Дело № 2-1421/2011

Решение в окончательной форме

изготовлено 26.09.2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 сентября 2011 года г. Новоуральск

Новоуральский городской суд Свердловской области в составе

председательствующего судьи Орловой О.В.,

при секретаре Голыгиной Т.В.,

с участием представителей ответчика ООО ««Новоуральский научно-конструкторский центр» Емельяновой В.М., Мурашкин М.Ю., действующих на основании полномочий, представленных доверенностью № 63 от 15.11.2010, № 97 от 20.09.2011,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Маслова Николая Николаевича к ООО «Новоуральский научно-конструкторский центр» об оспаривании приказов работодателя о наложении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец Маслов Н.Н. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Новоуральский научно-конструкторский центр» (далее ООО «ННКЦ») об оспаривании приказов работодателя о наложении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда. В связи с этим просит обязать ответчика отменить приказ работодателя № <> от <>, которым технику-технологу Маслову Н.Н. объявлен выговор, обязать ответчика отменить приказ работодателя № <> от <>, которым технику-технологу Маслову Н.Н. объявлен выговор с лишением премии за май 2011 года, приказы об отмене оспариваемых приказов довести до сведения персонала ООО «ННКЦ», обязать ответчика выплатить компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В обоснование исковых требований Масловым Н.Н. указано, что <> генеральным директором ООО «ННКЦ» был издан приказ № <> о наложении на Маслова Н.Н. дисциплинарного взыскания в виде выговора за неисполнение трудовых обязанностей, предусмотренных п.п.3.2.1 «Правил внутреннего трудового распорядка», выразившееся в неисполнении распоряжения генерального директора о прохождении Масловым Н.Н. медицинского осмотра в нерабочий (выходной) день <>, с целью зачисления в состав газоспасательной дружины. С данным приказом Маслов Н.Н. не согласен, так как он противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовым договором не предусмотрено его членство в газоспасательной дружине, он не должен был проходить медицинский осмотр, тем более в тот день, который является для него выходным, фактически выговор объявлен за неисполнение неправомерного распоряжения директора, никаких трудовых обязанностей он не нарушал. Незаконным считает приказ работодателя № <> от <>, поскольку неисполнение порученного ему задания было вызвано причиной неисправности термостата, о чем он своевременно сделал запись в журнале замечаний <>, однако данные обстоятельства не были учтены при объявлении выговора за нарушение трудовых обязанностей, которых он не нарушал. По мнению истца издание незаконных приказов в результате их обсуждения на общем собрании работников отдела, причинило ему моральный вред.

Истец Маслов Н.Н. в судебное заседание не явился, о времени и месте которого был извещен надлежащим образом, представил в суд заявление, в котором просил рассмотреть дело в свое отсутствие по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика ООО «ННКЦ» Емельянова В.М., Мурашкин М.Ю. исковые требования Маслова Н.Н. не признали, считая их необоснованными и незаконными, пояснив суду, что Маслов Н.Н., является техником-технологом первой категории отдела газодинамических исследований и ресурсных испытаний газовых центрифуг ООО «ННКЦ». Согласно п.3.2.1. «Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «ННКЦ» работники обязаны соблюдать дисциплину труда – основу порядка на производстве, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации…». Маслов Н.Н. не выполнил распоряжение генерального директора № <> от <> о прохождении медицинского обследования в поликлинике № 1 <> с 08:00, с данным распоряжением был ознакомлен под роспись <>. Целью прохождения медицинского обследования являлось установление факта соответствия физического состояния работников требованиям, предъявляемым к составу газоспасательной дружины (далее ГСД) ООО «ННКЦ». Согласия работников об участии в составе ГСД не требуется, ГДС формируется из ответственных работников газоопасных подразделений ООО «ННКЦ», знающих технологический процесс производства и технологическое оборудование. Одним из газоопасных подразделений ООО «ННКЦ» является отдел ГИРИ ГЦ (ядерно-опасный участок), где работает Маслов Н.Н., который может быть включен в состав ГСД в случае установления факта соответствия физического состояния требованиям, предъявляемым к составу ГСД. ООО «ННКЦ» является организацией эксплуатирующей объекты использования атомной энергии, включено в перечень организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные объекты. В связи с этим трудовые обязанности работников определены Уставом о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо опасные и ядерно-опасные производства… согласно Федеральному закону № 35-ФЗ от 08.03.2011. В соответствии данным Уставом работники ООО «ННКЦ» обязаны проходить медицинские осмотры (обследования) в медицинских организациях, обязаны выполнять приказы, распоряжения и указания своего непосредственного руководителя. В основание оспариваемого приказа № <> от <> положено ненадлежащее исполнение Масловым Н.Н. трудовых обязанностей, им в рабочую смену «А» с 23:30 <> до 07:30 <> не в полном объеме выполнена работа на стенде № <> ОГИРИ ГЦ, не изменена температура охлаждающей воды в рубашке охлаждения от термостата стенда № <>. Наложение на истца дисциплинарных взысканий в виде выговора произведено в установленные законом сроки и порядке, с учетом того, что данным работником ранее нарушались Правила внутреннего трудового распорядка, установленные для работников ООО «ННКЦ». В связи с изложенным, представители ответчика просят в удовлетворении иска отказать.

