Дело № 2-964/2011 Полный текст составлен 27.07.2011 года РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 22 июля 2011 года. Новоуральский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Михеевой Е.Н. с участием заместителя прокурора ЗАТО г.Новоуральск Слабунова И.М. при секретаре Болтушиной А.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ЗАТО г.Новоуральск в интересах неопределенного круга лиц к ООО о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, суд УСТАНОВИЛ: Прокурор ЗАТО г.Новоуральск в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ООО о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда. В судебном заседании заместитель прокурора ЗАТО г.Новоуральск Слабунов И.М. исковые требования поддержал и просит обязать ООО провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. Суду пояснил, что согласно положениям статей 22, 212 и 209 Трудового кодекса Российской Федерации, п.1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития в Российской Федерации №569 от 31.08.2007г. определена обязанность работодателя, юридического лица, по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформлению и использованию результатов аттестации, методы исследования при проведении оценки условий труда. В ходе проведенной проверки установлено, что согласно штатному расписанию в ООО имеется штат сотрудников по определенным должностям с указанным количеством. Аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена. Нарушения ООО трудового законодательства в части не исполнения обязанности по обеспечению проведения аттестации рабочих мест по условиям труда влечет нарушение закрепленного Конституцией Российской Федерации права на безопасные условия труда и направлена на обеспечение безопасных условий труда в ООО в целом. Просит заявленные требования удовлетворить. Представитель ответчика, согласившись с предъявленными требованиями и не оспаривая допущенное нарушение, указала, что в настоящее время ООО заключен договор с соответствующей организацией на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и аттестация рабочих мест будет проведена. Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, представленные сторонами в порядке статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства, суд приходит к следующему. В соответствие со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В силу статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Согласно статье 209 Трудового кодекса Российской Федерации аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Согласно пункту 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития в Российской Федерации №569 от 31.08.2007г. определена обязанность работодателя, юридического лица, по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформлению и использованию результатов аттестации, методы исследования при проведении оценки условий труда. Из представленных суду документов следует, что в ООО согласно штатному расписанию не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, л.д.10-11, возбуждено дело об административном правонарушении, л.д. 12-13, что представителем ответчика не оспорено. В настоящее время ООО заключен договор на проведение аттестации по условия труда рабочих мест с гарантированной оплатой. Следовательно, заявленное требование подлежит удовлетворению. Руководствуясь статьями 10, 12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд Р Е Ш И Л : Исковое требование прокурора ЗАТО г.Новоуральск в интересах неопределенного круга лиц к ООО о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда - удовлетворить. Обязать ООО провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение 10 дней через суд вынесший решение. Председательствующий: Е.Н. Михеева СОГЛАСОВАНО: Судья Новоуральского городского суда Е.Н. Михеева