Дело № 2-1131/ 2010г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
04 октября 2010 года г.Новотроицк
Новотроицкий городской суд Оренбургской области в составе:
судьи Анненковой К.К.,
при секретаре Болотовой С.М.,
с участием прокурора Мелехиной О.В.,
истца Шарабаровой Т.Н.,
представителя истца адвоката Константиновой Т.В.,
представителя ответчика ГУЗ «...» Белова Ю.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шарабаровой Т.Н. к Государственному учреждению здравоохранения «...» г.Оренбург о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
Установил:
Шарабарова Т.Н. приказом № ... от ... 1987 года принята на должность фельдшера Новотроицкого отделения судмедэкспертизы. ... 2008 года с Шарабаровой Т.Н. заключен в письменной форме трудовой договор № ... о работе в качестве фельдшера Новотроицкого филиала в Государственном учреждении здравоохранения «...», адрес места работы г.Новотроицк ул. ....
Приказом начальника бюро СМЭ № ... от ... 2010 года указанный трудовой договор прекращен и Шарабарова Т.Н. уволена с ... 2010 года с должности фельдшера Новотроицкого отделения Орского межрайонного филиала судебно-медицинской экспертизы по пп. «а» п.6 статьи 81 Трудового кодекса РФ (однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей- прогул).
Приказом начальника ГУЗ «...» № ... от ... 2010 года «Об отсутствии на рабочем месте» установлено Дата обезличена. – день отсутствия на рабочем месте фельдшера Новотроицкого отделения Орского межрайонного филиала СМЭ Шарабаровой Т.Н. считать прогулом (отсутствие ина рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня) и оплату за этот день не производить, уволить Шарабарову Т.Н. .... за прогул в соответствии с пп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ.
Истец Шарабарова Т.Н. обратилась в суд с исковыми требованиями к ГУЗ «...» г.Оренбург о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ... 2010 года по день восстановления на работе, компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением в размере ... рублей.
В обоснование иска Шарабарова Т.Н. указала, что с ... 1987 года работала ... в Новотроицком отделении бюро судебно-медицинской экспертизы. За период работы не имела ни одного взыскания или замечания по факту ненадлежащего исполнения должностных обязанностей. В ОрскоМ филиале и в Новотроицком отделении филиала бюро МСЭ существует практика предоставления отгулов фельдшерам, среднему медицинскому персоналу и судмедэкспертам за работу в выходной день- субботу по устной договоренности с судмедэкспертом Новотроицкого отделения Л. Поскольку у истицы имелись 17 дней не использованного фактически отпуска (с ... 2010 года), факт выхода на работу в субботу ... и ... 2010 года, она получила ... 2010 года устное согласие судмедэксперта Л. на предоставление ей отгула ... 2010 года. Данное разрешение получено в присутствии других работников Новотроицкого отделения бюро МСЭ: Х-вой, Ф-ва, Б-ва, Х-ва. ... 2010 года она на работу не вышла, полагая, что использует предоставленный ей отгул, ее обязанности в этот день исполняла Х-ва также по договоренности в момент предоставления отгула. ... 2010 года в выходной день она вышла на работу, никто не поставил ее в известность о составлении акта ... 2010 года об отсутствии ее на рабочем месте, не потребовали написать объяснение по поводу отсутствия. Только 14 июля Л. ознакомил ее с актом об отсутствии объяснительной по факту прогула ... 2010 года, после чего ... 2010 года она представила свое объяснение по факту использования дня отгула ... 2010 года. Считает, что не совершила прогул, поскольку отсутствие на рабочем месте ... 2010 года связано с предоставлением ей дня отгула за ранее отработанное время. Незаконным увольнением ей причинены нравственные страдания, поскольку в учреждении МСЭ она отработала добросовестно более двадцати лет, у нее никогда не было дисциплинарных взысканий и нарушений трудовой дисциплины, она всегда откликалась на просьбы о выходе на работу в выходной день, в июне 2010 года ко дню медицинского работника ей объявлена благодарность за многолетний добросовестный труд.
