Дело № 2-539\2011

В окончательной форме изготовлено 23 мая 2011 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 мая 2011 года г.Новоуральск

Новоуральский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Минеева А.Н.,

при секретаре Синицкой А.Т.,

а также с участием истца Галановой Н.В. и представителя ответчика Шумовой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Галановой Н. В. к Негосударственному частному дошкольному образовательному учреждению "Детский сад комбинированного вида УЭХК" о взыскании невыплаченного в полном объеме выходного пособия и сохраненного среднего месячного заработка за третий, четвертый, пятый и шестой месяц со дня увольнения,

у с т а н о в и л :

Галанова обратилась в суд с иском к Негосударственному частному дошкольному образовательному учреждению "Детский сад комбинированного вида УЭХК" о взыскании невыплаченного в полном объеме выходного пособия и сохраненного среднего месячного заработка за третий, четвертый, пятый и шестой месяц со дня увольнения.

В судебном заседании Галанова на заявленных требованиях настаивала и пояснила, что была уволена ответчиком с 31.12.2010 года по ст.81 ч.1 п.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в связи с ликвидацией учреждения. При увольнении ей была выдана справка о среднем заработке в размере ххх руб. в месяц, но выходное пособие и сохраненный средний заработок за второй месяц со дня увольнения выплачено в меньшем размере и недоплаченным по ее расчетам осталось ххх руб.. Кроме того, просила также обязать ответчика в дальнейшем выплачивать ей сохраненный средний заработок в соответствии со ст.178 ТК РФ и ст.7 Федерального закона "О закрытом административно-территориальном образовании" из расчета ххх руб. в месяц. При этом дала противоречивые суждения в этой части и настаивала также на том, что ее средний месячный заработок за весь период работы составил ххх руб., который она определила путем деления полученного в 2010 году у ответчика совокупного дохода в размере ххх руб. на количество отработанных месяцев - 9.

Представитель ответчика Шумова иск не признала и пояснила суду, что выходное пособие, а также сохраненный средний заработок за второй, а также уже третий и четвертый месяц со дня увольнения Галановой выплачено в полном объеме и в соответствии с требованиями трудового законодательства, а Галановой неправильно понимается закон.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец Галанова с 01.04.2010 года работала в должности ххх 2 категории в Негосударственном частном дошкольном образовательном учреждении "Детский сад комбинированного вида УЭХК" и уволена 31.12.2010 года по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией учреждения с выплатой выходного пособия в размере средней месячной заработной платы.

В соответствии с п.п.1 и 2 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как следует из материалов дела, истец работала и проживает на территории закрытого административно-территориального образования г.Новоуральск (ЗАТО г.Новоуральск), а потому в отношении нее подлежат применению нормы Закона РФ "О закрытом административно-территориальном образовании", согласно преамбуле которого настоящий Закон устанавливает правовой статус закрытого административно-территориального образования, регулирует особенности местно самоуправления, определяет меры по социальной защите граждан, проживающих и (или) работающих в нем, и их права.

В силу п.5 ст.1 вышеприведенного Закона права граждан, проживающих или работающих в закрытом административно-территориальном образовании, не могут быть ограничены иначе как на основании законов Российской Федерации.

Положениями п.1 ст.7 Закона РФ "О закрытом административно-территориальном образовании" предусмотрено, что проживание или работа граждан в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования подлежат общей социальной компенсации.

Общая социальная компенсация включает повышенный уровень бюджетной обеспеченности населения, меры социальной защиты, льготы в оплате труда, государственном страховании и гарантии занятости.

Меры общей социальной компенсации устанавливаются федеральными законами, а также решениями Правительства Российской Федерации.

Согласно п.4 ст.7 Закона РФ "О закрытом административно-территориальном образовании" за работниками предприятий и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения Галановой были выплачены в размере ххх руб. и ххх руб. соответственно. Кроме того, к моменту судебного разбирательства Галановой выплачен сохраненный средний заработок также за третий и четвертый месяц со дня увольнения в размере ххх руб. и ххх руб. соответственно.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Данные особенности исчисления средней заработной платы установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (в ред.Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916) утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

Согласно п.3 данного Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Пунктом 4 предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу п.п."б" п.5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если, в том числе, работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

В соответствии с п.9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Таким образом, из анализа данных правовых норм следует, что во всех случаях при определении среднего заработка, кроме применения суммированного учета рабочего времени, используется средний дневной заработок.

Как установлено судом, истец работала у ответчика с 01.04.2010 по 31.12.2010 года, то есть 9 месяцев. За этот период она фактически (без учета временной нетрудоспособности и выплаченного пособия по временной нетрудоспособности, материальной помощи, оплаты питания и обучения, компенсации за неиспользованный отпуск) получила ххх руб.. Фактически отработанное за этот период Галановой время, за вычетом периода временной нетрудоспособности, составило 165 дней, а потому средний дневной заработок к моменту увольнения Галановой составил ххх руб. (ххх : ххх = ххх).

Как указано выше в п.9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате, то есть при увольнении Галановой подлежало выплате выходное пособие в размере среднего месячного заработка, который она бы получила в январе 2011 года, а также средний заработок за второй месяц со дня увольнения, то есть за февраль 2011 года.

В январе согласно производственному календарю на 2011 год - 15 рабочих дней, а потому подлежащей оплате средний заработок за этот период составит ххх руб. (ххх х 15 = ххх), а за второй месяц со дня увольнения ххх руб. (ххх х 19 = ххх).

Следовательно, как выходное пособие, так и сохраненный средний заработок за второй месяц со дня увольнения Галановой ответчиком выплачены правильно и каких-либо прав Галановой при этом нарушено не было. Таким же образом произведен ответчиком расчет и произведена выплата сохраненного среднего заработка Галановой за третий и четвертый месяц со дня увольнения в сумме ххх руб. и ххх руб. соответственно.

Доводы Галановой о необходимости расчета выходного пособия и сохраненного среднего заработка из размера ххх руб. в месяц являются несостоятельными, поскольку данный средний заработок определен ответчиком за три последние месяца перед увольнением в соответствии со ст.30 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" и п.3 Порядка исчисления среднего заработка для определения размере пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, согласно которому средний заработок работника для установления размера пособия по безработице исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения.

В связи с этим, не усматривается судом каких-либо оснований для возложения на ответчика обязанности выплачивать Галановой в дальнейшем сохраненный средний заработок из расчета ххх руб. в месяц, поскольку, как указано выше, эти доводы Галановой не соответствуют требованиям закона, а права истца никаким образом ответчиком не нарушаются.

Таким образом, заявленные Галановой исковые требования подлежат оставлению без удовлетворения в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Галановой Н.В. к Негосударственному частному дошкольному образовательному учреждению "Детский сад комбинированного вида УЭХК" о взыскании невыплаченного в полном объеме выходного пособия и сохраненного среднего месячного заработка за третий, четвертый, пятый и шестой месяц со дня увольнения оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через Новоуральский городской суд.

СОГЛАСОВАНО

Судья А.Н.Минеев