Дело № 2-1016/2011 Мотивированное решение изготовлено 13.09.2011 года Р Е Ш Е Н И Е 08 сентября 2011 года Новоуральский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Гречущевой Т.В., при секретаре Балакиной А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тимергазиной Венеры Рависовны к индивидуальному предпринимателю Ефремову Валерию Николаевичу о взыскании невыплаченной заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула по причине задержки выдачи трудовой книжки, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, за оплату сверхурочных работ, за задержку денежных выплат, УСТАНОВИЛ: Тимергазина В.Р. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Ефремову В.Н. (ИП Ефремову В.Н.) о взыскании невыплаченной заработной платы в размере xxxxx руб., среднего заработка за время вынужденного прогула по причине задержки выдачи трудовой книжки - в размере xxxx руб., денежной компенсации за неиспользованный отпуск - в размере xxxx руб., денежной компенсации за задержку выплат - в размере xxx руб., обязании выдать справку о заработной плате за период с <> по <>, с <> по <>. В ходе судебного разбирательства истец уточнила заявленные исковые требования, просила обязать ИП Ефремова В.Н. представить в суд документы, свидетельствующие о начисленной ей заработной плате и иных выплатах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, взыскать с ИП Ефремова В.Н. в ее пользу: невыплаченную на момент увольнения заработную плату в размере xxxx руб., средний заработок за время вынужденного прогула по причине задержки выдачи трудовой книжки - в размере xxxx руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск - в размере xxxx руб., денежную компенсацию за оплату сверхурочных - в размере xxxxx руб., денежную компенсацию за задержку выплат - в размере xxxx руб. В обоснование уточненных исковых требований истец и ее представитель Никифорова Н.В., действующая на основании полномочий, представленных доверенностью от 17.11.2010 66 АА <>, суду пояснили, что с <> истец была принята на должность уборщика производственных помещений в магазин ИП Ефремова В.Н. Согласно трудовому договору должностной оклад истца составлял xxxx руб. в месяц. Фактически ИП Ефремов В.Н. выплачивал истцу xxxx руб. в месяц (xxxx руб. - оклад; 20 % (xxx руб.) - районный коэффициент). <> истец уволена по собственному желанию. С <> истец вновь была принята на работу в магазин ИП Ефремова В.Н. продавцом непродовольственных товаров. Согласно заключенному трудовому договору заработная плата истца составляла xxxx руб. в месяц (xxxx руб. - оклад; 20 % (xxx руб.) - районный коэффициент), продолжительность рабочего дня - 4 часа в день, продолжительность рабочей недели - 20 часов. Однако истец фактически работала по 8 часов в день с 10:00 до 18:00, а также в выходные и праздничные дни. Согласно справкам ИП Ефремова В.Н. истцу выплачивалась заработная плата в размере xxxx руб. За весь период работы у ИП Ефремова В.Н. оплата сверхурочных истцу не производилась. Полагают, что с ответчика в пользу истца Тимергазиной В.Р. за период октябрь 2009 г. - ноябрь 2010 г. подлежит взысканию доплата за сверхурочные работы в размере xxxxx руб. согласно представленному расчету: За октябрь 2009 г. истец фактически отработала 160 часов. · xxxx руб. (заработок в месяц): 80 час. = xx руб. (размер оплаты труда за 1 час) · 80 часов - 2 часа = 72 часа. · 2 часа х 1,5 х xxxx руб. = xxx руб. х; 72 часа х 2 х xx руб. = xxxx руб. Итого доплата за сверхурочные в октябре 2009 г. должна составить xxx руб. + xxxx = xxxx руб. - xxxx руб. (выплаченные истцу) = xxxx руб. + 20 % (районный коэффициент) = xxxx руб. За ноябрь 2009 г. истец фактически отработала 160 часов. · 160 - 80 = 80 часов (сверхурочные) : · 80 часов. х 2 х xxx руб. = xxxx руб. Итого доплата за сверхурочные в ноябре 2009 г. должна составить xxxx руб. · xxxx руб. - xxxxx руб. (выплаченные истцу) = xxxx руб. + 20 % (районный коэффициент) = xxxx руб. Итого доплата за сверхурочные с декабря 2009 г. по ноябрь 2010 г. составит xxxxx руб. х 11 месяцев = xxxx руб. Общая сумма невыплаченных истцу сверхурочных за 13 месяцев составит xxxxx руб. (xxxx руб. + xxxx руб. + xxxx руб. = xxxxx руб.). С <> по <> истец находилась на больничном листе. С <> ИП Ефремов В.Н. уволил истца по собственному желанию. Трудовую книжку истец получила только <>, окончательный расчет, компенсацию за отпуск и оплату сверхурочных истец не получила до настоящего времени. Сумма недополученной истцом заработной платы, по мнению истца и ее представителя, составит xxxxx руб., так как среднемесячная заработная плата истца составляла xxxx руб., с <> по <> никаких начислений истцу не произведено и не выплачено. Так как истец работала у ИП Ефремова В.