В судебном заседании истец Шарабарова Т.Н. поддержала исковые требования в полном объеме, суду пояснила, что с ... года работает фельдшером в Новотроицком отделении бюро МСЭ, режим работы установлен с пятидневной рабочей неделей с двумя выходными днями, время работы с 8.30 до 14.30 часов без обеда. Однако на протяжении всего периода работы в силу специфического характера учреждения фельдшер, медсестра и эксперт поочередно выходят на работу по субботам. Оплата за работу в выходной день фельдшерам не производится, но существует порядок предоставления отгулов за отработанный выходной день. В августе 2008 года были объединены Орский и Новотроицкий филиалы бюро МСЭ в Орский межрайонный филиал бюро МСЭ, руководителем которого назначен Б. В первое время работники Новотроицкого отделения при желании использовать отгул писали заявление на имя Б., затем он приехал в Новотроицкое отделение и на собрании коллектива распорядился о том, что по всем вопросам об отгулах, отпусках работники отделения обращались к Л., которого он негласно обозначил в качестве старшего по отделению. С этого момента заявления об отгулах работники Новотроицкого отделения МСЭ не писали, разрешение на отгул получалось в устном порядке у Л. Отгулы работниками используются очень редко и не в обязательном порядке, обычно в четверг каждой недели. ... 2010 года она сообщила Л. о том, что ей нужно использовать отгул ... 2010 года за ранее отработанное время – две субботы ... и ... 2010 года, либо за отпуск, из которого ее попросили выйти раньше на 17 дней в апреле 2010 года, на что получила согласие. Никто ее не искал по телефону Дата обезличена года и она не звонила в бюро МСЭ, поскольку знала, что ей предоставлен отгул, ее обязанности исполняла медсестра Х-ва, о чем также Л. было известно. До Дата обезличена года ей никто не сказал о том, что она совершила прогул. Полагает, что докладная Л. о ее отсутствии на работе Дата обезличена года без уважительных причин и ее увольнение связаны с тем, что накануне она в числе нескольких работников Новотроицкого отделения МСЭ обратились с жалобой по поводу ненадлежащего исполнения своих обязанностей экспертом Л., Дата обезличена года последний в грубой форме пытался получить от нее объяснения по факту этой жалобы, а 13 июля раздал участникам конфликта образец письменного извинения перед ним, предлагая его написать. Дата обезличена года Л. ознакомил ее с актом от Дата обезличена года об отказе в даче объяснений по поводу отсутствия на работе Дата обезличена года, которые не предлагал ей дать. Просит признать увольнение незаконным, поскольку прогула она не совершала, восстановить на работе в прежней должности, взыскать заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Представитель ответчика ГУЗ «...» г.Оренбург на основании доверенности Белов Ю.Ю. в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что в соответствии с п.4 Устава учреждение имеет в своем составе Новотроицкий филиал по адресу: ... .... Приказом начальника ГУЗ «...» от Дата обезличенаг. Номер обезличенп организационно Орский и Новотроицкий филиал объединены в Орский межрайонный филиал ГУЗ «...». Дата обезличена года между ГУЗ «...» и Шарабарово й Т.Н. заключен трудовой договор Номер обезличен о работе последней в качестве <данные изъяты> Новотроицкого филиала ГУЗ .... Продолжительность рабочего времени работника в соответствии с п.4.1 и п.4.2 трудового договора составляет 30 часов в неделю, начало работы с 8.00 часов, окончание работы в 14.30 часов, перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 12.30 часов, выходные дни- суббота и воскресенье. В соответствии с п.9.1 Правил внутреннего трудового распорядка ГУЗ бюро СМЭ нарушением трудовой дисциплины (дисциплинарным проступком) считается неисполнение трудовых обязанностей, а также нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов администрации. В соответствии с п.1.4 должностной инструкции средний медицинский персонал непосредственно подчиняется заведующему филиалом. В соответствии с п.2.27 должностной инструкции среднего медицинского персонала работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Дата обезличена года фельдшер Новотроицкого отделения Орского филиала бюро МСЭ Шарабарова Т.Н. отсутствовала на своем рабочем месте в течение всего рабочего времени без предупреждения руководства и уважительных причин, о чем комиссией был составлен акт отсутствия работника на рабочем месте от Дата обезличенаг. Дата обезличена года комиссией был составлен акт об отсутствии объяснительной работника, справки от врача, больничного листка нетрудоспособности и других документов, подтверждающих уважительную причину отсутствия на рабочем месте. Дата обезличена года от Шарабаровой Т.Н. получено объяснение о том, что она устно договорилась с судмедэкспертом Л. о предоставлении ей Дата обезличена года отгула. Однако наличие такой договоренности опровергается докладной запиской судмедэксперта Л. от Дата обезличенаг. на имя заведующего Орским межрайонным филиалом мсэ. Полагает, что Л. не являлся непосредственным руководителем Шарабаровой Т.Н., поэтому вопрос о предоставлении отгула должен был быть согласован с заведующим Орским филиалом Б., что ею сделано не было. При увольнении Шарабаровой Т.Н. работодатель счел соразмерным такой вид дисциплинарного взыскания, поскольку прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, кроме того начальнику бюро СМЭ была дана устная характеристика истице экспертом Л. и руководителем Орского филиала бюро СМЭ Б., позволяющая принять решение о ее увольнении за однократное нарушение трудовой дисциплины. При этом предложение суда в порядке подготовки дела к судебному разбирательству представить в суд доказательства установленного либо сложившегося порядка предоставления отгулов в бюро СМЭ с помощью свидетельских показаний либо образцов заявлений работников о предоставлении отгулов в письменной форме счел нецелесообразным, поскольку необходимости в предоставлении таких доказательств не усматривает.
