианты трудоустройства, а также сам факт отказа работника от предложенного трудоустройства и от работы в измененных условиях.

Ответчик мотивирует свои доводы изменением организационных условий труда, а именно: изменением местонахождения филиала в г. ФИО1.

Работодатель-ООО «АСГ партнер» зарегистрирован в <адрес>, что не оспаривается, подтверждается копиями свидетельств о государственной регистрации юридического лица, о постановке на учет в налоговом органе.

В соответствии с Уставом ООО «АСГ партнер», утвержденным протоколом № общего собрания участников от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик имеет филиалы, в том числе, в г. ФИО1 ЯНАО, местонахождение которого определено в г. ФИО1 ЯНАО. Филиал ООО «АСГ партнер» в г. ФИО1 действует на основании «Положения о Филиале…», утвержденного протоколом общего собрания участников ООО «АСГ партнер» от ДД.ММ.ГГГГ Филиал в г. ФИО1 является обособленным подразделением. Согласно Устава Общества, Положения о Филиале, ответчиком не определен срок деятельности Филиала, в том числе, не обусловлен работами предприятия на строительстве объектов Новоуренгойского газохимического комплекса по договору подряда от ДД.ММ.ГГГГ №/С.

Согласно приказов генерального директора ООО «АСГ партнер» от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, должны быть проведены мероприятия по изменению местонахождения филиала Общества в г. ФИО1, филиал передислоцируется из г. ФИО1 ЯНАО в <адрес> Удмуртской Республики; в срок до ДД.ММ.ГГГГ необходимо провести мероприятия по переименованию филиала, и другие. Основанием для издания приказов указано окончание работ на объекте в г. ФИО1 и организация работ по договору на строительство объекта «Карашурское ПХГ» Удмуртского резервирующего комплекса.

Установлено, что решения о смене адреса местонахождения Филиала ООО «АСГ партнер» в г. ФИО1, о внесении соответствующих изменений в Устав Общества, приняты общим собранием участников Общества ДД.ММ.ГГГГ, т.е. после увольнения истицы. ДД.ММ.ГГГГ налоговым органом приняты документы. Таким образом, на день рассмотрения дела в суде местонахождение Филиала ООО «АСГ партнер» в г. ФИО1 не изменено.

Приказом генерального директора ООО «АСГ партнер» от ДД.ММ.ГГГГ № на объекте «Карашурское ПХГ Удмуртского резервирующего комплекса», расположенного в <адрес> Удмуртской Республики, создано обособленное подразделение. На основании сообщения от ДД.ММ.ГГГГ указанное обособленное подразделение ООО «АСГ партнер» поставлено на налоговый учет в МИФНС № по Удмуртской Республике ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией уведомления от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно НК РФ, обособленным подразделением является любое территориально обособленное от организации подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признается оно таковым независимо от того, отражено ли его создание в учредительных либо иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место является стационарным, если оно создано на срок более одного месяца. Местом нахождения подразделения считается место осуществления организацией деятельности через свое обособленное подразделение.

Суд приходит к выводу, что созданное обособленное подразделение ООО «АСГ партнер» в <адрес> Удмуртской Республики не является филиалом или представительством, в том числе, не является Филиалом ООО «АСГ партнер» в г. ФИО1.

Место работы истицы в трудовом договоре было определено как Аппарат при руководстве Филиала ООО «АСГ партнер» в г. ФИО1, что не оспаривается сторонами. Функционально истица подчинялась руководителю Филиала, что не оспаривается. Из штатного расписания Филиала ООО «АСГ партнер» в г. ФИО1 следует, что должность истицы в него включена. То есть, согласно штатному расписанию, структурным подразделением (отделом), в котором работала истица, был Аппарат при руководстве Филиала, и, согласно условиям трудового договора с ней, она была принята на работу в структурный отдел обособленного подразделения-Филиала. Следовательно, в соответствии со ст. 57 ч. 2 ТК РФ, место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, является существенным условием трудового договора.

Оценивая данные обстоятельства, суд приходит к выводу, что до настоящего времени в предполагаемом местонахождении Филиала ООО «АСГ партнер»: в <адрес> Удмуртской Республики, - создано обособленное подразделение, отсутствуют рабочие места для другого обособленного подразделения Филиала ООО «АСГ партнер» в г. ФИО1, местонахождение Филиала не изменено, Филиал продолжает свою деятельность в г. ФИО1. Следовательно, у ответчика отсутствовали основания, предусмотренные ст. 74 ТК РФ, для изменения существенных условий трудового договора с истицей.

