РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ
Новоуренгойский городской суд Ямало–<адрес> в составе:
Председательствующего - федерального судьи Аникушиной М.М.,
При секретаре ФИО2,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АСГ партнер» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в Новоуренгойский городской суд с исковым заявлением к ООО «АСГ партнёр» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы: л.д. 3-4. В обоснование указывает, что ДД.ММ.ГГГГ принята на должность секретаря-делопроизводителя. Заключен трудовой договор. За период работы с июня 2012 г. по настоящее время заработная плата не выплачена. Задолженность составляет 91 350 рублей. На ДД.ММ.ГГГГ сумма процентов за пользование чужими денежными средствами составляет 629 рублей 30 копеек. Ответчик причинил ей моральный вред, не выплатив своевременно заработную плату. С целью защиты своих интересов заключила договор об оказании юридических услуг и за оказание юридической помощи оплатила 10 000 рублей. Просит взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную заработную плату в сумме 91 350 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 629 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 15 000 рублей, стоимость доверенности 1 000 рублей.
В судебное заседание истец ФИО1 не явилась; судом извещена о времени и месте судебного заседания; от неё поступило заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, с участием представителя.
Представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности, настаивает на удовлетворении исковых требований; подтвердила доводы искового заявления; пояснила, что истец продолжает работать у ответчика; задолженность по заработной плате образовалась из невыплаченной заработной платы за июнь и июль 2012 г.
Представитель ответчика ООО «АСГ партнёр» в судебное заседание не явился; судом извещен о времени и месте судебного заседания; от ответчика не поступило сведений об уважительных причинах неявки, заявлений о рассмотрении дела в его отсутствие, об отложении дела. Суд признал неуважительной причину неявки представителя ответчика и определил рассмотреть дело в его отсутствие.
Согласно ст. 12 ч. 1 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим обстоятельствам.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Истец ФИО1 работает в предприятии ответчика ООО «АСГ партнёр» секретарём-делопроизводителем с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора, что не оспаривается сторонами, подтверждается копией приказа о приёме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №/к, копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, копией трудовой книжки: л.д. 7, 8-10, 11.
Согласно п. 6.1 трудового договора, ответчик ООО «АСГ партнёр»-работодатель в отношении истца ФИО1-работника обязался соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия договора; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка: л.д. 9.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника)–вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях…) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно п. 3.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику (истцу) установлен должностной оклад в размере 21 000 рублей в месяц; районный коэффициент 70% и надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80%: л.д. 8. Условие трудового договора об оплате труда не оспаривается.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как следует из искового заявления и пояснений представителя истца в судебном заседании, ответчик не выплатил истцу заработную плату за июнь и июль 2012 <адрес> не оспаривает довод истца.
Из табеля учета рабочего времени следует, что в июне 2012 г. истец полностью отработала рабочие дни. Согласно ст.ст. 55, 60 ГПК РФ, данный документ является допустимым доказательством по делу, ответчиком не оспаривается. При изложенных обстоятельствах суд находит законным и обоснованным требование истца ФИО1 о взыскании с ответчика заработной платы за отработанное время.
Как следует из расчета истца, основанного на условии трудового договора об оплате труда истца, задолженность по заработной плате составляет 91 350 рублей. Ответчик не предоставил суду допустимых доказательств, опровергающих довод истца о размере задолженности, согласно ст.ст. 56, 57 ГПК РФ.
Соответственно, суд приходит к выводу, что в судебном порядке с ответчика подлежит взыскать указанную сумму, т.к. в добровольном порядке ответчик не исполняет принятые на себя обязательства по трудовому договору.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трёх месяцев подлежит немедленному исполнению.
Заработная плата, подлежащая выплате истцу за 2 месяца, не превышает установленного законом срока, что позволяет обратить решение в данной части к немедленному исполнению.
Истец просит взыскать с ответчика проценты за пользование чужими денежными средствами за задержку выплаты заработной платы. В соответствии со ст.ст. 56, 57 ГПК РФ, ответчик не предоставил суду возражений относительно требования истца.
Суд приходит к выводу, что при рассмотрении настоящего дела следует применить нормы ст. 236 ТК РФ, устанавливающей ответственность работодателя за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных средств независимо от вины работодателя в виде выплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Истец предоставила суду расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся ей денежных средств. Согласно расчёта, размер процентов составляет 629 рублей 30 копеек: л.д. 5.
