Дело №2-248/2012

В окончательной форме изготовлено 13. 03.2012 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 марта 2012 года г. Новоуральск

Новоуральский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Зараевой Н.В.,

при секретаре Турсуновой Н.А.,

с участием заместителя прокурора ЗАТО г.Новоуральск Слабунова И.М.,

лица, в интересах которого подано исковое заявление Макарова А.П.,

представителя ответчика ООО «ххх» М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора ЗАТО г.Новоуральск в интересах Макарова А.П. к ООО «ххх» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор в интересах Макарова А.П. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ххх» (далее ООО «ххх») о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере ххх рублей хх копеек.

В судебном заседании заместитель прокурора ЗАТО г.Новоуральск Слабунов И.М. настаивал на исковых требованиях, указав, что в нарушение требований трудового законодательства Макарову А.П., уволенному с ООО «ххх» 06.хх.2011 года на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, до настоящего времени не выплачен окончательный расчет заработной платы в размере ххх рублей хх копеек.

Лицо, в интересах которого подан иск- Макаров А.П. подтвердил факт невыплаты окончательного расчета заработной платы до настоящего времени.

Представитель ответчика М.. исковые требования признал в полном объеме, пояснил, что до настоящего времени Макарову А.П. не выплачена заработная плата в связи с отсутствием финансовой возможности

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав доказательства, представленные сторонами, суд находит исковые требования прокурора в интересах Макарова А.П. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию».

Статьей 46 Конституции Российской федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации «Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник».

Согласно п.2 ч.1 ст.58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Судом установлено, что Макаров А.П. с 01.хх.2010 года работал в ООО «ххх» по трудовому договору с ответчиком. Трудовым договором (п. 7.4) предусмотрено, что заработная плата истцу выплачивается 05 числа, следующего за отработанным месяцем. У ответчика истец работал до 06.хх.2011 года.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан произвести расчет с работником в день увольнения.

В судебном заседании установлено, что начисленная Макарову А.П. зарплата на день увольнения – 06.хх.2011 года в сумме ххх рублей хх копеек до настоящего времени не выплачена, что подтверждается запиской-расчетом от 06.хх.2011 года об имеющейся задолженности ООО «ххх» перед Макаровым А.П.

В связи с этим требования прокурора о взыскании с ответчика суммы заработной платы обоснованны.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход государства надлежит взыскать государственную пошлину в размере хх рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.10, 12, 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора в интересах Макарова А.П. к ООО «ххх» удовлетворить.

Взыскать с ООО «ххх» в пользу Макарова А.П. начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере ххх рублей хх копеек.

Взыскать с ООО «ххх» в доход местного бюджета госпошлину в размере хх рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через Новоуральский городской суд.

Согласовано:

Судья Н.В.Зараева