При вынесении решения суд принимает во внимание, что истице не была предложена другая работа. В соответствии со ст. 56, 57 ГПК РФ, ответчик не доказал, что отсутствовала другая работа, которая могла быть предложена истице.

На основании предоставленных ответчиком доказательств суд приходит к выводу, что, предлагая истице ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 существенные условия трудового договора в <адрес> Удмуртской Республики, ответчик фактически предлагал истице работу во вновь созданном обособленном подразделении ООО «АСГ партнер», что суд оценивает в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ как перевод на другую работу, который требует письменного согласия работника. Следовательно, уведомление от ДД.ММ.ГГГГ являлось предложением об индивидуальном переводе.

Суд приходит к выводу об удовлетворении искового требования ФИО2 о восстановлении на работе с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. со дня, следующего за днем увольнения. В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда в данной части суд обращает к немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Ответчиком суду представлены расчетные листы и справка о среднедневной заработной плате истицы в размере 2 571 рубль 20 копеек. Истица не возражает против расчета и размера среднего заработка, что даёт суду основания принять их как доказательство при расчете оплаты времени вынужденного прогула истицы.

Временем вынужденного прогула истицы ФИО2 является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т. е. по день восстановления на работе судом. На указанный период времени приходится 32 рабочих дня, согласно производственного календаря на 2011 год. Следовательно, размер среднего заработка истицы за период вынужденного прогула составит 82 278 рублей 40 копеек. (Из расчета: 32 рабочих дня х 2 571 рубль 20 копеек (среднедневной заработок истца)).

Данная сумма является общим размером оплаты вынужденного прогула истца.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при увольнении истице было выплачено выходное пособие в размере 35 996 рублей 80 копеек, что подтверждается расчетным листом.

Соответственно, при взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула судом должна быть учтена названная выплата. Следовательно, размер заработной платы истца за период вынужденного прогула, подлежащий взысканию в ее пользу с ответчика, составляет 46 281 рубль 60 копеек. (Из расчета: 82 278 рублей 40 копеек - 35 996 рублей 80 копеек.)

В соответствии со ст. ст. 394, 237 ТК РФ, в случаях увольнение без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями; … факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Причиненный истцу моральный вред выражен в нравственных переживаниях из–за потери работы, источника дохода, что является нарушением конституционного права гражданина на труд. Суд принимает во внимание возраст истицы, что усугубляет степень ее нравственных переживаний. Суд учитывает, что основание увольнения не являлось причиной отказа истцу в трудоустройствах в других предприятиях; истцом не представлены доказательства претерпевания физических страданий из–за потери работы.

Суд приходит к выводу, что разумным и справедливым будет взыскание в пользу истицы с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 8 000 рублей. Следовательно, требование истицы о взыскании в ее пользу денежной компенсации морального вреда в размере 12 000 рублей удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с п. 1 ст. 333.20 Налогового Кодекса РФ, при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Исковые требования истца имущественного характера удовлетворены в размере 46 281 рубль 60 копеек, который составляет цену иска.

В соответствии с п. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, размер государственной пошлины, подлежащий уплате при указанной цене иска с учетом удовлетворения неимущественного требования истца, составляет 1 788 рублей 45 копеек, которые подлежат взысканию с ответчика в местный бюджет.

Руководствуясь ст. ст. 194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковое заявление ФИО2 частично.

Восстановить ФИО2 на работе в должности секретаря-делопроизводителя Филиала Общества с ограниченной ответственностью «АСГ партнер» в городе ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать в пользу ФИО2 с Общества с ограниченной ответственностью «АСГ партнер» заработную плату за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 46 281 рубль 60 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 8 000 (восемь тысяч) рублей. Всего: 54 281 (пятьдесят четыре тысячи двести восемьдесят один) рубль 60 копеек.

Отказать ФИО2 в удовлетворении остальной части исковых требований.

Взыскать в бюджет муниципального образования город ФИО1 с Общества с ограниченной ответственностью «АСГ партнер» государственную пошлину в размере 1 788 (одна тысяча семьсот восемьдесят восемь) рублей 45 копеек.

Решение в части восстановления на работе обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Суд Ямало–<адрес> в течение десяти дней со дня вынесения решения судом в окончательной форме через Новоуренгойский городской суд.

Председательствующий: судья М.М. Аникушина.