РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Новоуренгойский городской суд <адрес> в составе
председательствующего судьи Свивальневой Н.А.,
при секретаре ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО «Корпорация Роснефтегаз+» о взыскании заработной платы и процентов за задержку ее выплаты,
у с т а н о в и л :
ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Корпорация Роснефтегаз+» о взыскании заработной платы и процентов за задержку ее выплаты, указывая на то, что она со 2 марта по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Корпорация Роснефтегаз+». При приеме на работу руководитель обществ обещал ей, что ее ежемесячный оклад, выдаваемый на руки составит 35000 рублей в месяц. При подписании трудового договора, один экземпляр которого ей так и не отдали, объяснили, что в нем указан только размер «белой» зарплаты, остальную часть зарплаты она будет получать в кассе по расходным ордерам. В марте 2011 года она получила 35000 рублей. В апреле зарплата составила 26000 рублей, в мае – 18000 рублей, в июне -12000 рублей, в июле 18000 рублей, а за август и сентябрь она не получила заработную плату до настоящего времени. При уходе в отпуск с 12 сентября по ДД.ММ.ГГГГ ей выплатили отпускные за 26 календарных дней в размере 8700 рублей. Часть заработной платы за август ей выплатили только при условии, что она напишет заявление на аванс, за отработанный август месяц.
С ДД.ММ.ГГГГ приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ она была назначена исполняющей обязанности начальника юридического отдела. Начальникам отделов руководитель установил выплачивать оклад – 50000 рублей в месяц.
За весь период работы у нее не было никаких взысканий, нарушений трудовой дисциплины. Работодатель не объясняет, что явилось причиной неполной выплаты ей заработной платы.
По выходу из отпуска 7 октября ей пояснили, что ее место занято уже две недели назад, а начальник службы мониторинга ФИО5 передал ей указание работодателя: написать заявление по собственному желанию.
При увольнении она написала заявление о выплате ей невыплаченной зарплаты, но расчет с ней произведен не был.
Заявление о выдаче ей справки по установленной форме для обращения в Центр занятости работодатель оставил без ответа. Полагает, что работодатель нарушил ее трудовые права и социальные гарантии, установленным ТК РФ.
За весь период работодателем ей не выплачена заработная плата в размере 161000 рублей, исходя из следующего:
Апрель 35000 – 26000=9000 рублей;
Май 35000-18000=17000 рублей;
Июнь 35000-12000=23000 рублей;
Июль 50000-18000=32000 рублей;
Август 50000-20000(аванс)=30000 рублей;
Сентябрь 50000-отпускные из расчета установленного оклада за 26 календарных дней.
Просила взыскать с ООО «Корпорация Роснефтегаз+» в ее пользу невыплаченную заработную плату в размере 161000 рублей, проценты с суммы задолженности 161000 рублей согласно ст.236 ТК РФ, начиная с 17 октября до выплаты в полном объеме, обязать ответчика выдать справку о среднем заработке за последние три месяца работы до увольнения для предъявления в Центр занятости.
Впоследствии ФИО2 уточнила исковые требования, и указала, что ее функциональные обязанности были изложены в должностной инструкции юрисконсульта, а затем в инструкции начальника юридического отдела, но только приступив к работе, она узнала, что защиту интересов ей придется осуществлять в отношении двенадцати обществ с ограниченной ответственностью: «Корпорация Роснефтегаз», «Корпорация Рост нефти и газа», «Корпорация Роснефтегаз +», «МАКС», «МАКС+», «Уренгойнефтегазстрой», «Севержелдортранс», «МЧС «Противопожарная служба», ЧОП «Вневедомственная охрана», «Росгазпром», «ГОСрегион-Стандарт», НПО «Надежда».
Размер заработной платы передается в Пенсионный фонд на бланке 2- НДФЛ. Сумма, указанная работодателем на выданному ей бланке 2-НДФЛ не соответствует действительности. Сумма разницы между указанной и полученной составляет 245000 рублей, исходя из следующего:
Март 35000-9103,5=25896,5 рублей;
Апрель 35000 – 9537=25467 рублей;
Май 35000-9537=25467 рублей;
Июнь 35000-3179=31821 рубль;
Июль по ДД.ММ.ГГГГ 17500-9537=7963 рублей;
С ДД.ММ.ГГГГ 25000-454596,11=20402 рубля;
Август 50000-9537=40463 рублей;
Сентябрь 50000-3201,04=46798,96 рублей;
Считает, что неверная, сокрытая заработная плата, должна быть ею получена.
Просила суд взыскать с ответчика недополученную заработную плату, проценты за задержку по выплате заработной платы и компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.
Кроме того, ею на проезд и проживание в <адрес>, в связи со слушанием гражданского дела, были затрачены денежные средства в размере 5603 рубля 30 копеек, в связи с чем, просит признать сумму 5603 рублей 30 копеек издержками, связанными с рассмотрением ее заявлений, и взыскать их с ответчика в ее пользу.
В судебном заседании истица подтвердила заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении, просила взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период с апреля по сентябрь 2011 года в размере 161000 рублей, проценты за задержку по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей и расходы, связанные с рассмотрением гражданского дела в размере 5603 рубля 30 копеек, обязать ответчика выдать ей справку о средней заработной плате за последние три месяца работы для предъявления в центр занятости. При этом истица пояснила, что за весь трудовой период она взысканий и нареканий со стороны руководителей и учредителя Ситникова не имела. Почему заработная плата не выплачивается ей конкретно, никто пояснить не мо<адрес> надеялись, что задолженность по заработной плате будет выплачена позже. Как только она стала требовать от работодателя погашения задолженности по заработной плате, ее уволили.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, причину неявки не сообщил, заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие не представил.