Н. с <> по <> и с <> по <>, за весь период работы в отпуске она не была. Компенсация за неиспользованный отпуск составит xxxx руб. согласно представленному расчету: · предполагаемый отпуск за один год должен составить 28 дней · с <> по <> денежная компенсация за неиспользованный отпуск положена за 2 месяца с учетом оклада в размере xxxx руб.: · 28 дней : 12 месяцев = 2,3; 2 месяца х 2,3 = 4,6 дней; xxxx руб. : 31 день · с <> по <> денежная компенсация положена за 14 месяцев при окладе xxxx руб. · 28 дней : 12 месяцев = 2,3; 14 месяцев х 32,2 = 11,5 дней, xxxx руб. : 31 день х 32,2 дня = 6 xxx руб.) · xxx руб. + xxxx руб. = xxxx руб. Из-за задержки выдачи трудовой книжки истец не могла устроиться на другую работу. На основании ст.234 ТК РФ за время вынужденного прогула из-за задержки выдачи трудовой книжки ИП Ефремов В.Н. должен уплатить истцу средний заработок с <> по <> за 28 дней, то есть xxxx руб. Произвести истцу в добровольном порядке указанные выплаты ТП Ефремов В.Н. отказывается. С <> по <> прошло 163 дня. Общая сумма долга составляет xxxxx руб. За задержку выплат ИП Ефремов В.Н. должен уплатить истцу денежную компенсацию в размере xxxx руб. Ответчик ИП Ефремов В.Н. и его представитель Журавлев А.А., действующий на основании доверенности от 01.07.2011, полагают заявленные истцом исковые требования не подлежащими удовлетворению в полном объеме. Суду пояснили, что Тимергазина В.Р. действительно была принята ИП Ефремовым В.Н. на работу в качестве уборщика помещений магазина, <> с ней был заключен трудовой договор, в котором определены существенные условия труда (продолжительность рабочего дня, должностной оклад, надбавка (доплата к окладу) и т.д.). Режим работы был установлен 4 часа в день, должностной оклад - xxxx руб. в месяц, надбавка к окладу (районный коэффициент) - в размере 20 % (xxx руб.). Копия трудового договора истцу была вручена в день его заключения, о чем имеется подпись истца в договоре, истец также была ознакомлена с приказом о приеме ее на работу. <> трудовой договор с Тимергазиной В.Р. был прекращен по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). В день увольнения Тимергазиной В.Р. с ней был произведен полный расчет, в соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем имеется ее подпись, поэтому требование истца о взыскании суммы компенсации за неиспользованный отпуск за период с <> по <> является необоснованным. До <> (даты написания первоначального иска, поступившего в суд <>), Тимергазина В.Р. каких-либо требований о задолженности ИП Ефремова В.Н. по компенсации за неиспользованный отпуск, иных якобы невыплаченных денежных сумм не предъявляла, хотя имела такую возможность. Кроме того, в соответствии со ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации она имела право обратиться в суд с иском в течение трех месяцев со дня, когда узнала или должна была узнать о нарушении своего права. Из объяснений истца следует, что она узнала о якобы нарушенных ее правах по первому периоду ее работы (с <> по <>) в день увольнения, т.е. <>, в предусмотренный законом срок за защитой, как она утверждает, нарушенных ее прав не обратилась; исковые требования о взыскании денежных сумм заявлены истцом <>, а установленный законом трехмесячный срок истек <>, в связи с чем ответчик и его представитель ходатайствуют о применении срока исковой давности, отказе истцу в иске еще и в связи с пропуском срока исковой давности. <> Тимергазина В.Р. вновь была принята ИП Ефремовым В.Н. в магазин « » в д.<> по ул.<> продавцом непродовольственных товаров, постоянно, режим работы - 4 часа в день, продолжительность рабочей недели - 20 часов, оклад - xxxx руб. в месяц, надбавка к окладу (районный коэффициент) - 20 % (xxx руб.). С Тимергазиной В.Р. был заключен трудовой договор в день приема на работу, в котором были отражены указанные существенные условия труда. Копия трудового договора была вручена Тимергазиной В.Р. в этот же день - <> под роспись. С приказом о приеме на работу, должностной инструкцией Тимергазина В.Р. была также ознакомлена под роспись <>, в этот же день с ней был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. С <> Тимергазиной В.Р. приказом № 2 ИП Ефремова В.Н. в связи с увеличением продолжительности рабочего дня установлен должностной оклад в размере xxxx руб. (в том числе районный коэффициент 20 %). С <> по <> в связи с получением в пьяном виде травмы Тимергазина В.