Дело № 2-731/2012 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 31 мая 2012 года г. Новоуральск Новоуральский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Пичугиной Е.Н., при секретаре Кругловой К.И., с участием истца Кузнецова В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Кузнецова В.Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «РСМ-Энергетика» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, установил: Кузнецов В.Е. обратился в суд с иском к ООО «РСМ-Энергетика» о взыскании задолженности по заработной плате в размере хх ххх руб. хх коп., уточнив впоследствии исковые требования, также просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме хх ххх руб. В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, суду пояснил, что с 08 августа 2011 года он работал < > в ООО «РСМ-Энергетика» по срочному трудовому договору от 08 августа 2011 года № хх. 15 марта 2012 года уволился с предприятия по собственному желанию. В период работы на предприятии ответчиком своевременно и в полном объеме не производилась выплата начисленной заработной платы, что привело к образованию задолженности по заработной плате. На момент увольнения с предприятия, работодатель не произвел с ним расчет в полном объеме. Задолженность предприятия по заработной плате перед истцом составляет хх ххх руб. хх коп., которую он просит взыскать с ответчика. Кроме того, просил взыскать с ответчика моральный вред в размере хх ххх рублей, поскольку из-за невыплаты заработной платы испытал физические и нравственные страдания, которые выразились в том, что пострадала его нервная система и он был вынужден жить только на пенсию. Ответчик, будучи надлежащим образом уведомленным о дате и месте судебного заседания, путем направления судебного извещения по известному суду его месту нахождения, в судебное заседание не явился, не известил о причинах неявки в судебное заседание и доказательства наличия такой причины суду не представил, ходатайств об отложении дела не заявлял, а потому судом рассмотрено дело в порядке заочного производства. Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Кузнецов В.Е. с 08 августа 2011 года работал < > в ООО «РСМ-Энергетика» по срочному трудовому договору от 08 августа 2011 года № хх (л.д. 5-7). 15 марта 2012 года уволился с предприятия по собственному желанию (л.д. 10). Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. В соответствии с ч. 1 ст. 129 и ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации вознаграждением за труд является заработная плата, которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Судом установлено, что вышеуказанные требования Закона работодателем ООО «РСМ-Энергетика» нарушены, а потому задолженность по заработной плате в размере хх ххх руб. хх коп. за декабрь 2011 года - март 2012 года (л.д. 8) подлежит взысканию в пользу истца. Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда в размере хх ххх руб., рассмотрев которые, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Обязанность работодателя компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, предусмотрена и ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации. В силу ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Судом установлено, что Кузнецову В.Е. уволенному из ООО «РСМ-Энергетика», не своевременно произведена оплата труда ответчиком, в результате этого нарушено его конституционное право на вознаграждение за труд, а потому он не мог не претерпеть нравственные переживания, то есть ему был причинен моральный вред в результате виновных действий ответчика. С учетом обстоятельств дела, степени вины работодателя, степени нравственных страданий Кузнецова В.Е., а также с учетом принципа разумности, суд полагает возможным взыскать с ООО «РСМ-Энергетика» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере х ххх руб. В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере х ххх руб. хх коп., от суммы хх ххх руб. хх коп., и ххх руб. в связи с удовлетворением требования истца о компенсации морального вреда, всего х ххх руб. хх коп. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 10, 12, 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: Иск Кузнецова В.Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «РСМ-Энергетика» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда - удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РСМ-Энергетика» в пользу Кузнецова В.Е. задолженность по заработной плате в размере хх ххх рублей хх копеек и компенсацию морального вреда в размере х ххх рублей. В остальной части иск Кузнецова В.Е. оставить без удовлетворения. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РСМ-Энергетика» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере х ххх рублей хх копеек. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, пересмотрено по заявлению ответчика, поданного в Новоуральский городской суд, в течение 7 дней с даты получения решения. Председательствующий Е.Н. Пичугина СОГЛАСОВАНО: Судья Новоуральского городского суда Е.Н. Пичугина