Дело № 2-1436/2011 Мотивированное решение изготовлено 11 октября 2011 года ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 10 октября 2011 года г. Новоуральск Новоуральский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Пичугиной Е.Н. при секретаре Болтушиной А.В., с участием истца Мавлянова Р.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда заявление Мавлянова Р.А. к Кулику Д.В. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда, установил: Истец Мавлянов Р.А. обратился в суд с иском к ответчику Кулику Д.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда. В судебном заседании истец Мавлянов Д.В. исковые требования уточнил, отказавшись от искового заявления в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда, судом отказ был принят о чем, вынесено соответствующее определение. В остальной части требования истец поддержал, суду пояснил, что в период с марта 2011 года до середины июля 2011 года работал у индивидуального предпринимателя Кулика Д.В. водителем на дальние поездки на автомобиле «» гос. № <>. До <> 2011 года работал по совместительству, так как его основное место работы было в цехе <> ОАО «УЭХК». Трудовой договор ответчик с ним не заключал, приказ о приеме на работу не оформлял, запись в трудовую книжку не вносил. При этом штатного расписания у ответчика не имелось, у Кулика Д.В. работал только он, иных работников не было, отчисления в налоговый орган и пенсионный фонд ответчиком не производились. График работы истцу не устанавливался, договорились, что когда будут заказы, ответчик будет привлекать истца к поездкам, а когда нет заказов, то у истца нет поездок. По устной договоренности, ответчиком установлена истцу заработная плата – 3 рубля за километр пути. Он самостоятельно записывал, сколько километров проехал. Исходя из этих расчетов, он просчитал, что ответчик должен выплатить ему заработную плату в размере <> руб. В доказательства работы у ответчика им представлены протоколы и постановления о привлечении его к административной ответственности. В которых с его слов указана заработная плата – <> руб. В середине июля 2011 года он просто ушел и сказал, что работать больше не будет. Просил взыскать указанную сумму с ответчика и <> руб. – расходы за составление искового заявления. Ответчик Кулик Д.В., будучи надлежащим образом уведомленным о дате и месте судебного заседания, путем вручения судебного извещения ему лично под роспись, в судебное заседание не явился, не известил о наличии уважительной причины неявки в судебное заседание и доказательства наличия такой причины суду не представил, ходатайств об отложении дела не заявлял, а потому судом рассмотрено дело в порядке заочного судопроизводства. Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования Мавлянова Р.А. подлежащими отклонению по следующим основаниям. Положениями ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством. Трудовое законодательство применяется также к иным отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено Трудовым Кодексом или иным федеральным законом. Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). На основании ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Анализируя правоотношения сторон, суд приходит к выводу, что по своей природе они не являются трудовыми. В ходе судебного разбирательства, установлено, что истец управлял автотранспортным средством «» гос. № <> и осуществлял междугородние грузоперевозки. При этом, указанные перевозки не являлись постоянными и носили разовый характер, при отсутствии заказов, истец не работал. Таким образом, исходя из положения ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, суд приходит к выводу, что правоотношения сторон возникли не из трудового законодательства. При этом следует подчеркнуть, что понятие заработной платы характерно только для трудовых отношений, так как расчет заработной платы предусматривает обязанность работодателя отчислить предусмотренные законодательством налоги, в том числе в ПФ РФ, в Фонд социального страхования (ФСС) и иные фонды, существовавшие в то время. В судебном заседании истец подтвердил отсутствие у ответчика штатного расписания, также то, что ответчиком необходимые отчисления в уполномоченные органы государственной власти не производились. Наличие трудовых отношений между Мавляновым Р.А. и Куликом Д.В. не подтвердил допрошенный по ходатайству истца свидетель Горин М.А., который показал, что один раз ездил в г. Екатеринбург с истцом, который управлял служебной автомашиной «». У кого истец работал и в какой период ему не известно. Кроме того, из представленных истцом доказательств невозможно установить конкретные даты начала и окончания его работы у ответчика. Также, обращаясь в суд с иском о взыскании заработной платы, Мавлянов Р.А. обязан, в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представить доказательства ее размера. Согласно показаниям истца, размер его заработной платы определен в 3 руб. за километр пути. Одновременно, из представленных истцом материалов по административным правонарушениям (л.д. 9, 10), размер заработной платы истца указан с его слов, в размере <> руб. Учитывая, что совокупность представленных доказательств свидетельствует о том, что истец не состоял с ответчиком в трудовых отношениях, оснований для удовлетворения исковых требований Мавлянова Р.А. не имеется, поскольку обязанность по выплате заработной платы у работодателя возникает при возникновении трудовых отношений, таковых судом не установлено. Требования Мавлянова Р.А. о взыскании с ответчика судебных издержек, как производные от первого требования, также не подлежат удовлетворению. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: Исковые требования Мавлянова Р.А. к Кулику Д.В. о взыскании заработной платы, оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда, через Новоуральский городской суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме, отменено по заявлению ответчика, поданному в Новоуральский городской суд, в течение 7 дней с момента вручения копии решения. Председательствующий Е.Н. Пичугина СОГЛАСОВАНО: Судья Новоуральского городского суда Е.Н. Пичугина