Судом проверен данный расчет и обнаружена ошибка в порядке исчисления. Соответственно, судом сделан собственный расчет, согласно которого размер процентов за несвоевременную выплату причитающихся истцу ФИО1 денежных средств должен составлять 764 рубля 60 копеек.
(Из расчета: заработную плату истца за июнь 2012 г. в размере 45 675 рублей умножаем на 0,027% (1/300 от ставки рефинансирования Центрального банка РФ 8%) делим на 100, получаем 12 рублей 33 копейки за каждый день просрочки, которые умножаем на период просрочки выплаты 46 дней. Получаем 567 рублей 32 копейки, что составляет размер процентов за просрочку выплаты заработной платы за июнь 2012 г.
Заработную плату истца за июль 2012 г. в размере 45 675 рублей умножаем на 0,027% (1/300 от ставки рефинансирования Центрального банка РФ 8%) делим на 100, получаем 12 рублей 33 копейки за каждый день просрочки, которые умножаем на период просрочки выплаты 16 дней. Получаем 197 рублей 28 копеек, что составляет размер процентов за просрочку выплаты заработной платы за июль 2012 г.)
Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Следуя понятию морального вреда, данному ст. 151 ГК РФ, под ним следует понимать нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами предприятия, трудовым договором.
Принимая во внимание, что невыплата истцу заработной платы в установленные законом сроки является нарушением требований действующего трудового законодательства, суд приходит к выводу, что имеет место неправомерное бездействие ответчика, нарушившее трудовые права истца, а именно, конституционное право на получение предусмотренного законом вознаграждения за труд. Суд приходит к выводу, что всякое нарушение трудовых прав работника влечет нравственные страдания в виде переживаний.
Требование о денежной компенсации морального вреда суд оценивает как обоснованное, а размер компенсации 5 000 рублей является разумным и справедливым. При этом суд принимает во внимание длительность нарушения трудовых прав работника.
Истец просит взыскать с ответчика судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей и на оплату доверенности 1 000 рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ст. 88 ч. 1 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; другие признанные с удом необходимые расходы.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 заключила договор на оказание юридических услуг с ООО «Гарантия», которому заплатила 15 000 рублей, согласно квитанции: л.д. 12, 13.
В судебном заседании представителем истца выступала ФИО3, действующая на основании нотариально удостоверенной доверенности как физическое лицо. Судом не установлена правовая связь между ООО «Гарантия» и физическим лицом-представителем истца ФИО3 Соответственно, истец не предоставила суду доказательств, свидетельствующих, что именно на оплату услуг представителя ФИО3 ею было израсходовано 15 000 рублей. По данным обстоятельствам суд не находит законных оснований для возмещения истцу понесенных расходов.
Суд находит, что судебными издержками следует признать расходы истца в размере 1 000 рублей за составление нотариусом доверенности на представителя ФИО3: л.д. 14. Следовательно, данные расходы истца должны быть возмещены ответчиком.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины.
В соответствии с подпунктом 1 п. 1 ст. 333.20 Налогового Кодекса РФ, при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.
Исковые требования ФИО1 имущественного характера: о взыскании заработной платы, процентов, - удовлетворены на общую денежную сумму в размере 92 114 рублей 60 копеек; удовлетворено требование истца неимущественного характера: о компенсации морального вреда.
В соответствии с п. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, общая сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика в местный бюджет, составляет 3 163 рубля 44 копейки.
Руководствуясь ст.ст. 194–199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Удовлетворить исковое заявление ФИО1 частично.
Взыскать в пользу ФИО1 с Общества с ограниченной ответственностью «АСГ партнер» задолженность по заработной плате за июнь и июль 2012 года в размере 91 350 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 764 рубля 60 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы в размере 1 000 рублей. Всего: 98 114 (девяносто восемь тысяч сто четырнадцать) рублей 60 копеек.
Отказать ФИО1 в удовлетворении остальной части исковых требований.
Взыскать в бюджет муниципального образования <адрес> с Общества с ограниченной ответственностью «АСГ партнер» государственную пошлину в размере 3 163 (три тысячи сто шестьдесят три) рубля 44 копейки.
Решение суда в части выплаты заработной платы обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало–<адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Новоуренгойский городской суд.
Председательствующий: судья М.М. Аникушина.