Дело № 2-1325/10
Полный текст решения составлен 29.11.2010 года
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
23 ноября 2010 года.
Новоуральский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Михеевой Е.Н.
при секретаре Болтушиной А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Хлеб» к Саврулину М.Е. о возмещении работником суммы причиненного ущерба – затрат, связанных с обучением работника, суд
У с т а н о в и л
Истец Открытое акционерное общество «Хлеб» \далее ОАО\ обратилось в суд с иском к ответчику Саврулину М.Е. о взыскании возмещения затрат, связанных с обучением работника в сумме хххх рублей.
В судебном заседании представитель истца поддержала исковые требования в полном объеме, пояснив, что ответчик работал в ОАО с 25.07.2008г. по 17.05.2010г. 11.12.2008г. по производственной необходимости между сторонами заключен ученический договор №2 согласно которому истцом ответчик направлен на переподготовку по специальности «Водитель погрузчика» с 15.12.2008г по 26.12.2008г. с сохранением места работы и среднего заработка по очной форме обучения с отрывом от производства. Согласно п.2.3 ученического договора ответчик принял на себя обязательство после окончания обучения проработать у истца по специальности «Водитель погрузчика» не менее 2 лет. 30.01.2009г. ответчику выдано свидетельство об обучении по профессии «Водитель погрузчика». 17.05.2010г. ответчик уволен по собственной инициативе на основании заявления, не проработав у истца предусмотренный ученическим договором срок, не менее 2-х лет. Согласно п.2.4 ученического договора, работник обязан полностью возместить работодателю денежные средства, затраченные на его обучение. Стоимость обучения ответчика составила хххх рублей, для прохождения обучения ответчик был направлен в командировку, ему выплачены денежные средства в сумме хххх рублей, суточные, из расчета хххх руб. х12 суток, для проживания ответчика истцом оплачено хххх рублей, из расчета хххх руб. х12 дней. Согласно авансовому отчету ответчиком для прохождения обучения в командировке истрачено: суточные в сумме хххх рублей, транспортные расходы хххх рублей, проживание хххх рублей, а всего общая сумма хххх руб. При увольнении ответчика из окончательного расчета последнего удержано на основании приказа №190-Н от 24.05. 2010г. хххх руб. Расходы истца на обучение ответчика составили хххх руб., которые последний обязался выплатить равными частями по хххх рублей, но от выполнения данной обязанности уклоняется. Просит удовлетворить заявленные требования в полном объеме.
Ответчик с иском не согласен, не оспаривая нахождение с истцом в трудовых отношениях, направление его в командировку для прохождения обучения, его обучение и получение удостоверения по специальности «Водитель погрузчика», подписание ученического договора, указав, что его увольнение вызвано ухудшение состояния здоровья, что документально не подтверждено и низкими заработками у истца. Полагает, что в связи с этим и его вкладом в производственную деятельность ОАО, у последнего отсутствуют основания для взыскания с него стоимости обучения, либо взыскания стоимости в учетом отработанного им времени.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, представленные сторонами в соответствие со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствие со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.
В соответствие со ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В судебном заседании установлено на основании пояснений сторон и исследованных материалов гражданского дела, что ответчик работал в ОАО с 25.07.2008г. по 17.05.2010г. 11.12.2008г. по производственной необходимости между сторонами, по заявлению ответчика и на основании служебной записки начальника отдела продаж, заключен ученический договор №2 согласно которому истцом ответчик направлен на переподготовку по специальности «Водитель погрузчика» с 15.12.2008г по 26.12.2008г. с сохранением места работы и среднего заработка по очной форме обучения с отрывом от производства. Согласно п.2.3 ученического договора ответчик принял на себя обязательство пройти обучение по указанной в договоре специальности, после окончания обучения проработать у истца по специальности «Водитель погрузчика» не менее 2 лет. По условию п.2.4 договора ответчик обязан полностью возместить работодателю денежные средства перечисленные на оплату обучения в случае увольнения по собственному желанию до истечение установленного п.2.3 договора срока обязательной работы. Добровольность заключение ученического договора сторонами, его подписание, ознакомление с его условиями ответчик не оспаривает. 30.01.2009г. ответчику выдано свидетельство об обучении по профессии «Водитель погрузчика». Стоимость обучения ответчика составила хххх рублей, для прохождения обучения ответчик был направлен в командировку, ему выплачены денежные средства в сумме хххх рублей, суточные, из расчета хххх руб. х12 суток, для проживания ответчика истцом оплачено хххх рублей, из расчета хххх руб. х12 дней. Согласно авансовому отчету ответчиком для прохождения обучения в командировке истрачено: суточные в сумме хххх рублей, транспортные расходы хххх рублей, проживание хххх рублей, а всего общая сумма хххх руб. 17.05.2010г. ответчик уволен по собственной инициативе на основании заявления об увольнении по собственному желанию, не проработав у истца предусмотренный ученическим договором срок, не менее 2-х лет. При увольнении ответчика из окончательного расчета последнего удержано на основании приказа №190-Н от 24.05.2010г. хххх руб. Удержание указанной суммы ответчиком не оспаривается. Расходы истца на обучение ответчика составили хххх руб. При увольнении ответчик обязался выплатить истцу причиненный ущерб в связи с расходами на обучением и невыполнением п. 2.3 ученического договора в срок до 15.06.2010г, равными частями по хххх рублей, но от выполнения данной обязанности уклоняется.
Следовательно, поскольку условиями добровольно заключенного между сторонами ученического договора, подписание которого ответчик не оспаривает, предусмотрена обязанность ответчика по возмещению истцу расходов по оплате обучения в случае увольнения по собственному желанию до истечения 2-х годичного срока обязательной работы согласно п.2.3 договора, а ответчик уволен с ОАО по собственному желанию, до истечения 2-х годичного срока после его обучения по профессии по инициативе истца, Саврулин М.Е. обязан возместить ОАО затраты, связанные с его обучением в сумме хххх рублей.
Доводы ответчика о вынужденности увольнения являются голословными, так как последний уволен по собственному желанию, медицинские противопоказания к его работе в ОАО отсутствуют, размер заработной платы ответчика, его вклад в производственную деятельность ОАО правового значения не имеют.
Основания для взыскания затрат связанных с обучением пропорционально отработанному времени не имеется, так как по условиям ученического договора, что не противоречит положениям ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении условий п.2.3 ученического договора, ответчик обязан возместить работодателю полную стоимость его обучения.
При таких обстоятельствах, требование истца подлежит удовлетворению.
В соответствие со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере хххх рубля.
Руководствуясь статьями 10, 12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Открытого акционерного общества «Хлеб»удовлетворить.
Взыскать с Саврулина М.Е. в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Хлеб» в счет возмещения затрат связанных с обучением работника хххх рублей, судебные расходы в сумме хххх рубля, а всего хххх рублей.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение 10 дней, через суд вынесший решение.
Председательствующий: Е.Н.Михеева