Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации.
20 декабря 2010 года.
Новотроицкий городской суд Оренбургской области
в составе:
председательствующего судьи Громоздиной Г.Ф.
при секретаре Горбачевой С.В.
с участием пом. прокурора Мелехиной О.В.
истца Буняк М.П.
представителя истца - Давыдовой Е.Ю.
представителей ответчика: Селиверстова А.В., Ивкина А.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Буняк М.П. к Обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о восстановлении на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула,
У С Т А Н О В И Л :
Буняк М.П. обратилась в суд с указанным выше иском на том основании, что с 17 мая 2010 года она работала в ООО <данные изъяты> в должности кладовщика. Приказом № от 09.11.2010 года она была уволена с работы по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - «расторжение трудового договора по инициативе работника». Данное увольнение считает незаконным по тем основаниям, что 08 октября 2010 года она написала заявление на имя генерального директора ООО <данные изъяты> Ивкина А.П. с просьбой уволить по собственному желанию. Со дня, следующего за днем подачи заявления, двухнедельный срок для расторжения трудового договора истек 22 октября 2010 года. Однако, в последний день 22.10.2010 года она не настаивала на увольнении и работодателем не был произведен расчет с ней, не была выдана трудовая книжка. Поэтому трудовые отношения между ней и работодателем были продолжены. 09 ноября 2010 года в конце рабочего дня ей работодатель объявил, что она уволена с этого дня на основании ее заявления от 08.10.2010 года. Считает, что администрацией ООО <данные изъяты> не был соблюден порядок ее увольнения, поскольку установление срока увольнения 09.10.2010 года, является незаконным. Предъявлено требование о признании незаконным приказа об увольнении № от 09.11.2010 года, об обязании ООО <данные изъяты> восстановить ее на работе и выплатить неполученный заработок за время вынужденного прогула начиная с 10.11.2010 года, о взыскании морального вреда в размере 20000 рублей, о взыскании расходов по оплате госпошлины и услуг представителя.
В судебном заседании Буняк М.П. и ее представитель Давыдова Е.Ю. на иске настаивали.
Представители ответчика: Селиверстов А.В., Ивкин А.П. с иском не согласились, мотивируя тем, что в последний день истечения срока предупреждения об увольнении, Буняк М.П. была на больничном, поэтому работодатель не имел права ее уволить 22 октября 2010 года.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, выслушав заключение пом.прокурора Мелехиной О.В. об удовлетворении иска, пришел к следующему:
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В судебном заседании установлено, что Буняк М.П. с 17 мая 2010 года работала в ООО <данные изъяты> кладовщиком. 08 октября 2010 года она написала заявление об увольнении по собственному желанию, на котором стоит резолюция генерального директора Ивкина А.П. «с отработкой». Следовательно, срок предупреждения истекает 22 октября 2010 года, однако в этот день она не была уволена, на увольнении не настаивала, что не было оспорено представителями ответчика в суде. Их доводы о том, что истица в этот день была нетрудоспособна, поэтому не могла быть уволена, судом не могут быть приняты во внимание, так как это обстоятельство не является препятствием для расторжения трудового договора на основании поданного Буняк М.П. заявления об увольнении по собственному желанию. При таких обстоятельствах Буняк М.П. подлежит восстановлению в прежней должности.
В соответствии со ст.394 ТК РФ подлежит удовлетворению требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с учетом среднемесячного заработка в сумме 10050,54 руб. за период с 10 ноября 2010 года по день восстановления 20 декабря 2010 года в размере 13735,74 руб.
Подлежит взысканию компенсация морального вреда. С учетом требований разумности и справедливости, предусмотренных ст.1101 ГК РФ, суд считает возможным взыскать моральный вред в размере 2000 рублей, поскольку было установлено, что истица незаконно уволена с предприятия.
В то же время увольнение по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ не препятствовало ей устроиться на другую работу, где она могла получать заработную плату и не потеряла бы в заработке.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг в размере 1000 рублей, поскольку представлена квитанция об оплате услуг Поселеннова В.Ф. за оказание услуг юридических и представителя по иску, в судебном заседании Поселеннов В.Ф. не участвовал.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Буняк М.П. удовлетворить частично.
Признать приказ об увольнении Буняк М.П. по п. 3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию от 09 ноября 2010 года незаконным.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью <данные изъяты> восстановить Буняк М.П. на работе в Обществе с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в должности кладовщика.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в пользу Буняк М.П. 16735,74 руб.(шестнадцать тысяч семьсот тридцать пять рублей 74 копейки), из которых 13735,74 - заработок за время вынужденного прогула, 2000 рублей – компенсация морального вреда, 1000 рублей- расходы за оказание юридической помощи.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> госпошлину в доход местного бюджета в размере 400 (четыреста) рублей.
Решение в части восстановления Буняк М.П. в прежней должности подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через суд г.Новотроицка в течение десяти дней с момента изготовления решения в окончательной форме.
Судья: Г.Ф.Громоздина. Решение вступило в законную силу 09.02.2011 года.