Дело № 2-522/2011 Полный текст решения составлен: 15 мая 2011 года Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 10 мая 2011 года г.Новоуральск Новоуральский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Гладких М.А. при секретаре Элембуш Т.А. с участием представителя ответчика по доверенности Шумовой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пещеровой О.Б. к Негосударственному частному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида УЭХК» о взыскании денежных сумм, причитающихся работнику при увольнении, в связи с ликвидацией учреждения, суд у с т а н о в и л: Пещерова О.Б. (истец) обратилась в суд с иском к Негосударственному частному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида УЭХК» о взыскании денежных сумм, причитающихся работнику при увольнении, в связи с ликвидацией учреждения и просила взыскать с ответчика не произведенные выплаты в размере хххх,хх рублей и обязать ответчика выплачивать сохраненный средний месячный заработок на период трудоустройства (март, апрель, май, июнь 2011г.). В обосновании иска Пещерова О.Б. указала, что она работала в должности музыкального руководителя 2 квалификационной категории в Негосударственном частном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад комбинированного вида УЭХК». 31.12.2010г. была уволена в связи с ликвидацией учреждения по ст.81 п.1 Трудового кодекса Российской Федерации. За два месяца до увольнения истец получила уведомление, согласно которого ответчик обязался выплатить ей выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также обязался выплачивать средний месячный заработок на период трудоустройства. Согласно справке от 31.12.2010г., выданной ответчиком истцу для определения пособия по безработице, средний месячный заработок за последние три месяца с учетом районного коэффициента составил ххххх,хх рубля. Согласно справке о получении выходного пособия от 11.03.2011г. сумма выходного пособия за январь 2011 года составила ххххх рубля хх копеек. Согласно справке от 11.03.2011г. размер сохраненного заработка за февраль 2011г. составил ххххх,хх руб. Считает, что ответчик не выплатил ей выходное пособие в полном размере вместо ххххх,хх руб., выплатил ххххх,хх руб. Разница, подлежащая взысканию с ответчика по выходному пособию составила хххх,хх руб. Также ответчик не выплатил ей сохраненный средний заработок за февраль в полном объеме вместо ххххх,хх руб., выплатил ххххх,хх руб. Разница, подлежащая взысканию с ответчика, по сохраненному среднему заработку за февраль составила хххх,хх руб. Общая сумма не произведенных ответчиком выплат составила хххх,хх руб., которую она просит взыскать с ответчика. Также, просит обязать ответчика выплачивать ей сохраненный средний заработок на период трудоустройства в размере ххххх,хх руб., как по справке, выданной ответчиком для начисления пособия по безработице. В судебное заседание истица Пещерова О.Б., будучи надлежащим образом, извещена о дате и времени рассмотрения дела, не явилась. Суду представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствии, а потому судом с согласия лиц, участвующих в деле рассмотрено дело в отсутствие истца. Представитель ответчика Шумова Н.А. исковые требования истца не признала суду пояснила, что Пещерова О.Б.действительно работала в НЧДОУ «У» с 01.04.2010г.по 31.12.2010г. в должности музыкального руководителя и была уволена в связи с ликвидацией учреждения в соответствии с п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка работника, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выходное пособие было выплачено Пещеровой О.Б.своевременно в день увольнения, за январь 2011г. В соответствии со ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней месячной заработной платы, установленного данной статьей, определяются Правительством Российской Федерации. На данный момент действует Постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». В соответствии с п.9 вышеуказанного Постановления, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Согласно п.4 данного Постановления средний дневной заработок Пещеровой О.Б.исчислен исходя из фактически начисленной заработной платы (без учета выплат социального характера) и фактически отработанного времени с 1 апреля 2010года по 31 декабря 2010года (период работы Пещеровой в учреждении), а именно: хххххх,хх руб./177 рабочих дней= хххх,хх руб.(средний дневной заработок истицы). Выходное пособие и сохраненный заработок на период трудоустройства были рассчитаны следующим образом за январь: хххх,хх руб.х15 рабочих дней в январе 2011года=ххххх,ххруб.; за февраль :хххх,хх руб.х19 рабочих дней в феврале 2011г.=ххххх,ххруб.;за март:хххх,хх х 22 рабочих дня в марте 2011г.=ххххх,хх руб. Справка о средней заработной плате для определения размера пособия по безработицеот 31.12.2010г., дана Пещеровой О.Б.