Дело № 2-873/2012 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 07 июня 2012 года. Новоуральский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Михеевой Е.Н. с участием прокурора ЗАТО г.Новоуральск Мартынова В.В. при секретаре Кругловой К.И. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ЗАТО г.Новоуральск в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Стяжкиной Елене Валериевне о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, суд УСТАНОВИЛ: Прокурор ЗАТО г.Новоуральск в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Стяжкиной Елене Валериевне, далее ИП, о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда. В судебном заседании прокурор ЗАТО г.Новоуральск Мартынов В.В. исковые требования поддержал и просит обязать ИП провести аттестацию по условиям труда рабочих мест: парикмахер, 2 штатных единицы, маникюрист, 1 штатная единица. Суду пояснил, что положениями статей 22, 212 и 209 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 1,4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития в Российской Федерации №569 от 31.08.2007г. определена обязанность работодателя, юридического и физического лица, за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформлению и использованию результатов аттестации, методы исследования при проведении оценки условий труда. В ходе проведенной проверки установлено, что согласно штатному расписанию у ИП имеется штат сотрудников по определенным должностям с указанным количеством. Аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена. Нарушение ответчиком трудового законодательства в части не исполнения обязанности по обеспечению проведения аттестации рабочих мест по условиям труда влечет нарушение закрепленного Конституцией Российской Федерации права на безопасные условия труда и направлена на обеспечение безопасных условий труда у ИП в целом. Просит заявленные требования удовлетворить. Ответчик, согласившись с предъявленными требованиями и не оспаривая допущенное нарушение, указала, что в настоящее время ею заключен договор с соответствующей организацией на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и аттестация рабочих мест будет проведена до конца 2012г., что вызвано необходимостью проведения косметического ремонта и материальных затрат для этого. Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, представленные сторонами в порядке статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства, суд приходит к следующему. В соответствие со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В силу статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Согласно статье 209 Трудового кодекса Российской Федерации аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Согласно пунктам 1, 4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития в Российской Федерации №569 от 31.08.2007г. определена обязанность работодателя, юридического и физического лица, за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформлению и использованию результатов аттестации, методы исследования при проведении оценки условий труда. Из представленных суду документов следует, что у ответчика согласно штатному расписанию не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, л.д.9, что ответчиком не оспорено. Следовательно, заявленное требование подлежит удовлетворению. Срок проведения аттестации в решении суда определению не подлежит, как относящийся к порядку исполнения решения суда. Иных доказательств в подтверждение своих доводов и возражений в соответствие со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком суду не представлено. В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме xxx рублей. Руководствуясь статьями 10, 12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд Р Е Ш И Л : Исковое требование прокурора ЗАТО г.Новоуральск в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Стяжкиной Елене Валериевне о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда - удовлетворить. Обязать индивидуального предпринимателя Стяжкину Елену Валериевны провести аттестацию по условиям труда рабочих мест: парикмахер, 2 штатных единицы, маникюрист, 1 штатная единица. Взыскать со Стяжкиной Елены Валериевны в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме xxx рублей. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Председательствующий: Е.Н. Михеева Согласовано Судья Е.Н. Михеева