Выслушав истицу, представителя истца адвоката Константинову Т.В., представителя ответчика, прокурора, полагавшего необходимым удовлетворить иск Шарабаровой Т.Н., допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает следующее.
Согласно пп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Из приказов Номер обезличенп и Номер обезличенЛ от Дата обезличена года, изданных начальником ГУЗ «...» Г., следует, что фельдшер Новотроицкого отделения Орского межрайонного филиала СМЭ Шарабарова Т.Н. уволена Дата обезличена года за прогул, совершенный Дата обезличена года. л.д.13-14).
Согласно пп. 4.1 и 4.2 трудового договора от Дата обезличена года с Шарабаровой Т.Н. продолжительность рабочего времени фельдшера составляет 30 часов в неделю. Начало работы в 8.00 часов, окончание работы в 14.30, перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 12.30 часов. Дни еженедельного отдыха предоставляются: суббота и воскресенье.
В соответствии с Положением об оплате труда работников ГУЗ «Бюро судебно-медицинской экспертизы», утвержденного приказом начальника ГУЗ Бюро СМЭ от Дата обезличенаг. Номер обезличена-П (п.6.7) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Согласно п.6.8 указанного Положения повышенная по желанию работника сверхурочная работы вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В соответствии с п.5.3 Правил внутреннего трудового распорядка учреждения от Дата обезличена года в учреждении устанавливается 5-дневная рабочая неделя с обеспечением полноценной работы морга в субботние дни по скользящему графику. Режим работы и порядок предоставления выходных дней работникам за работу в морге в выходной день определяется графиком работы, утверждаемым начальником учреждения (филиала).
Согласно п.6.6 ПВТР работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха.
В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ судом при подготовке данного дела к судебному разбирательству распределено бремя доказывания между сторонами, при этом на ответчика возложена обязанность представить доказательства законности произведенного увольнения истицы за прогул и соразмерности избранного вида дисциплинарного взыскания предшествующему поведению и отношению к труду уволенного работника.
В судебном заседании ответчиком представителем ГУЗ «Бюро СМЭ» не представлено доказательств наличия в учреждении утвержденного руководителем порядка предоставления времени отдыха работникам Новотроицкого отделения Орского межрайонного филиала ГУЗ «...» за работу в выходные дни. Доводы представителя ответчика о порядке предоставления отгулов только по письменному заявлению работников на имя руководителя Орского филиала СМЭ в судебном заседании не нашли своего подтверждения, суду не представлено ни одного заявления от кого-либо из работников филиала либо Новотроицкого отделения СМЭ в обоснование доводов ответчика.
Из пояснений истца Шарабаровой Т.Н., показаний опрошенных в качестве свидетелей Х-вой, Ф-ва, Х-ва, Б-вого, Л-ной. – работников и бывших работников (до августа 2008 года) Новотроицкого отделения Орского филиала бюро СМЭ суд считает установленным, что время отдыха за работу в выходной день (субботу)- отгул- предоставлялось работником данного отделения по желанию работника по устному согласию судмедэксперта Л.
Свидетель Х-ва пояснила, что в июле 2010 года она по договоренности с руководителем Орского филиала СМЭ Б. не использовала до конца свой отпуск и вышла на работу. Дата обезличена года она находилась на работе и в ее присутствии Шарабарова Т.Н. обратилась к Л. с просьбой об отгуле Дата обезличена года и о том, что она отработает этот день с экспертом за нее, с чем Л. согласился. Дата обезличена года она работала вместо Шарабаровой Т.Н., никаких вопросов эксперты по поводу отсутствия Шарабаровой Т.Н. не задавали. График работы в Новотроицком отделении СМЭ впервые был вывешен после увольнения Шарабаровой Т.Н. Характеризует истицу как добросовестного безотказного работника, подтверждает наличие конфликта в июле 2010 между истицей и Шарабаровой Т.Н., которая участвовала в изготовлении заявления на имя руководителя учреждения о фактах коррупции в действиях Л.