для предъявления ее в Центр занятости населения. Средняя заработная плата, указанная в справке, рассчитана в соответствии со ст.30 Закона РФ от 19.04.1991г. № 1302-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 12.08.2003г. № 62 «Об утверждении порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости» за последние три месяца по последнему месту работы. Данная справка, а также сумма указанная в ней не является основанием для начисления сохраненного среднего заработка на период трудоустройства именно в том размере, который указан в справке и не может применяться при начислении сохраненного среднего заработка на период трудоустройства. Считают, что все расчеты ответчиком произведены верно, оснований для удовлетворения требований истицы не имеется, просят отказать в иске. Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, представленные сторонами в соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства, суд приходит к следующему. Истица Пещерова О.Б. работала в НЧДОУ «У» с 01.04.2010г. по 31.12.2010г. Приказом от 14.12.2010г. истица уволена с учреждения с 31.12.2010г. в связи с ликвидацией учреждения по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка работника, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В соответствии со ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней месячной заработной платы, установленного данной статьей, определяются Правительством Российской Федерации. Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24.12.2007г., при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. В соответствии с п.4 указанного Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени, предшествующих периоду в течении которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Учитывая указанные нормы действующего законодательства средний дневной заработок Пещеровой О.Б. составляет хххх,хх рубль (хххххх,хх руб.- фактически начисленная заработная плата Пещеровой за период с 01.04.2010г.по 31.12.2010г.: 177 рабочих дней –фактически отработанное Пещеровой время= хххх,хх руб.). Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраненный средний месячный заработок на период трудоустройства Пещеровой О.Б. будет составлять за январь ххххх,хх руб. ( хххх,хх руб.х15 рабочих дней в январе 2011года=ххххх,хх руб.); за февраль 2011года - ххххх,хх руб. (хххх,хх руб.х19рабочих дней= ххххх,хх руб.);за март 2011г.- ххххх,хх руб. (хххх,хх руб.х22 рабочих дня= ххххх,хх руб.); за апрель 2011г.-ххххх,хх руб. (хххх,хх руб.х21 рабочий день=ххххх,хх руб.); за май 2011г.-ххххх,хх руб. (хххх,хх руб.х20 раб.дней=ххххх,хх руб.); за июнь 2011г.- ххххх,хх руб. (хххх,хх руб.х21рабочий день =ххххх,хх руб.). Судом установлено, что Пещеровой О.Б. было выплачено ответчиком выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраненный средний месячный заработок на период трудоустройства за январь-апрель 2011года в указанных размерах. Данный факт, подтверждается материалами гражданского дела, а также исковым заявлением, в котором истица сама указывает на произведенные ей выплаты в вышеуказанных размерах. Срок выплаты сохраненного среднего заработка на период трудоустройства за май-июнь 2011 года еще не наступил, в связи с чем указанные суммы истице пока не выплачены. Довод истицы о том, что выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраненный средний месячный заработок на период ее трудоустройства должен быть равен размеру среднего месячного заработка, указанного работодателем в справке от 31.12.2010г., выданной работодателем для определения размера пособия по безработице, в размере ххххх,хх рубля является не состоятельным по следующим основаниям: Средняя заработная плата, указанная в справке, рассчитана ответчиком в соответствии со ст.30 Закона РФ от 19.04.1991г. № 1302-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 12.08.2003г. № 62 «Об утверждении порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости» за последние три месяца по последнему месту работы. Указанный размер среднего месячного заработка в данной справке ххххх,хх руб. рассчитан для определения размера пособия по безработице, а не для расчета выходного пособия при увольнении и сохраненного среднего заработка на период трудоустройства истицы. Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице не может быть применен для исчисления среднего месячного заработка для расчета выходного пособия при увольнении и расчета сохраненного заработка на период трудоустройства. Порядок исчисления среднего месячного заработка для расчета выходного пособия при увольнении и расчета сохраненного заработка на период трудоустройства, регламентирован ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24.12.2007г. При таких обстоятельствах, требования истицы о взыскании с ответчика не произведенных выплат и обязании ответчика выплачивать сохраненный средний заработок на период трудоустройства в размере ххххх,хх руб. удовлетворению не подлежат. Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Пещеровой О.Б. к Негосударственному частному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида УЭХК» о взыскании денежных сумм, причитающихся работнику при увольнении, в связи с ликвидацией учреждения и обязании ответчика выплачивать сохраненный средний месячный заработок на период трудоустройства в размере ххххх,хх рубля- отказать Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение 10 дней, через Новоуральский городской суд. Председательствующий: Гладких М.А. СОГЛАСОВАНО Судья М.А. Гладких