Р. находилась на амбулаторном лечении, по окончании лечения листки нетрудоспособности для оплаты ИП Ефремову В.Н. она не предъявила. С <> Тимергазина В.Р. на работу не вышла, т.е. фактически совершила прогул. <> она пришла к ИП Ефремову В.Н., принесла справку о кодировании от алкоголя, просила оставить ее на работе и по возможности не увольнять за прогулы. Сначала Тимергазина В.Р. написала заявление об увольнении по собственному желанию с <>, но затем переписала заявление и просила уволить ее по собственному желанию с <>, чтобы не было прогулов. ИП Ефремов В.Н. пошел Тимергазиной В.Р. навстречу и уволил ее по собственному желанию с <>. Тимергазиной В.Р. было предложено с подписанным заявлением проехать в г.Новоуральск к бухгалтеру, получить расчет, трудовую книжку и иные документы, связанные с работой, но Тимергазина В.Р. прибыла к бухгалтеру только <>, после новогоднего праздника и рождественских каникул, и в этот день с ней был произведен полный расчет, о чем имеется ее подпись о том, что окончательный расчет при увольнении с ней произведен, претензий к ИП Ефремову В.Н. она не имеет. В связи с указанным полагают, что оснований для удовлетворения иска не имеется. Кроме того, в соответствии со ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации по второму оспариваемому периоду работы истец имела право обратиться в суд с иском также в течение трех месяцев со дня, когда узнала или должна была узнать о нарушении своего права. Истец узнала о якобы нарушенных ее правах в день получения полного расчета и документов у бухгалтера, т.е. <>, в предусмотренный законом срок за защитой, как она утверждает, нарушенных ее прав не обратилась, трехмесячный срок истек <>, в связи с чем ответчик и его представитель ходатайствуют о применении срока исковой давности, отказе истцу в иске еще и в связи с пропуском истцом срока исковой давности. Свидетель К. суду пояснила, что в период по февраль 2011 г. она работала в магазине ИП Ефремова В.Н. в дер.<> продавцом. Тимергазина В.Р. в 2010 г. также работала в данном магазине продавцом, и когда у нее случались непредвиденные ситуации, К. ее подменяла. С <> по <> Тимергазина В.Р. не работала, затем вышла на работу, отработала до <>, а <> сломала ногу и ушла на больничный. В этот период за Тимергазину В.Р. работали К. и директор магазина Е. <> Тимергазина В.Р. должна была выйти на работу, но так и не вышла, впоследствии принесла справку о том, что она закодировалась от алкоголя, сказала, что ей надо «отлежаться» 2 недели. Больше на работу Тимергазина В.Р. не выходила, в ее присутствии ИП Ефремову В.Н. никаких заявлений не передавала. У каждого работника магазина имеется тетрадь, в которой записываются количество и стоимость товаров, которые работник взял в счет своей заработной платы, а также заработная плата, которую работник получил в конце недели. Если за неделю работником было взято больше товаров, чем сама заработная плата, то работник вносит разность в кассу магазина. Тимергазина В.Р. также брала товары под зарплату, с внесением соответствующей записи в тетрадь. Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему. Согласно ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Согласно ст.84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Судом установлено, что истец Тимергазина В.Р. была принята <> на работу к ИП Ефремову В.Н. уборщиком производственных помещений в магазин в д.<> по ул.<>; <> с ней был заключен трудовой договор (л.д. 5), в котором определены существенные условия труда (продолжительность рабочего дня, должностной оклад, надбавка (доплата к окладу) и т.д.). Режим работы был установлен 4 часа в день, должностной оклад - xxxx руб. в месяц, надбавка к окладу (районный коэффициент) - в размере 20 % (xxx руб.). <> трудовой договор с Тимергазиной В.Р. был прекращен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника) - л.д. 6, оборот). <> Тимергазина В.Р. на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу (л.д. 16) вновь была принята ИП Ефремовым В.Н. в магазин в д.<> по ул.<> на должность продавца непродовольственных товаров, постоянно, режим работы - 4 часа в день, продолжительность рабочей недели - 20 часов, оклад - xxxx руб. в месяц, надбавка к окладу (районный коэффициент) - 20 % (xxx руб.) - л.д. 7. В день приема на работу с Тимергазиной В.Р. был заключен трудовой договор, в котором были отражены указанные существенные условия труда (л.д. 17-18). Копия трудового договора была вручена Тимергазиной В.Р. в этот же день под роспись. С приказом о приеме на работу, с должностной инструкцией Тимергазина В.