Свидетель Ф-в в судебном заседании также пояснил, что работали работники морга в субботу за отгул. Л. по указанию руководителя Орского филиала СМЭ Б. был назван им как негласный руководитель отделения, к которому в связи с отдаленностью от филиала, следовало обращаться работникам отделения по поводу отпусков и отгулов. В четверг Дата обезличена года он находился на работе в помещении морга и слышал, что Шарабарова Т.Н. сказала Л. о желании взять отгул Дата обезличена года, отказа в предоставлении отгула от Л. он не слышал. После Дата обезличена года Л. просил его подписать акт об отсутствии Шарабаровой Т.Н. на работе Дата обезличена года, объяснив, что это формальность и он «не даст ему хода». Графика работы в отделении он никогда не видел, он появился в августе 2010 года после увольнения Шарабаровой Т.Н.
Свидетель Х-в суду пояснил, что с начала июля 2010 находился на больничном и Дата обезличена пришел на работу, принес листок нетрудоспособности, который передал судмедэксперту Л., поскольку последний был руководителем филиала назначен старшим по Новотроицкому отделению СМЭ. При этом был очевидцем разговора Шарабаровой Т.Н. с Л. по поводу предоставления ей отгула Дата обезличена года. Л. сказал истице, что лучше было бы по четвергам отгул использовать, но не запретил ей отгул в пятницу. Знает, что Дата обезличена года его супруга Х-ва по просьбе Шарабаровой Т.Н. работала вместо нее с судмедэкспертами Л. и Б-вым.
Свидетель Б-вой пояснил, что с 1992 года по 2008 год работал вместе с Шарабаровой Т.Н. в Новотроицком филиале бюро СМЭ, с 1993 года он руководил этим филиалом. Шарабарова Т.Н. за весь период совместной работы не допускала нарушений трудовой дисциплины, добросовестно исполняла свои должностные обязанности. С 2008 года при объединении филиалов в Орский межрайонный филиал бюро СМЭ он был переведен в г.Орск экспертом и ему известно о том, что работники Орского филиала используют отгулы за работу в выходной день по графику, составленному Б., в котором учитываются пожелания работников по конкретному дню в устной форме. О том, как оформляют отгулы работники Новотроицкого отделения ему неизвестно с 2008 года. Выход на работу в выходной день осуществляется также по графику в г.Орске, в журнале регистрации вскрытия трупов имеются данные о фактическом выходе судмедэксперта и фельдшера либо медсестры на работу в субботу.
Свидетель Л-на показала, что с 2000 г. по октябрь 2008 года работали с истицей в Новотроицком филиале бюро СМЭ, никаких претензий к Шарабаровой Т.Н. по ее работе у судмедэкспертов, руководителя филиала за весь период совместной работы она не слышала. В августе 2008 года она в период работы в Новотроицком филиале бюро СМЭ оказалась в конфликтной ситуации с работодателем, созданной по вине дочери руководителя ГУЗ «...» Г., которая, не имея никаких полномочий, приехала в филиал и запретила им выдавать по просьбе ритуальных агентств свидетельства о смерти по результатам вскрытия трупов, несмотря на требование прокурора о такой выдаче. В связи с данной ситуацией ее перевели на работу в Орский филиал вместе с руководителем Новотроицкого филиала Б. Поскольку должность заведующего Новотроицким филиалом была сокращена, ей известно, что Б. указал на Л., как руководителя Новотроицкого отделения. Она часто общается с бывшими коллегами по Новотроицку и знает, что отгулы за работу в субботу они как правило используют по четвергам, поскольку он менее загружен. Со слов Шарабаровой Т.Н. ей известно о том, что Л. согласился с тем, что она использует отгул не в четверг а в пятницу Дата обезличена года. Графика работы на месяц в Новотроицком отделении она никогда не видела, несмотря на то, что раз в неделю приезжает в помещение отделения по работе.
При таких обстоятельствах суд не может согласиться с утверждением ответчика о том, что Шарабарова Т.Н. Дата обезличена года отсутствовала на работе в течение всего рабочего дня без уважительной причины, т.е. совершила прогул, поскольку Шарабарова Т.Н. с устного разрешения Л. (лица, уполномоченного руководителем Орского филиала контролировать соблюдение работниками требований трудовой дисциплины) несамовольно Дата обезличена года использовала время отдыха за выход на работу в выходной день.
