Дело № 2-1813/2011

Мотивированное решения изготовлено 15.12.2011 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 декабря 2011 года г. Новоуральск

Новоуральский городской суд Свердловской области в составе:

Председательствующего судьи Зараевой Н.В.,

при секретаре Турсуновой Н.А.,

с участием истца Казаченок И.С.,

представителя ответчика ЗАО «Автомобили и моторы Урала» Шестаковой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Казаченок И.С. к ЗАО «Автомобили и моторы Урала» о взыскании компенсации за невыплату заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Казаченок И.С. обратился в суд с исковым заявлением к Закрытому акционерному обществу «Автомобили и моторы Урала» (далее ЗАО «АМУР») о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере х ххх рублей хх копеек и компенсации морального вреда в размере хх ххх рублей.

В судебном заседании Казаченок И.С. настаивал на исковых требованиях, указав, что он рассчитал размер процентов за задержку заработной платы, с учетом размера ставки рефинансирования Центробанка Российской Федерации равным 12%, то есть на момент начала задержки выплаты заработной платы, а именно на 08.06.2009г. В обоснование требования о компенсации морального вреда пояснил, что длительное время более полутора лет после увольнения жил без заработка, неоднократно обращался к руководству ЗАО «АМУР» о выплате зарплаты, вынужден был обращаться в судебные органы для защиты своих прав, не мог выехать из города, чтобы повидаться с родственниками, которые проживают в г. Москва, не имел материальной возможности пролечиться в профилактории, хотя именно из-за переживаний, связанных с увольнением и невыплатой окончательного расчета по зарплате у него ухудшилось состояние здоровья. Испытывал чувство унижения и незащищенности.

Представитель ответчика пояснила, что с требованием о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы согласна, но просила принимать в расчетах размер ставки рефинансирования 8%, то есть размер, действовавший на день погашения задолженности - 18.03.2011г., а результатом этих расчетов просила считать сумму х ххх рубль хх копейки за минусом суммы в размере ххх рубля хх копеек, которая была взыскана в пользу истца по решению Новоуральского городского суда от 08.06.2009г. в качестве процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 07.04.2009г. по день вынесения судебного решения. По компенсации морального вреда высказала мнение о том, что он должен быть компенсирован, поскольку связан с длительной (более полутора лет) невыплатой заработной платы, размер компенсации морального вреда оставила на усмотрение суда.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав доказательства, представленные сторонами, суд находит исковые требования Казаченок И.С. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию».

Статьей 46 Конституции Российской федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации «Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник».

Согласно п.2 ч.1 ст.58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Судом установлено, что Казаченок И.С. с 10.10.2003 года работал в ЗАО «АМУР» по трудовому договору с ответчиком. Трудовым договором (п. 4.2) предусмотрено, что заработная плата истцу выплачивается не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в отношении которого начисляется такая заработная плата. У ответчика истец работал до 07.04.2009 г.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан произвести расчет с работником в день увольнения.

В судебном заседании установлено, что начисленная ответчику зарплата на день увольнения- 07.04.2009г. в сумме хх ххх рублей хх копеек фактически выплачена ему путем перечисления на лицевой счет 18.09.2009г. в сумме ххх рублей, 11.12.2009г. в сумме ххх рублей, удержано в ноябре 2009г. хх рублей хх копеек, 18.03.2011г. в сумме хх ххх рублей хх копеек, что подтверждается списками сотрудников для перечисления средств на картсчета в банке « », ОАО № ххх от 18.09.2009г, № ххх от 11.12.2009г., без номера от 18.03.2011г.

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с этим требования Казаченок И.С. о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату заработной платы обоснованны.

