Дело № 2-391/ 2011г. Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 15 марта 2011 года г.Новотроицк Новотроицкий городской суд Оренбургской области в составе: судьи Анненковой К.К., при секретаре Болотовой С.М., с участием истца Мелихова О.Ю., представителя ответчика Фонда поддержки малого предпринимательства МО г.Новотроицк Мешковой Е.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мелихова О.Ю. к Фонду ***, Администрации МО г.Новотроицк о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации по условиям трудового договора, компенсации морального вреда, Установил: Истец Мелихов О.Ю. обратился в суд с исковыми требованиями к Фонду ***, Администрации МО г.Новотроицк о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь-декабрь 2010 года в размере ... рублей, денежной компенсации, предусмотренной трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ в связи с увольнением, в размере ... рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении в размере ... рублей, компенсации морального вреда в размере ... рублей. В обоснование иска истец Мелихов О.Ю. указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и Администрацией МО г.Новотроицк заключен трудовой договор, согласно которому он был назначен на должность директора Фонда ***. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ним были прекращены в связи с увольнением по собственному желанию. На день увольнения ДД.ММ.ГГГГ перед ним имелась задолженность по заработной плате за ноябрь 2010 года в размере ... рублей, за 3 рабочих дня в декабре 2010 года в сумме ... рублей с учетом размера оклада ... рублей в месяц, при увольнении расчет с ним не был произведен. В соответствии с п.5.5 трудового договора в случае прекращения трудового договора с директором Фонда при отсутствии виновных действий (бездействия) директора ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка. Ответчиками не выплачена ему данная компенсация в размере ... рублей в день увольнения и по настоящее время. Согласно ст. 236 ТК РФ просит взыскать с ответчиков денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации при увольнении в размере ... рублей <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ им направлено письменное требование в Фонд о выплате причитающихся ему при увольнении сумм, однако до настоящего времени ответа на него не получил. Неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред, компенсировать который сможет сумма в ... рублей. В судебном заседании истец Мелихов О.Ю. изменил исковые требования в части задолженности по заработной плате, просил взыскать невыплаченную сумму в размере ... руб. и не поддержал требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплат при увольнении в размере ... рублей, пояснив, что выплата заработной платы в течение срока действия трудового договора производилась ему из средств Фонда перечислением денежных средств на банковскую карту. Поскольку на карту поступают денежные средства и из других источников, он не смог своевременно установить факт поступления заработной платы на карту после увольнения, с расчетом ответчика в судебном заседании согласился. Исковые требования о взыскании с ответчиков денежной компенсации за увольнение в размере ... рублей и компенсации морального вреда поддержал в полном объеме, суду пояснил, что при заключении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ в качестве директора Фонда *** с Администрацией МО г.Новотроицк в лице главы города Великанова А.А. стороны трудового договора предусмотрели в п.5.5. договора условие о выплате директору Фонда компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка в случае прекращения трудового договора с директором при отсутствии виновных действий (бездействия) директора. Постановлением администрации МО г.Новотроицк от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен на основании п.3 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ в соответствии с п.7 ст. 34 Устава МО г.Новотроицк согласно письменного заявления от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию. Поскольку его увольнение не связано с совершением каких-либо виновных действий либо бездействие в период руководства деятельностью Фонда, обязательство работодателя о выплате компенсации в соответствии с п.5.5. трудового договора должно быть исполнено после его увольнения в разумные сроки. Представитель ответчика М. в судебном заседании не заявила возражений относительно выплаты истцу задолженности по заработной плате в размере ... руб., пояснив, что такая задолженность перед истцом имеется и в настоящее время решается вопрос о перечислении данной суммы из средств Фонда на банковский счет Мелихова О.Ю. Признала, что размер выплачиваемого заработка Мелихову О.