Представителем ответчика в судебном заседании не оспаривается права истицы на отгул. Табель рабочего времени по Новотроицкому отделению бюро СМЭ за июнь 2010 года суду не представлен, однако из табеля рабочего времени за июль 2010 года установлено, что фактический выход работников на работу в субботу в нем не фиксируется.
Из журнала вскрытия трупов в Новотроицком отделении бюро СМЭ следует, что 19 июня и Дата обезличена года (суббота) Шарабарова Т.Н. фактически работала, принимала участие при вскрытии трупов судмедэкспертами ....
Следовательно, право на отгул за работу в выходной день у истицы имелось, то обстоятельство, что истица не указала конкретную дату выхода на работу в субботу, за который она хотела получить отгул, юридического значения не имеет.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Л. ... подтвердил наличие конфликтной ситуации, связанной с жалобой работников Новотроицкого отделения бюро СМЭ на его халатное отношение к работе и хищение денежных средств, по поводу которой его приглашал к себе руководитель Орского филиала. Дата обезличена года он являлся дежурным судмедэкспертом, находился в г.Орске, откуда утром его попросил приехать в Новотроицкое отделение К. В г.Новотроицке К., Шарабарова Т.Н., Х-ва кричали на него и оскорбляли нецензурной бранью, говорили, что он не справляется с работой и ворует деньги. Дата обезличена года он попросил Б. собраться коллективом по поводу этой ситуации, после чего потребовал от указанных выше работников извинения в свой адрес за ложные сведения, при этом написал им образец для такого извинения. Полагает, что увольнение истицы по его докладной от Дата обезличена года никак не связано с указанным конфликтом. Отрицает, что Шарабарова Т.Н. просила предоставить ей отгул 9 июля 2010 года, причину своего отсутствия на работе она не указала. Свидетели, допрошенные судом, видимо, по просьбе истицы, дали такие показания. У него были замечания к Шарабаровой Т.Н. по поводу ненадлежащего исполнения ею обязанностей, но к дисциплинарной ответственности она не привлекалась. Какие нарушения дисциплины либо ненадлежащее исполнение должностных обязанностей допускались истицей свидетель не пояснил.
Суд не может принять во внимание показания свидетеля Л., поскольку в силу установленного судом конфликта между истицей (в числе др. заявителей) и Л., не может признать его объяснения объективными.
Свидетель Б., заведующий Орским филиалом бюро СМЭ , дал пояснения по обстоятельствам увольнения Шарабаровой Т.Н. за прогул, ставшим ему известным со слов и из докладной Л., в связи с чем суд также не может считать их достоверными. Сведений о наличии в учреждении СМЭ утвержденного порядка предоставления работникам отгулов за работу в выходной день свидетелем также не сообщено.
При таких обстоятельствах суд считает увольнение Шарабаровой Т.Н. по пп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ незаконным, а требование истицы о восстановлении на работе в прежней должности фельдшера Новотроицкого отделения ГУЗ «...» подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
При определении размера подлежащего взысканию заработка суд определяет продолжительность вынужденного прогула истицы с Дата обезличена года по Дата обезличена года – 72 дня. Размер дневного заработка истицы из расчета заработной платы за 12 месяцев до увольнения ... рублей.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.
Требования Шарабаровой Т.Н. к ГУЗ «Бюро СМЭ» о компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением обоснованны и подлежат удовлетворению. Размер компенсации суд определяет с учетом обстоятельств дела в сумме <данные изъяты> рублей.
Согласно ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом представлена квитанция в подтверждение расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей, из которых суд считает подлежащими возмещению с учетом характера спора, объема оказанной юридической услуги расходы в размере <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного руководствуясь ст.ст. 191-198 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования Шарабаровой Т.Н. к Государственному учреждению здравоохранения «...» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить.
Восстановить Шарабарову Т.Н. на работе в должности фельдшера Новотроицкого отделения Орского межрайонного филиала ГУЗ «...».
Взыскать с ГУЗ «...» в пользу Шарабаровой Т.Н. заработную плату за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с ГУЗ «...» в доход государства государственную пошлину в размере 200 рублей.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через суд г.Новотроицка в течение десяти дней с момента изготовления решения в окончательной форме.
Судья: подпись К.К.Анненкова
Решение изготовлено в окончательной форме 15.10.2010г.
Копия верна
Судья: К.К.Анненкова Решение вступило в законную силу 26.10.2010 год а