Дело № 2-1396/2010
Решение суда вступило в законную силу 21.12.2010 года
Изготовлено в окончательной форме: 10 декабря 2010 года
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
9 декабря 2010 года г.Новоуральск
Новоуральский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Гладких М.А.,
при секретаре Шокаревой Е.А.,
а также с участием истца Хотченкова В.И., представителя ответчика Шестаковой О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хотченкова В.И. к ЗАО «Автомобили и Моторы Урала» о взыскании выходного пособия, сохраненного заработка за 5 месяцев периода трудоустройства и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Хотченков В.И. обратился в суд с иском к ЗАО «Автомобили и Моторы Урала» о взыскании выходного пособия, сохраненного заработка за 5 месяцев периода трудоустройства и компенсации морального вреда.
В судебном заседании истец Хотченков В.И. исковые требования поддержал в полном объеме и суду пояснил, что с 3 марта 2006 года по 1 июня 2010 года он работал охранником, старшим охранником ЗАО «Автомобили и Моторы Урала». 1 июня 2010 года трудовой договор с ним был расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением численности работников до истечения двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении. После увольнения с предприятия он сразу же встал на учет в Центре занятости населения в качестве безработного. С июля по октябрь 2010 года он предоставлял ЗЗАО «Автомобили и моторы Урала» соответствующие справки с Центра занятости населения, о выплате ему сохраняемого на период трудоустройства заработка. Однако, указанные выплаты ему также не были произведены. Более того, на момент его увольнения с предприятия, работодатель не произвел с ним расчет в полном объеме, а именно не выплатил выходное пособие в размере 12369,69 рублей. Просит взыскать с работодателя сумму выходного пособия в размере 12369,69 рублей и сохраненный заработок на период трудоустройства за июль, август, сентябрь, октябрь 2010г. Всего на общую сумму 63996,48 рублей.
Кроме того, просил взыскать с ответчика моральный вред в размере 30000 рублей, поскольку из-за невыплаты заработной платы испытал физические и нравственные страдания, которые выразились в том, что он был фактически лишен средств к существованию, не мог в должной мере обеспечивать содержание своей семьи, своевременно и в полном объеме оплачивать жилищно-коммунальные услуги.
Представитель ответчика Шестакова О.В., действующая по доверенности, исковые требования истца признала частично и пояснила, что истец работал с 3 марта 2006 года по 1 июня 2010 года он работал охранником, старшим охранником ЗАО «Автомобили и Моторы Урала». В связи с финансовыми трудностями у ответчика образовалась задолженность по выплате выходного пособия за июнь 2010года, а также сохраненного заработка на период трудоустройства за период с июля по октябрь 2010 года в размере 63996,48 рублей. Признает она также и то, что в результате не выплаты истцу своевременно заработной платы он претерпел определенные физические и нравственные страдание, то есть ему со стороны ответчика был причинен моральный вред. Однако, размер компенсации морального вреда оставляет на усмотрение суда.
Заслушав истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В силу статьи 7 Закона Российской Федерации от 14 июля 1992г. № 3297-1 «О закрытом административно-территориальном образовании» (далее ЗАТО) проживание или работа граждан в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования подлежат общей социальной компенсации. Общая социальная компенсация включает повышенный уровень бюджетной обеспеченности населения, меры социальной защиты, льготы в оплате труда, государственном страховании и гарантии занятости.
Пунктом 4 указанной статьи Закона предусмотрено, что за работниками предприятий и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемых в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.
Судом установлено, что вышеуказанные требования Закона работодателем ЗАО «Автомобили и Моторы Урала» нарушены, а потому в пользу Хотченкова В.И. подлежит взысканию денежная сумма в размере 63996,48 рублей, которая включает в себя выходное пособие в размере 12369,69 рублей и сохраненный средний заработок на период трудоустройства за июль-октябрь 2010 года в размере 51626,79 рублей.
Хотченковым В.И. также заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., рассмотрев которые, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Обязанность работодателя компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, предусмотрена и ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Судом установлено, что Хотченкову В.И., уволенному из ЗАО «Автомобили и Моторы Урала», не своевременно и не в полном объеме производилась оплата труда ответчиком, в результате этого нарушено его конституционное право на вознаграждение за труд, а потому он не мог не претерпеть нравственные переживания, то есть ему был причинен моральный вред в результате виновных действий ответчика. С учетом обстоятельств дела, степени вины ЗАО «Автомобили и Моторы Урала», степени нравственных страданий, пережитых Хотченковым В.И., а также с учетом принципа разумности, суд полагает возможным взыскать с ЗАО «Автомобили и Моторы Урала» в пользу Хотченкова В.И. компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пользу истца следует взыскать понесенные им расходы при составлении заявления в размере 1500 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.10,12,194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
р е ш и л :
Иск Хотченкова В.И. к ЗАО «Автомобили и Моторы Урала» о взыскании выходного пособия, сохраненного среднего заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Автомобили и Моторы Урала» в пользу Хотченкова В.И. выходное пособие в размере 12369,69 рублей, сохраненный средний заработок на период трудоустройства за июль-октябрь 2010 года в размере 51626,79 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб, расходы по составлению искового заявления в размере 1500 рублей.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение 10 дней путем подачи жалобы через Новоуральский городской суд.
Председательствующий: М.А.Гладких