Дело № 2-456\2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 апреля 2012 года г. Новоуральск

Новоуральский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Зараевой Н.В.,

при секретаре Турсуновой Н.А.,

с участием старшего помощника прокурора ЗАТО г.Новоуральск Ворочева А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора ЗАТО г.Новоуральск в интересах Жирновой М.М. к Закрытому акционерному обществу «Автомобили и Моторы Урала» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор в интересах Жирновой М.М. обратился в суд с исковым заявлением к Закрытому акционерному обществу «Автомобили и Моторы Урала» (далее ЗАО «АМУР») о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере ххх рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора ЗАТО г.Новоуральск Ворочев А.А. исковые требования поддержал, указав, что в нарушение требований трудового законодательства Жирновой М.М., работающей в ЗАО «АМУР» ххх механосборочных работ, не выплачена заработная плата за ноябрь, декабрь 2011 года, за январь 2012 года в размере ххх рублей.

Лицо, в интересах которого подан иск Жирнова М.М. в судебном заседании подтвердила невыплату ей заработной платы за ноябрь, декабрь 2011 года, за январь 2012 года.

Представитель ответчика Шестакова О.В., действующая на основании доверенности б/н от 19.01.2012 года, будучи надлежащим образом, уведомлена о месте и времени судебного разбирательства в судебное заседание не явилась, суду представила письменный отзыв, из которого следует, что исковые требования прокурора в сумме ххх рублей признает полностью, просила рассмотреть дело без ее участия, в связи с чем судом определено рассмотреть дело без участия представителя ответчика.

Заслушав прокурора, исследовав доказательства, представленные сторонами, суд находит исковые требования прокурора в интересах Жирновой М.М. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию».

Статьей 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации «Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник».

Согласно п.2 ч.1 ст.58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Судом установлено, что Жирнова М.М. с 19.09.2003 года принята на работу в ЗАО «АМУР», по трудовому договору № ххх от 18.09.2003 года с ответчиком. Трудовым договором (п. 4.2) предусмотрено, что заработная плата истцу выплачивается не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в отношении которого начисляется такая заработная плата.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан произвести расчет с работником в день увольнения.

В судебном заседании установлено, что начисленная Жирновой М.М. зарплата за ноябрь, декабрь 2011 года, за январь 2012 года в сумме ххх рублей до настоящего времени не выплачена, что подтверждается расчетными листами за ноябрь, декабрь 2011 года, январь 2012 года, справкой от 26.03.2012 года об имеющейся задолженности ЗАО «АМУР» перед Жирновой М.М.

Представитель ответчика Шестакова О.В. исковые требования прокурора полностью признала, последствия признания иска ей понятны, о чем она указала в письменном заявлении.

           Признание иска ответчиком принимается судом, так как имеющиеся доказательства свидетельствуют об обоснованности иска, и так как признание иска не только не нарушает прав других лиц, но и соответствует интересам истца.

В соответствии сч. 3 ст.173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере ххх рублей (ххх рублей х 4% = ххх рублей).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.10, 12, 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора в интересах Жирновой М.М. к Закрытому акционерному обществу «Автомобили и Моторы Урала» удовлетворить.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Автомобили и Моторы Урала» в пользу Жирновой М.М начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере ххх рублей.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Автомобили и Моторы Урала» в доход местного бюджета госпошлину в размере ххх рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через Новоуральский городской суд.

СОГЛАСОВАНО

Судья Н.В.Зараева