Дело № 2-128/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 1 февраля 2011 года г.Новоуральск Новоуральский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Гладких М.А., при секретаре Глинской К.С., а также с участием истицы Давыдовой С.В., представителя ответчика Киберова А.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Давыдовой С.В. к ООО «КомЛайн» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, у с т а н о в и л : Давыдова С.В. обратилась в суд с иском к ООО «КомЛайн» о взыскании задолженности по заработной плате в размере хххх рублей и компенсации морального вреда в размере ххххх рублей. В судебном заседании истец Давыдова С.В. исковые требования поддержала в полном объеме и суду пояснила, что с 30 августа 2010 года по 18 сентября 2010 года она работала промоутером в ООО «КомЛайн». Согласно трудового договора ей был установлен оклад в размере хххх рублей. С 19 сентября 2010 года она не работает на данном предприятии. Однако, до настоящего времени ей не выплачена заработная плата за период с 30 августа 2010г. по 18 сентября 2010г. в размере хххх рублей, которую она и просит взыскать с ответчика. Кроме того, просила взыскать с ответчика моральный вред в размере ххххх рублей, поскольку из-за невыплаты заработной платы испытала физические и нравственные страдания, которые выразились в том, что она была фактически лишена средств к существованию, не могла в должной мере обеспечивать содержание своего малолетнего ребенка, своевременно и в полном объеме оплачивать жилищно-коммунальные услуги. Представитель ответчика Киберов А.А., суду пояснил, что является директором ООО «КомЛайн», исковые требования истца признал частично и пояснила, что истец работала в ООО «КомЛайн» в период с 30.08.10г. по 18.09.10г. промоутером по срочному трудовому договору. Уволена была приказом по предприятию от 19.09.2010г. № 03-10 в связи с окончанием срока трудового договора. При увольнении и по настоящее время истцу заработная плата не выплачена, так как на счету у предприятия отсутствуют денежные средства. Требования о взыскании заработной платы признает. Признает он также и то, что истец в результате не выплаты ему своевременно заработной платы претерпел определенные физические и нравственные страдание, то есть ему со стороны ответчика был причинен моральный вред. Однако, размер компенсации морального вреда считает необоснованно завышенным. Заслушав истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему: Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. В соответствии с ч.1 ст.129 и ч.1 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации вознаграждением за труд является заработная плата, которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Судом установлено, что вышеуказанные требования Закона работодателем ООО «КомЛайн» нарушены, а потому задолженность по заработной плате в размере хххх рублей подлежит взысканию в пользу Давыдовой С.В. Давыдовой С.В. также заявлено требование о компенсации морального вреда в размере ххххх руб., рассмотрев которые, суд приходит к следующему. В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Обязанность работодателя компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, предусмотрена и ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации. В силу ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Судом установлено, что Давыдовой С.В., уволенной из ООО «КомЛайн», не произведена оплата труда ответчиком, в результате этого нарушено ее конституционное право на вознаграждение за труд, а потому она не могла не претерпеть нравственные переживания, то есть ей был причинен моральный вред в результате виновных действий ответчика. С учетом обстоятельств дела, степени вины ООО «КомЛай», степени нравственных страданий, пережитых Давыдовой С.В., а также с учетом принципа разумности, суд полагает возможным взыскать с ООО «КомЛайн» в пользу Давыдовой С.В. компенсацию морального вреда в размере хххх руб. В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере ххх руб., с суммы удовлетворенного иска в размере хххх руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.10,12,194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд р е ш и л : Иск Давыдовой С.В. к ООО «КомЛайн» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить частично. Взыскать с ООО «КомЛайн» в пользу Давыдовой С.В. задолженность по заработной плате в сумме хххх рублей, компенсацию морального вреда в сумме хххх руб. Взыскать с ООО «КомЛайн» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ххх руб. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение 10 дней путем подачи жалобы через Новоуральский городской суд. СОГЛАСОВАНО Судья М.А. Гладких