Р. была ознакомлена под роспись также <> (л.д. 19-20), и в этот же день с ней был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности (л.д. 21). С <> Тимергазиной В.Р. приказом № 2 ИП Ефремова В.Н. (л.д. 25) в связи с увеличением продолжительности рабочего дня установлен должностной оклад в размере xxxx руб. (в том числе районный коэффициент 20 %), в связи с чем доводы истца о том, что ее сверхурочная работа никак не оплачивалась, - являются несостоятельными, с письменным заявлением об изменении условий трудового договора истец к ИП Ефремову В.Н. также не обращалась. С <> по <> в связи с получением травмы Тимергазина В.Р. находилась на амбулаторном лечении (листки нетрудоспособности: от <> серии <>, от <> серии <>, в которых также указано, что «травма + алкогольное опьянение»). С <> Тимергазина В.Р. должна была приступить к работе, но на работу она не вышла. Из пояснений ответчика следует, что истец пришла к нему <>, принесла справку о кодировании от алкоголя, просила оставить ее на работе и по возможности не увольнять за прогулы. Сначала Тимергазина В.Р. написала заявление об увольнении по собственному желанию с <> (л.д. 23), но затем переписала заявление и просила уволить ее по собственному желанию с <>, чтобы не было прогулов (л.д. 24). ИП Ефремов В.Н. согласился с Тимергазиной В.Р., уволил ее по собственному желанию с <> (приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) - л.д. 22). Из пояснений ответчика также следует, что Тимергазиной В.Р. было предложено с подписанным им заявлением об увольнении проехать в г.Новоуральск к бухгалтеру, получить расчет, трудовую книжку и иные документы, связанные с работой, но Тимергазина В.Р. прибыла к бухгалтеру только после рождественских каникул <> (что истцом не оспаривается), и в этот же день с ней был произведен полный расчет. Утверждение Тимергазиной В.Р. о том, что при увольнении ИП Ефремовым В.Н. ей не были выплачены какие-либо денежные суммы, - является необоснованным, поскольку согласно вышеназванному приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на основании личного заявления Тимергазиной В.Р. трудовой договор с ней прекращен; в договоре также имеется подпись Тимергазиной В.Р. в том, что с приказом (распоряжением) она ознакомлена, «окончательный расчет при увольнении на руки получила, претензий к ИП Ефремову В.Н. не имею». Подлинность своих подписей в приказе (распоряжении) об увольнении Тимергазина В.Р. в судебном заседании не отрицала. Таким образом, заявленные истом к ответчику ИП Ефремову В.Н. исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме. Ответчиком также заявлено ходатайство об отказе истцу в удовлетворении исковых требований еще и по тому основанию, что истцом пропущен срок исковой давности для предъявления иска в суд. Рассмотрев данное ходатайство, суд приходит к следующему. Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Согласно ст.199 п.2 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. Из представленных суду материалов и пояснений сторон следует, что первый оспариваемый истцом период - с <> по <>, второй - с <> по <>; о нарушении своих трудовых прав, как считает истец, она фактически уже знала соответственно <> и <> - в дни подписания ею приказов (распоряжений) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), о чем в данных приказах имеется собственноручная подпись истца, следовательно, трехмесячный срок исковой давности для предъявления иска в суд для истца истек соответственно <> и <>, а с иском в суд истец обратилась <>. В обоснование причины пропуска срока исковой давности истец указала, что она только 30.05.2011 заключила договор с представителем, однако в подтверждение этого каких-либо документов суду не представлено, кроме того, данную причину суд не считает уважительной, в связи с чем приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении исковых требований еще и по причине пропуска истцом срока исковой давности обращения в суд. Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: в удовлетворении исковых требований Тимергазиной Венеры Рависовны к индивидуальному предпринимателю Ефремову Валерию Николаевичу о взыскании невыплаченной заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула по причине задержки выдачи трудовой книжки, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, за оплату сверхурочных работ, за задержку денежных выплат - отказать. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение 10 дней через Новоуральский городской суд. Председательствующий судья Гречущева Т.В. Согласовано Судья Гречущева Т.В.
х 4,6 дня = xxx руб.)