Дело № 2-582/2011
Решение в окончательной форме
изготовлено 06.05.2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
27 апреля 2011 года г. Новоуральск
Новоуральский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Орловой О.В.,
при секретаре Синицкой А.Т.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шишкиной Елены Александровны к МУП «Водоканал» о признании незаконным и отмене приказа о снижении премии,
у с т а н о в и л:
Согласно трудовому договору Шишкина Е.А. выполняет трудовые обязанности в должности начальника лаборатории МУП «Водоканал».
Приказом директора МУП «Водоканал» за невыполнение п.2 условий премирования (Приложение № 1 к «Положению о премировании за основные результаты работы») – нарушение Правил внутреннего трудового распорядка - начисление премии Шишкиной Е.А. за декабрь 2010 года произведено с понижением её размера на 50%.
Шишкина Е.А. обратилась в суд с иском к ответчику МУП «Водоканал» об отмене вышеуказанного приказа о снижении размера премии на 50% за декабрь 2010 года, ссылаясь на его необоснованность и незаконность, а также просила взыскать с ответчика судебные расходы, понесенные по оплате юридических услуг за составление искового заявления, в сумме хххх руб..
В судебном заседании истец Шишкина Е.А. исковые требования поддержала, в обоснование которых суду пояснила, что согласно приказу директора она должна была в срок до декабря 2010 разработать и представить на согласование начальнику планово-экономического отдела Л. графики работы сменного персонала на 2011 год. С данным приказом была ознакомлена в декабре 2010, поэтому в полном объеме исполнить его в срок до 10.12.2010 не представилось возможным из-за значительных затрат времени по составлению графиков. В срок ею были сданы только графики за 1 и 2 квартал 2011 года, графики за 3 и 4 квартал 2011 года были сданы начальнику планово-экономического отдела 31.12.2010. О невозможности сдать в срок графики за 3 и 4 квартал 2011 года она поставила в известность руководство предприятия, направив 14.12.2010 служебную записку. В данной служебной записке просила в целях исключения ошибок и разногласий дать указание специалистам ПЭО, бухгалтерии, отделу кадров разработать Положение об учете рабочего времени сменного персонала в подразделениях предприятия, инструкцию о порядке составления графиков работы сменного персонала предприятия. По ее мнению для составления графиков сменности планово-экономический отдел должен был предоставить график очередности смен, количество дополнительных выходных дней за переработку у каждого дежурного лаборанта химического анализа в 2011 году, однако такие документы представлены не были. Считает, что задание, данное руководителем, было заранее невыполнимым, а следовательно его не выполнение не может считаться нарушением правил внутреннего трудового распорядка. В связи с изложенным просит иск удовлетворить.
Представители ответчика иск не признал, пояснив суду, что снижение размера премии Шишкиной Е.А. на 50% произведено на законных оснований, поскольку данным работником не выполнен приказ директора предприятия от 02.12.2010, предписывающий в срок до 10.12.2010 всем руководителям подразделений, имеющим в подчинении сменный персонал, в том числе Шишкиной Е.А., разработать и представить на согласование начальнику ПЭО графики работы сменного персонала на 2011 год. Невыполнение приказа Шишкина Е.А. подтвердила в своих объяснениях. Невыполнение приказа руководителя является нарушением Правил внутреннего трудового распорядка, а следовательно нарушением трудовой дисциплины. В данном случае к Шишкиной Е.А. не было применено дисциплинарное взыскание, а принято решение о снижении премии, что соответствует действующему на предприятии Положению о премировании. Уважительных причин для не выполнения приказа Шишкина Е.А. не представила, она не первый год работает в должности начальника лаборатории и не первый год занимается составлением графиков работы подчиненного ей сменного персонала. С учетом изложенного просит в иске отказать.
Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, представленные в материалах гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
В соответствии с положениями ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Судом установлено, что истец Шишкина Е.А. согласно трудовому договору от 22 октября 2004 года выполняет трудовые обязанности в должности начальника лаборатории МУП «Водоканал» и обязана добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, соблюдать трудовую дисциплину.
Согласно приказу директора МУП «Водоканал» от 02.12.2010 Шишкина Е.А., как руководитель, имеющий в подчинении сменный персонал, должна была в срок до 10.12.2010 разработать и представить на согласование начальнику планово-экономического отдела Логиновой И.П. графики работы сменного персонала на 2011 год.
Как следует из содержания приказа директора МУП «Водоканал» от 31.12.2010 за невыполнение вышеуказанного приказа руководителя принято решение начисление премии Шишкиной Е.А. за декабрь 2010 года произвести с понижением её размера на 50%.
Действующим на предприятии Положением о премировании предусмотрено, что премирование вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников предприятия, повышении эффективности производства и качества обслуживания потребителей.
Пунктом 2.2. Положения о премировании предусмотрено, что при невыполнении всех или части условий премирования у работника изначально не возникает права на получение премии или премия начисляется в меньших размерах. При этом, условиями депремирования являются нарушение правил внутреннего трудового распорядка, невыполнение заданий руководителя.
Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные директором МУП «Водоканал» 28.04.2007, обязывают работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителей, соблюдать трудовую дисциплину.
Судом установлено, что в установленный руководителем предприятия срок, Шишкина Е.А. не выполнила требование руководителя подготовить графики работы сменного персонала на 2011 год.
Невыполнение данного распоряжения руководителя подтверждается служебной запиской начальника ПЭО Л., осуществляющей контроль за предоставлением графиков руководителями подразделений предприятия (л.д.48).
Доводы истца Шишкиной Е.А. о том, что не имелось объективной возможности исполнить требование руководителя, суд находит несостоятельными, учитывая опыт и стаж работы Шишкиной Е.А. в данной должности. При этом суд учитывает, что Шишкина Е.А. с приказом от 02.12.2010, устанавливающий конкретный срок исполнения требования руководителя, согласилась, не уведомив последнего о невозможности исполнения.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что решение руководителя МУП «Водоканал» о снижении премии Шишкиной Е.А. основано на локальных нормативных актах предприятия, и не противоречит требованиям действующего трудового законодательства, следовательно не имеется законных оснований для отмены оспариваемого приказа, в связи с чем в удовлетворении иска Шишкиной Е.А. следует отказать.
Руководствуясь ст. 10, 12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
Р Е Ш И Л :
Иск Шишкиной Елены Александровны к МУП «Водоканал» о признании незаконным и отмене приказа директора МУП «Водоканал» от 31.12.2010 о снижении премии, -оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий судья: О.В. Орлова
Согласовано
Судья О.В. Орлова