В соответствии с требованиями ст.ст. 233, 234 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав истицу, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.ст.15,16 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В судебном заседании было установлено, что истица с ответчиком состояла в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Как следует из записи в трудовой книжке, истица была уволена приказом №к-у от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно части 4 статьи 84.1 и части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с данным общим правилом часть вторая статьи 140 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения в установленном порядке возникшего между ними трудового спора.
Из искового заявления и показаний истицы следует, что при принятии ее на работу ей была гарантирована заработная плата в размере 35000 рублей. После того, как она была назначена начальником юридического отдела, ей гарантировали заработную плату в размере 50000 рублей. Доводы истицы ответчиком не опровергнуты и подтверждаются показаниями свидетелей.
Так свидетель ФИО6 в судебном заседании показала, что она работала главным бухгалтером ООО « Корпорации Роснефтегаз+» на момент приема истицы на работу в должности юриста и перевода истицы на должность начальника юридического отдела.
При приеме работников на работу в обществе всегда проводились собеседования с учредителем Ситниковым, где оговаривалась заработная плата. Она как главный бухгалтер присутствовала при собеседовании с истицей. Первоначально истице была оговорена сумма заработной платы 35000 рублей, а когда ее переводили начальником юридического отдела установили заработную плату в сумме 50000 рублей.
При оформлении в трудовой договор вносилась заработная плата исходя из минимального размера оплаты труда. Так было решено учредителем. Остальная сумма заработной платы выплачивалась по реестру, где указывалась сумма назначенная сотрудникам при собеседовании. За период работы истица к дисциплинарной ответственности не привлекалась.
Заработная плата работникам полностью выплачивалась только в первые месяцы, а потом заработную плату сокращали по указанию Ситникова без объяснения причин. Все надеялись, что задолженность по зарплате будет выплачена позже.
Свидетель ФИО7 в судебном заседании дала аналогичные показания, из которых следует, что она присутствовала при собеседовании по принятию истицы на работе, так как по договору оказывала юридическую помощь обществу. Как юристу ей была установлена заработная плата 35000 рублей в месяц. После того как перевели истицу на должность начальника юридического отдела установили заработную плату в размере 50000 рублей. Заработная плата, начислялась сотрудникам по реестру и выплачивалась по расходным ордерам.
В соответствии со ст. 55 ч. 1 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.
Статья 60 ГПК РФ предусматривает, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания получения заработной платы в определенном размере. Поэтому суд вправе принять во внимание любые средства доказывания, предусмотренные гражданским процессуальным законодательством, в том числе и показания свидетелей при разрешении вопроса о размере заработной платы гражданина
Истица согласилась осуществлять свою трудовую деятельность с известными ей условиями труда и размером заработной платы. Между сторонами было достигнуто соглашение об установлении заработной платы сначала в размере 35000 рублей, а затем в размере 500000 рублей, отсутствие письменного договора не может влиять на права истицы при определении размера заработной платы.
Доказательств, опровергающих показание истицы и свидетелей, ответчиком не представлено, в связи с чем, суд выносит решение на основании доказательств, имеющихся в деле.
Из расчета, представленного истицей, следует. что за период с апреля 2011 года по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед истицей составляет 161000 рублей.
При решении вопроса о размере задолженности по заработной плате суд берет за основу показания истца и его расчет, поскольку ответчиком не были представлены доказательства иного размера заработной платы, чем указанный истцом в иске, иного размера задолженности по заработной плате.
В ст. 236 ТК РФ говорится о том, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Проценты за задержку по выплате заработной платы истица просит взыскать с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения.
Срок просрочки за указанный период составляет 58 дней. Ставка рефинансирования Центрального банка РФ определена в размере 8,25% (Указание банка России от ДД.ММ.ГГГГ №-у). Таким образом общая сумма процентов за задержку по выплате заработной платы составляет 2567 рублей 95 копеек ( 161000 х (8,25%: 300) х 58 = 2567 рублей 95 копеек )
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд считает требования истца о возмещении морального вреда подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Исковые требования истицы в части возмещения расходов, затраченных на приобретения железнодорожных билетов в связи с приездом в суд на судебное заседание и отъездом домой в общей сумме 3603 рубля 30 копеек и затраченных на проживание в гостинице 14, 15 декабря в сумме 2000 рублей( квитанция к приходному кассовому ордеру №), подлежат удовлетворению в полном объеме.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Корпорация Рост нефти и газа +» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 161000 рублей, сумму процентов за задержку по выплате задолженности по заработной плате в размере 2567 рублей 95 копеек, сумму судебных расходов в размере 5603 рубля 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего взыскать 179171 ( сто семьдесят девять тысяч сто семьдесят один рубль) рубль 25 копеек.
В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО «Корпорация Рост нефти и газа +» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4783 ( четыре тысячи семьсот восемьдесят три ) рубля 43 копейки.
Ответчик вправе в течение семи дней с момента получения копии заочного решения обратиться в суд с заявлением о его отмене, приложив доказательства уважительности причин неявки и доказательства, которые могут повлиять на существо решения, а по истечении этого срока решение может быть обжаловано сторонами в течение десяти дней в суд <адрес> путём подачи кассационной жалобы через Новоуренгойский городской суд.
Судья: