Дело № 2-373\2012 В окончательной форме изготовлено 09 апреля 2012 года. РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 04 апреля 2012 года г. Новоуральск Новоуральский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Зараевой Н.В., с участием помощника прокурора г.Кировграда Степановой К.М., представителя ответчика Петрова О.В., при секретаре Турсуновой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора г. Кировграда в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «ххх» о понуждении к совершению действий, установил: Заместитель прокурора г. Кировграда обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «ххх» (далее по тексту ООО «ххх» о возложении обязанности на ООО «ххх» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии с требованиями ст.ст. 209,211,212 Трудового кодекса Российской Федерации, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 года № хххх. Участвующая в судебном заседании помощник прокурора г. Кировграда Степанова К.М. просила исковые требования удовлетворить, в обоснование которых пояснила, что прокурорской проверкой установлен факт нарушения ответчиком трудового законодательства о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда ООО «ххх», отсутствие аттестации рабочих мест по условиям труда создает угрозу повышенного производственного травматизма неограниченного числа граждан, так как найм и увольнение работников производится регулярно и невозможно определить точный круг лиц, которые будут являться работниками предприятия. Представитель ответчика Петров О.В. исковые требования прокурора признал в полном объеме, суду пояснил, что в настоящее время принимаются меры для организации проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Заслушав пояснения прокурора, представителя ответчика, третьего лица, исследовав доказательства, представленные в материалах гражданского дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов. Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 года № 342н утвержден порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, согласно которого для организации и проведения аттестации работодателем создается аттестационная комиссия, а также определяется график проведения работ по аттестации. В состав аттестационной комиссии включаются представители работодателя, специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, представители аттестующей организации. В качестве представителей работодателя в состав аттестационной комиссии могут включаться руководители структурных подразделений организации, юристы, специалисты по кадрам, специалисты по труду и заработной плате, главные специалисты организации, медицинские работники и иные работники. При проведении аттестации в организациях, отнесенных в соответствии с действующимзаконодательствомк микропредприятиям и малому бизнесу, в состав аттестационной комиссии включаются работодатель (его представитель), представители аттестующей организации, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии), представители организации или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда). Возглавляет аттестационную комиссию представитель работодателя. Состав аттестационной комиссии, а также график проведения работ по аттестации утверждаются приказом работодателя. В соответствии с п.4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. В соответствии с п.8 этого Порядка сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. На основании ст.211 Трудового кодекса Российской Федерации Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда. Судом установлено, что ООО «ххх», зарегистрировано, согласно Выписке из государственного реестра юридических лиц, 06.10.2008 года в Инспекции Федеральной налоговой службы по г. Новоуральску Свердловской области, деятельность осуществляет на территории г. К.. по ул. Г. Согласно Штатного расписания ООО «ххх» на 2012 год на предприятии имеется две должности – директора и менеджера, вакантных должностей не имеется. Ответчиком в судебном заседании подтверждено, что аттестация рабочих мест по условиям труда до настоящего времени не проведена, ее проведение запланировано в 2012 году, то есть нарушение требований трудового законодательства, касающееся неопределенного круга лиц, имеет место, поскольку невозможно определить точный круг возможных работников предприятия. Представитель ответчика Петров О.В. в судебном заседании исковые требования прокурора полностью признал, последствия признания иска ему судом разъяснены и понятны, о чем зафиксировано в протоколе судебного заседания. Признание иска ответчиком принимается судом, так как имеющиеся доказательства свидетельствуют об обоснованности иска, и так как признание иска не только не нарушает прав других лиц, но и соответствует интересам истца. В соответствии сч. 3 ст.173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме ххх рублей. Руководствуясь ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации РЕШИЛ: Исковые требования заместителя прокурора г.Кировграда в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «ххх» о понуждении к совершению действий удовлетворить. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ххх» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии с действующим законодательством. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ххх» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ххх рублей. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через Новоуральский городской суд. СОГЛАСОВАНО Судья Н.В.Зараева