Дело № 2-234/2011

Решение изготовлено в окончательной форме 19.03.2011г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 марта 2011 года г.Новоуральск

Новоуральский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Гладких М.А.,

при секретаре Глинской К.С.

с участием истца Маслова Н.Н., представителей ответчика Земцовой Т.Ю., Емельяновой В.М. рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Маслова Н.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Новоуральский научно-конструкторский центр» о предоставлении оплачиваемого отпуска,

УСТАНОВИЛ:

Маслов Н.Н. обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Новоуральский научно-конструкторский центр»(далее по тексту-ООО «ННКЦ») о предоставлении оплачиваемого отпуска.

В судебном заседании истец Маслов Н.Н. исковые требования уточнил и просил обязать работодателя ООО «ННКЦ» предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 17.04.2008г. по 17.11.2009г. в количестве 44 календарных дней. В обосновании иска истец Маслов Н.Н. суду пояснил, что 16 апреля 2008г., он был уволен в связи с сокращением штатов с ООО «ННКЦ». Определением Свердловского Областного суда от 17 ноября 2009г. установлено, что трудовые отношения Маслова Н.Н. и ООО «ННКЦ» не прекращены, поскольку приказ о его увольнении по сокращению численности штата отменен работодателем добровольно, и обязал работодателя предоставить ему работу. Фактически к работе он был допущен 14 декабря 2009 года. Учитывая, что суд кассационной инстанции признал его трудовые отношения с ООО «ННКЦ» не прекращенными, то за период с 17.04.2008г. по 17 ноября 2009г. (по день вынесения решения суда кассационной инстанции, которым работодателя обязали предоставить ему работу) он имел право на ежегодный оплачиваемый отпуск, так как за указанный период не выполнял трудовые обязанности по вине работодателя. Просит обязать предоставить работодателя ему ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 17.04.2008г. по 17.11.2009г. за 19 месяцев, в количестве 44 календарных дней.

Представитель ответчика ООО «ННКЦ» Емельянова В.М. исковые требования Маслова Н.Н. не признала в полном объеме, просила отказать в их удовлетворении, при этом суду пояснила, что Маслов Н.Н. не имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 17.04.2008г. по 17.11.2009г. по следующим основаниям. В указанный период Маслов Н.Н. имел статус безработного и от работодателя получал сохраненный средний заработок, в указанный период за Масловым Н.Н. рабочее место не сохранялось; согласно акта проверки государственного инспектора труда нарушений при предоставлении отпуска Маслову Н.Н. со стороны работодателя не выявлено; определением Свердловского областного суда от 17.11.2009г. трудовые отношения между Масловым Н.Н. и ООО «ННКЦ» признаны не прекращенными и суд обязал работодателя предоставить Маслову работу, однако это не восстановление на работе и положение ст.121 Трудового кодекса Российской Федерации применяться не может. Подобный случай, не регламентируется действующим трудовым законодательством.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, представленные в материалах гражданского дела, суд приходит к следующему:

Приказом работодателя от 11.04.2008г. Маслов Н.Н. был уволен с ООО «ННКЦ» на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением численности штатов предприятия с 16.04.2008г. В связи с увольнением Маслову была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с 14.08.07г. по 16.04.08г.

Не согласившись с увольнением Маслов Н.Н. обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе. Определением Новоуральского городского суда от 25.08.2008г. утверждено мировое соглашение, по условиям которого работодатель принял на себя обязательство отменить приказ от 11.04.2008г. № ххх о прекращении трудового договора и увольнении Маслова Н.Н.

Приказом работодателя от 25.08.2008г. № хххх отменен приказ № ххх от 11.04.2008г. «О прекращении трудового договора».

10.10.2008г. приказом № ххх Маслов Н.Н. был принят на работу в ООО «ННКЦ».

16.10.2008г. приказом № ххх Маслов Н.Н. уволен с предприятия по сокращению численности штатов.

Определением Свердловского областного суда от 17.11.2009г. установлено, что поскольку приказ от 11.04.2008г. об увольнении Маслова Н.Н. по сокращению численности штатов предприятия отменен работодателем, то трудовые отношения между Масловым Н.Н. и ООО «ННКЦ» считаются не прекращенными, продолжаемыми с 14.08.2007г. и на характер указанных трудовых отношений не влияет издание приказов руководителя ООО «ННКЦ» от 10.10.2008г. о принятии Маслова Н.Н. на работу и приказа от 14.10.2008г. об его увольнении в связи с сокращением численности работников организации. Указанным определением суд обязал предоставить Маслову Н.Н. работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции.

Таким образом, Определением Свердловского областного суда от 17.11.2009г. установлено, что трудовые отношения между ООО «ННКЦ» и Масловым Н.Н. считаются продолжаемыми и не прекращенными с 14.08.2007г.

Судом установлено, что в период с 17.04.08г. по 10.10.08г. и в период с 16.10.08г. по 17.11.2009г. Маслов Н.Н. трудовые обязанности не исполнял, поскольку приказами работодателя от 11.04.2008г. и от 16.10.2008г. был уволен по сокращению численности штата, то есть не исполнял трудовые обязанности по вине работодателя.

Согласно ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае отсутствия норм права, регулирующих спорное отношение, суд применяет нормы права, регулирующие сходные отношения (аналогия закона), а при отсутствии таких норм разрешает дело, исходя из общих начал и смысла законодательства (аналогия права).

В соответствии со ст.121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующим восстановлении на прежней работе.

Несмотря на то, что Определением Свердловского областного суда от 17.11.2009 года произошло не восстановление Маслова Н.Н. на работе, а признание его трудовых отношений с ООО «ННКЦ» не прекращенными с 14.08.2007г. с обязанием работодателя предоставить ему работу, то суд по аналогии закона полагает, что время когда Маслов Н.Н. отсутствовал на рабочем месте в связи с увольнением по сокращению штатов в период с 17.04.08г. по 17.11.2009г. подлежит включению в стаж работы Маслова Н.Н, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, поскольку в указанные периоды Маслов Н.Н. не исполнял трудовые обязанности по вине работодателя.

Довод ответчика о том, что за Масловым Н.Н. в указанные периоды не сохранялось место работы и он получал будучи в статусе безработного сохраненный средний заработок правового значения для разрешения вопроса о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Маслову за период с 17.04.08г. по 17.11.2009г. не имеет, поскольку установлено, что Маслов является работником предприятия с 14.08.2007г., который в соответствии со ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск и которому данный отпуск со стороны работодателя ООО «ННКЦ» за период с 17.04.08г. по 17.11.09г. не предоставлен.

С учетом изложенного, исковые требования Маслова Н.Н. об обязании ответчика ООО «ННКЦ» предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 17.04.2008г. по 17.11.09г. подлежат удовлетворению. Ежегодный оплачиваемый отпуск, подлежащий предоставлению истцу Маслову Н.Н. за период с 17.04.08г. по 17.11.09г. составляет 44 календарных дня, исходя из следующего расчета: 28 календарных дней отпуска : 12 месяцев года х 19 месяцев ( с 17.04.08г. по 17.11.09г.)= 44 календарных дня.

В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с удовлетворением иска, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере ххх руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Маслова Н.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Новоуральский научно-конструкторский центр» об обязании предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск - удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Новоуральский научно-конструкторский центр» предоставить Маслову Н.Н. за период с 17.04.2008г. по 17.11.2009г. ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 44 календарных дня.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новоуральский научно-конструкторский центр» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ххх рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: М.А.Гладких

СОГЛАСОВАНО

Судья М.А. Гладких