Выслушав объяснения представителей ответчика, исследовав представленные доказательства, материалы гражданского дела, суд находит исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание - выговор. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, в частности предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Судом установлено, что истец Маслов Н.Н. с <> исполняет трудовые обязанности техника-технолога 1 категории в структурном подразделении Отдела газодинамических исследований и ресурсных испытаний ГЦ (далее ОГИРИ ГЦ). Согласно трудовому договору, заключенному с Масловым Н.Н., он обязан добросовестно исполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, локальными нормативными актами ООО «ННКЦ», соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать обязанности в области охраны труда. До подписания трудового договора Маслов Н.Н. ознакомлен с действующими в ООО «ННКЦ» локальными нормативными актами, в том числе с Правилами внутреннего трудового распорядка, что подтверждается его подписью на трудовом договоре.

Приказом генерального директора ООО «ННКЦ» № <> от <> к истцу, за нарушение п. 3.2.1 Правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в неисполнении распоряжения генерального директора № <> от <> о прохождении работниками медицинского обследования, было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Основанием для издания данного приказа послужили распоряжение № <> от <>, заявление Маслова Н.Н. от <>, акт № <> от <>.

Приказом генерального директора ООО «ННКЦ» № <> от <> к истцу, за нарушение п. 3.2.1, п. 3.2.2., п. 3.2.3 Правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в невыполнении указания № <> от <> и обмане руководителей ОГИРИ ГЦ, что привело к невыполнению в полном объеме запланированных работ на стенде № <>, было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, а также истец был лишен премии по итогам работы за май 2011 года. Основанием для издания данного приказа послужили докладная записка и.о. начальника ОГИРИ ГЦ Х., объяснительные записки начальника смены Д., аппаратчика ГРП С., техника-технолога М., служебная записка мастера отдела главного прибориста Н., журнал передачи смен, журнал замечаний по качеству работ, журнал замечаний персоналу по качеству выполненных работ.

Судом установлено и подтверждается учредительными документами ООО «ННКЦ», что данное общество создано по осуществлению деятельности, предметом которой является разработка новых моделей и типов газовых центрифуг и другого оборудования для разделительных производств (производства урана-235, разделения изотопов и газовых смесей). ООО «ННКЦ» является организацией эксплуатирующей объекты использования атомной энергии, включено в перечень организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные объекты. В связи с этим согласно Федеральному закону № 35-ФЗ от 08.03.2011 трудовые обязанности работников определены Уставом о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо опасные и ядерно-опасные производства…

В соответствии с п.п.7 п.1 ст.2 вышеуказанного Устава о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты в области использования атомной энергии - работники эксплуатирующей организации обязаны проходить в установленном порядке медицинские осмотры (обследования) в медицинских организациях.

В соответствии с п.п. 9 и 10 п.1 ст. 2 вышеуказанного Устава работники обязаны выполнять своевременно и в полном объеме приказы, распоряжения и указания своего непосредственного руководителя, отданные в пределах его полномочий, а в случае получения указания от вышестоящего руководителя в порядке подчиненности после выполнения указания известить об этом непосредственного руководителя, а также незамедлительно извещать своего непосредственного руководителя о возникновении любых аварийных ситуаций, об изменениях и (или) о нарушениях технологических процессов, о выходе из строя сооружений, оборудования.

Правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО «ННКЦ» введены в действие с <> на основании приказа генерального директора ООО «ННКЦ» от <>.

Согласно п. 3.2.1. Правил внутреннего трудового распорядка работник обязан работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда – основу порядка на производстве, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации…

Пунктами 3.2.2., 3.2.3 данных Правил на работников ООО «ННКЦ» возлагается обязанность по выполнению круга своих обязанностей (работ) по своей специальности или должности, определенный трудовым договором, а также должностными и производственными инструкциями, техническими правилами, регламентами, положениями, утвержденными в установленном порядке, работники обязаны своевременно и качественно выполнять работы по нарядам и заданиями, выполнять нормированные производственные задания.

Судом установлено, что истец <> был ознакомлен с распоряжением генерального директора № <> от <> о прохождении им и другими работниками ОГИРИ ГЦ <> с 08:00 медицинского обследования в поликлинике № 1 и сдачей результатов медицинского осмотра в состав ГСД – инструктору ГСД Ф. Данным распоряжением за потраченное для прохождения медосмотра личное время работникам предоставляются часы отдыха.

