Дело № 2-894/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
«20» июля 2010года
Суд г.Новотроицка Оренбургской области
в составе:
председательствующего судьи Вибе И.Н.
с участием помощника прокурора Сычевой Е.А.
при секретаре Фроловой Н.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в здании городского суда гражданское дело по иску Тургимбаевой М.Б. к Обществу с ограниченной ответственностью «...» о восстановлении на работе и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
С Дата обезличена года Тургимбаева М.Б. работает главным бухгалтером ООО «...». Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года она была уволена по п.5 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Тургимбаева М.Б. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и компенсации морального вреда, указывая, на то, что администрация уволила ее с нарушением норм трудового законодательства, а именно, отсутствовала неоднократность привлечения ее к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей.
Просила суд восстановить на работе в должности главного бухгалтера ООО «...» и компенсировать моральный вред в сумме ... рублей.
В судебном заседании Тургимбаева М.Б. на иске настаивала.
Представитель ответчика ООО «...» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представлено письменное заявление о рассмотрении дела в отсутствии представителя и возражение по иску. Ответчик считает, что истица уволена с соблюдением требований трудового законодательства.
В силу ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика ООО «...».
Суд, выслушав истицу, заключение помощника прокурора, полагавшего иск удовлетворить, изучив материалы дела, пришел к следующему выводу.
Согласно п.5 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004г. при разрешении споров лиц, уволенных по п.5 ст.81 ТК РФ за неоднократное исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Неоднократное нарушение работником без уважительных причин трудовых обязанностей должно быть подтверждено зафиксированными фактами дисциплинарных взысканий.
Суд считает, что в данном случае отсутствует неоднократное нарушение Тургимбаевой М.Б. трудовых обязанностей.
Из приказа /без номера/ от Дата обезличена года «Об увольнении» следует, что основанием к увольнению истицы по п.5 ст.81 ТК РФ послужило привлечение ее к дисциплинарной ответственности приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. и не исполнение распоряжения генерального директора ООО «...» от Дата обезличена года о необходимости начисления заработной платы директору ЛОМ за период февраль, март, апрель 2010 года, о предоставлении на подпись генеральному директору расчетно-платежной ведомости, о подготовке уточненных сведений по начисленным налогам и сборам за 1 квартал 2010 года.
Согласно определения от Дата обезличена года судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда по делу по иску Тургимбаевой М.Б. к ООО «...» о признании приказов о дисциплинарном взыскании, о продлении срока действия трудового договора и дополнительного соглашения недействительными, приказ Номер обезличен от Дата обезличенаг. «об объявлении выговора главному бухгалтеру ООО «...» Тургимбаевой М.Б.» признан недействительным.
Кроме того, из приказа «Об увольнении» от Дата обезличенаг. следует, что он подписан генеральным директором ООО «...» ЛОМ.
Согласно определения от Дата обезличенаг. вышеуказанной кассационной инстанции, полномочия генерального директора ООО «...» ЛОМ признаны недействительными.
При таких обстоятельствах суд считает, что увольнение Тургимбаевой М.Б. является незаконным.
Согласно ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе.
В связи с этим Тургимбаева М.Б. подлежит восстановлению на прежней работе.
Согласно ст.394 ТК РФ «в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения …… суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом».
Суд при определении размера компенсации морального вреда, учитывает требования разумности и справедливости и определяет его в сумме ... рублей.
В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме ... рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л:
Восстановить Тургимбаеву М.Б. на работе в качестве главного бухгалтера Общеста с ограниченной ответственностью «...».
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «...» в пользу Тургимбаевой М.Б компенсацию морального вреда ... рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «...» в доход государства госпошлину в сумме ... рублей.
Решение в части восстановления Тургимбаевой М.Б. на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Новотроицкий городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий: И.Н.Вибе