Дело № 2-600/2011 Р Е Ш Е Н И Е 10 мая 2011 года Новоуральский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Гречущевой Т.В., при секретаре Коровиной В.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Середкина Игоря Васильевича к Обществу с ограниченной ответственностью «СеверСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Середкин И.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СеверСтрой» (ООО «СеверСтрой») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере ххххх руб., компенсацию морального вреда в размере ххххх руб. В обоснование заявленных требований истец указал, что работал у ответчика с 12.04.2010 в должности монтажника систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации 4 разряда, уволен 28.03.2011. При увольнении и до настоящего времени ответчик не выплатил ему начисленную заработную плату в размере ххххх руб. В течение нескольких месяцев он не получает причитающиеся ему денежные суммы, из-за этого претерпевает нравственные страдания, в связи с чем просит компенсировать причиненный ему ответчиком моральный вред в порядке ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации в размере ххххх руб. Ответчик «СеверСтрой», надлежащим образом уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил письменное ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие его представителя. Истец Середкин И.В. надлежащим образом уведомлен о времени и месте рассмотрения дела, представил письменное ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, на заявленных исковых требованиях настаивал. Суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика. Исследовав материалы дела, представленные доказательства, суд приходит к следующему. Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии с ч.1 ст.129 и ч.1 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации вознаграждением за труд является заработная плата, которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Судом установлено, что Середкин И.В. работал в ООО «СеверСтрой» с 12.04.2010 в должности монтажника систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации 4 разряда, уволен 28.03.2011 на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (л.д. 5-6, 7, 9). Согласно представленной ответчиком справке (л.д. 24) задолженность ответчика перед истцом Середкиным И.В. по заработной плате составляет ххххх руб. Данная денежная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Кроме того, истцом заявлено требование о компенсации морального вреда, рассмотрев которое, суд приходит к следующему. В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Обязанность работодателя компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, предусмотрена и ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации. В силу ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Судом установлено, что истец в течение нескольких месяцев не получал начисленную заработную плату, в результате чего были нарушены его трудовые права, а потому он не мог не претерпеть нравственные переживания, то есть ему был причинен моральный вред в результате виновных действий ответчика. С учетом обстоятельств дела, степени нравственных страданий, пережитых Середкиным И.В., а также с учетом принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным удовлетворить требования истца в данной части частично, взыскать с ООО «СеверСтрой» в пользу Середкина И.В. компенсацию морального вреда в размере хххх руб. В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере хххх руб. с суммы удовлетворенного иска в размере ххххх руб., а также ххх руб. за удовлетворение требования истца неимущественного характера о компенсации морального вреда, а всего хххх руб. Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: иск Середкина Игоря Васильевича к Обществу с ограниченной ответственностью «СеверСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СеверСтрой» в пользу Середкина Игоря Васильевича задолженность по заработной плате в размере ххххх руб., компенсацию морального вреда - хххх руб. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СеверСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере хххх руб. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение 10 дней через Новоуральский городской суд. Председательствующий судья Гречущева Т.В. Согласовано Судья Гречущева Т.В.