Данное распоряжение непосредственного руководителя ООО «ННКЦ» истцом не выполнено без уважительных на то причин, о чем свидетельствует комиссионный акт ООО «ННКЦ» № <> от <>.

Таким образом, в данном случае привлечение истца к дисциплинарной ответственности согласно приказу № <> от <> за неисполнение распоряжения генерального директора ООО «ННКЦ», суд считает обоснованным, поскольку работником нарушен п. 3.2.1 Правил внутреннего трудового распорядка, обязательный к исполнению всеми работниками ООО «ННКЦ». Доводы иска о том, что отсутствовали основания для направления истца на медицинское обследование, являются несостоятельными, поскольку данное право предоставлено работодателю в целях производственной необходимости, безопасности производства в силу деятельности ООО «ННКЦ», что не противоречит действующему федеральному законодательству. В случае прохождения истцом медицинского обследования в день, который является для него выходным, компенсируется работодателем часами отдыха и не нарушает трудовых прав работника.

Судом установлено, что истцом в период рабочей смены с 23:00 <> до 07:30 <> должна была выполняться работа на стенде № <> ОГИРИ ГЦ, к 7:30 <> истцом не была обеспечена температура охлаждающей воды в рубашке охлаждения от термостата стенда № <>, не выполнено указание № <> от <> в смену с 23:30 <> увеличить параметры режима и температуру охлаждающей воды до 16С в рубашке охлаждения от термостата стенда № <>. В результате <> работа на стенде № <> ОГИРИ ГЦ была выполнена не в полном объеме, а именно были отобраны пробы ГФУ на 1 режиме вместо запланированных 3-х режимов.

Данные обстоятельства подтверждаются объяснительной и.о. начальника ОГИРИ ГЦ Х. и прилагаемым к ней графиком температуры воды, объяснительными начальника смены Д., аппаратчика ГРП С. служебной запиской мастера отдела главного прибориста Н., журналом передачи смен, журналом замечаний по качеству работ ОГИРИ ГЦ в ООО «ННКЦ» <>, журнала замечаний персоналу по качеству выполненных работ в ООО «ННКЦ», <>.

Согласно объяснительной Маслова Н.Н. следует, что причиной не выполнения им указания № <> от <> явилась неисправность термостата. Вместе с тем данные обстоятельства проверены работодателем при привлечении Маслова Н.Н. к дисциплинарной ответственности, и не нашли объективного подтверждения, замечаний к работе термостата не выявлено, что подтверждается вышеуказанными документами, явившимися основанием к изданию оспариваемого приказа № <> от <>.

В соответствии с Инструкцией предприятия <> ОГИРИ ГЦ и должностной инструкцией <> техник-технолог ОГИРИ ГЦ осуществляет работы в целях осуществления деятельности ООО «ННКЦ» по функции проведения ресурсных испытаний на радиоактивном газе агрегатов на стендах ННКЦ, выполняет работы на испытательных стендах по наладке ГЦ различных моделей и типов по разделению радиоактивных изотопов урана, работающих на радиоактивном газе, работы по эксплуатации, испытанию и наладке стендового оборудования с КИУ, установок, машин, средств контроля и автоматики в условиях радиационной вредности.

Таким образом, оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что ненадлежащее исполнение истцом своих трудовых функций, выразившихся в нарушении порученного задания № <> от <>, привело к срыву запланированной работы на <> на стенде № <>, что свидетельствуют о нарушении истцом вышеизложенных п.п.3.2.1, 3.2.2, 3.2.3 Правил внутреннего трудового распорядка, а потому у ответчика имелись основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора. Доводы иска о том, что правила внутреннего распорядка приняты без соблюдения предусмотренного ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации порядка, в связи с чем не подлежат применению – не могут служить основанием для удовлетворения заявленного истцом иска.

При проверке законности оспариваемых истцом приказов суд находит установленным, что в обоих случаях ответчиком соблюден установленный трудовым законодательством порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, при наложении каждого дисциплинарного взыскания учтены тяжесть совершенного проступка, обстоятельства при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В обоснование законности оспариваемых приказов, представленные стороной ответчика письменные доказательства, ничем не опорочены, доказательств обратного истцом суду не представлено.

На основании изложенного, не имеется оснований для признания незаконными приказов генерального директора ООО «ННКЦ» № <> от <>, № <> от <> о применении к работнику Маслову Н.Н. дисциплинарного взыскания в виде выговора, и как следствие отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу Маслова Н.Н. компенсации морального вреда, следовательно в удовлетворении исковых требований Маслова Н.Н. надлежит отказать.

Руководствуясь статьями 10, 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска Маслова Николая Николаевича к ООО «Новоуральский научно-конструкторский центр» об оспаривании приказов работодателя о наложении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение 10 дней, со дня изготовления решения в окончательной форме, через Новоуральский городской суд, вынесший решение.

Председательствующий: Орлова О.В.

Согласовано

Судья Орлова О.В.