В судебном заседании установлено, что на 18.03.2011г., то есть на ту начальную дату, с которой истец просит рассчитывать проценты, задолженность ответчика составляла хх ххх рублей хх копеек. Истец полагает, что при расчете процентов необходимо принимать размер ставки рефинансирования, установленный Центробанком Российской Федерации, равный 12 %, поскольку именно этот размер действовал на момент начала задержки выплаты заработной платы (08.06.2009г.), представитель ответчика не согласилась с расчетом истца и полагала необходимым применить размер ставки рефинансирования, равный 8%, так как указанный размер действовал на момент погашения задолженности перед истцом в полном объеме (18.03.2011г).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Исходя из смысла ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, а также с учетом того, что истец не заявлял требований о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы на день принятия судебного решения, суд принимает размер ставки рефинансирования, установленный Центробанком Российской Федерации на день фактического погашения задолженности, то есть 8 %. Расчет суммы процентов, представленный ответчиком с применением указанного размера ставки рефинансирования Центробанка Российской Федерации, в размере х ххх рублей хх копейки проверен судом, сомнений не вызывает. Однако с учетом имеющегося решения Новоуральского городского суда от 08.06.2009г. о взыскании в пользу Казаченок И.С. с ЗАО «АМУР» процентов за невыплату заработной платы в размере ххх рубля хх копеек за период с 07.04.2009г. по 08.06.2009г., на основании которого был выдан исполнительный лист № 2-5хх/2009 от 24.06.2009г., а 28.07.2009г. возбуждено и не окончено до настоящего времени исполнительное производство № < >, сумма процентов за несвоевременную выплату заработной платы подлежит снижению на указанную сумму. При таких данных, размер процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации составит х ххх рублей хх копеек (х ххх,хх-ххх,хх=хххх,хх рублей.)

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу положений ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Суд принимает во внимание, что невыплата заработной платы в установленный законом и договором срок является явным нарушением закона. Истец вынужден был обратиться в суд за защитой своих прав и законных интересов. Суд принимает во внимание, что истец, отработав на предприятии более 35 лет, после увольнении в течение полутора лет не получал заработную плату, вынужден был неоднократно обращаться к руководству ЗАО «АМУР» о выплате зарплаты, не мог выехать из города, чтобы повидаться с родственниками, которые проживают в г. Москва, не имел материальной возможности пролечиться в профилактории, хотя именно из-за переживаний, связанных с увольнением и невыплатой окончательного расчета по зарплате у него ухудшилось состояние здоровья. Испытывал чувство унижения и незащищенности. Все это, по мнению суда, безусловно, причинило Казаченок И.С. нравственные страдания. При этом суд также учитывает, что Казаченок И.С. получал в указанный период пенсию, не имеет иждивенцев, тяжких последствий от неправомерных действий ответчика не наступило. Принимается во внимание, что задержка заработной платы явилась следствием тяжелого финансового положения предприятия-ответчика в период экономического кризиса и не связана с умышленными действиями ответчика. С учетом указанных обстоятельств, исходя из принципов разумности, справедливости и соразмерности, суд полагает возможным взыскать с ЗАО «АМУР» в пользу Казаченок И.С. компенсацию морального вреда в размере хх ххх рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход государства надлежит взыскать государственную пошлину в размере х ххх рублей ((х ххх,хх х 4% (но не менее ххх рублей по иску о взыскании процентов) + х ххх(моральный вред для организаций)= х ххх рублей).

Всего с ЗАО «АМУР» в пользу Казаченок И.С. подлежит взысканию хх ххх рублей хх копеек (х ххх,хх+ хх ххх = хх ххх,хх).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.10, 12, 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Казаченок И.С. к ЗАО «Автомобили и моторы Урала» удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Автомобили и моторы Урала» в пользу Казаченок И.С. проценты за задержку заработной платы в размере х ххх рублей хх копеек, компенсацию морального вреда в размере хх ххх рублей, а всего – хх ххх рублей хх копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ЗАО «Автомобили и моторы Урала» в доход федерального бюджета госпошлину в размере х ххх рублей хх копеек.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение 10 дней со дня изготовления полного текста решения, с подачей жалобы через Новоуральский городской суд.

СОГЛАСОВАНО:

Судья Новоуральского

городского суда Н.В. Зараева