Дело № 2-221/2011 Изготовлено в окончательной форме: 17 февраля 2011 года ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 16 февраля 2011 года г.Новоуральск Новоуральский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Гладких М.А., при секретаре Глинской К.С., а также с участием истца Тройнина Г.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тройнина Г.Б. к Обществу с ограниченной ответственностью «СеверСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: Тройнин Г.Б. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СеверСтрой» (ООО «СеверСтрой») о взыскании задолженности по заработной плате в размере ххххх,хх рублей и компенсации морального вреда в размере ххххх рублей. В судебном заседании истец Тройнин Г.Б. исковые требования уточнил и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ххххх.хх рубля и компенсацию морального вреда в размере ххххх рублей. При этом суду пояснил, что с 17 сентября 2010 года по 23 декабря 2010 года он работал отделочником синтетическими материалами 4 разряда в ООО «СеверСтрой» по срочному трудовому договору от 16.09.2010г. 23 декабря 2010г. он уволился с предприятия по собственному желанию в соответствии с приказом. В период работы на предприятии ответчиком своевременно и в полном объеме не производилась выплата начисленной заработной платы, начиная с сентября 2010 года, что привело к образованию задолженности по заработной плате. На момент его увольнения с предприятия, работодатель не произвел с ним расчет в полном объеме. Также в день увольнения 23.12.2010 года ему не был предоставлен расчет в полном объеме. Задолженность предприятия по заработной плате перед ним составляет ххххх,хх руб., которую он просит взыскать с ответчика. Кроме того, просил взыскать с ответчика моральный вред в размере ххххх рублей, поскольку из-за невыплаты заработной платы испытал физические и нравственные страдания, которые выразились в том, что он был фактически лишен средств к существованию, не мог в должной мере обеспечивать содержание своей семьи. Ответчик ООО «СеверСтрой» надлежащим образом извещенный о дате и времени рассмотрения гражданского дела, в судебное заседание не явился о причинах не явки суд не уведомил, ходатайств об отложении дела не заявлял, а потому судом с учетом мнения сторон, участвующих в деле, дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства. Как следует из отзыва, представленного ООО «СеверСтрой» исковые требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате признаются ответчиком в полном объеме, при поступлении денежных средств обязуются погасить задолженность по заработной плате перед Тройниным Г.Б. Требования о компенсации морального вреда ответчиком не признаются, поскольку ответчик считает его истцом недоказанным. Заслушав истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему: Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. В соответствии с ч.1 ст.129 и ч.1 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации вознаграждением за труд является заработная плата, которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Судом установлено, что вышеуказанные требования Закона работодателем ООО «СеверСтрой» нарушены, а потому задолженность по заработной плате в размере ххххх,хх рубля, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы с 23.12.10г. по 03.02.11г. в общей сумме хххх руб.хх коп. подлежит взысканию в пользу Тройнина Г.Б. Тройниным Г.Б. также заявлено требование о компенсации морального вреда в размере ххххх руб., рассмотрев которые, суд приходит к следующему. В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Обязанность работодателя компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, предусмотрена и ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации. В силу ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Судом установлено, что Тройнину Г.Б., уволенному из ООО «СеверСтрой», не своевременно и не в полном объеме производилась оплата труда ответчиком, в результате этого нарушено его конституционное право на вознаграждение за труд, а потому он не мог не претерпеть нравственные переживания, то есть ему был причинен моральный вред в результате виновных действий ответчика. С учетом обстоятельств дела, степени вины ООО «СеверСтрой», степени нравственных страданий, пережитых Тройниным Г.Б., а также с учетом принципа разумности, суд полагает возможным взыскать с ООО «СеверСтрой» в пользу Тройнина Г.Б. компенсацию морального вреда в размере хххх руб. В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере хххх,хх руб., с суммы удовлетворенного иска в размере ххххх,хх руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.10,12,194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд р е ш и л : Иск Тройнина Г.Б. к Обществу с ограниченной ответственностью «СеверСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СеверСтрой» в пользу Тройнина Г.Б. задолженность по заработной плате в размере ххххх,хх рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме хххх руб.хх коп., компенсацию морального вреда в сумме хххх рублей. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СеверСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере хххх.хх руб. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение 10 дней путем подачи жалобы через Новоуральский городской суд. СОГЛАСОВАНО Судья М.А. Гладких