Ю. составлял ... рублей ежемесячно, ... рублей, указанные в трудовом договоре являлись оплатой используемого истцом арендованного автомобиля. Относительно требования истца о выплате денежной компенсации в размере ... рублей пояснила, что обязанность по выплате этой суммы в настоящее время у Фонда отсутствует, поскольку после увольнения истца по собственному желанию была проведена ревизионная проверка деятельности Фонда за 11 месяцев 2010 года, по результатам которой установлены многочисленные нарушения в деятельности Фонда, что является подтверждением ненадлежащего исполнения Мелиховым О.Ю. своих обязанностей в качестве руководителя Фонда, а следовательно его виновных действий. Трудовой договор с Мелиховым О.Ю. не предусматривает возможность выплаты ему компенсации при несоблюдении условия об отсутствии виновных действий в период работы. Требование о компенсации морального вреда также не подлежит удовлетворению, поскольку истец не указал, какие физические либо нравственные страдания ему причинены невыплатой в полном размере зарплаты. Представитель ответчика Администрации МО г.Новотроицк в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в отзыве по существу иска представитель ответчика по доверенности Борисова Е.В. просит рассмотреть дело в ее отсутствие и возражает против иска Мелихова О.Ю. в части взыскания денежной компенсации ... рублей и компенсации морального вреда по аналогичным вышеуказанным представителем Фонда основаниям. Выслушав истца, представителя ответчика ФПМП Мешкову Е.Ю., исследовав материалы дела, суд считает следующее. Постановлением главы МО г.Новотроицк №ап от ДД.ММ.ГГГГ Мелихов О.Ю. назначен директором Фонда *** со ДД.ММ.ГГГГ на условиях, указанных в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11) ДД.ММ.ГГГГ между Администрацией МО г.Новотроицк (работодатель) и Мелиховым О.Ю. (работник) заключен письменный трудовой договор на неопределенный срок. В соответствии с п.3.1 трудового договора ежемесячное вознаграждение за труд директору устанавливается в размере оклада ... рублей. По итогам деятельности за квартал директору по решению Попечительского Совета Фонда может выплачиваться дополнительное вознаграждение. Согласно п.3.2 трудового договора оплата труда директора производится за счет средств Фонда и выплачивается 15 и 1 числа каждого месяца. В судебном заседании из пояснений сторон установлено, что фактически размер заработной платы Мелихова О.Ю. составлял ... рублей, денежные средства перечислялись на банковскую карту истца один раз в месяц без соблюдения требований п.3.2 трудового договора. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Требование истца Мелихова О.Ю. о взыскании в его пользу суммы задолженности по заработной плате ... руб., невыплаченной при увольнении, подлежит при таких обстоятельствах удовлетворению. Суд полагает обоснованным и подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании в его пользу с работодателя Администрации МО г.Новотроицк денежной компенсации при увольнении, предусмотренной условиями трудового договора. Согласно п.5.5. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в случае прекращения трудового договора с директором Фонда при отсутствии виновных действий (бездействия) директора ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка. (л.д.14). В соответствии со ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: - в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); - в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. - по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором. В соответствии с п.5.3 трудового договора от 02 апреля 2010 года договор с директором Фонда может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ, а также - при неисполнении либо ненадлежащем исполнении директором обязательств, предусмотренных настоящим договором; - при причинении ущерба Фонду по вине директора; - при вступлении в законную силу приговора суда; - при обнаружении состояния здоровья, препятствующего выполнению возложенных обязанностей; - по инициативе директора; - при неисполнении либо ненадлежащем исполнении обязательств администрации МО г.Новотроицк, предусмотренных настоящим договором; - при возникновении объективных обстоятельств (переход на выборную должность, болезнь, изменение места проживания семьи), препятствующих осуществлению директором деятельности, предусмотренной настоящим договором. Ст. 279 ТК РФ предусматривает, что в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п.2 ст. 238 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Трудовым договором между Администрацией МО г.Новотроицк и директором Фонда поддержки малого предпринимательства МО г.Новотроицк Мелиховым О.Ю. от ДД.ММ.ГГГГ выплата компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка не обусловлена досрочным прекращением трудового договора по решению работодателя, основанием для ее выплаты указано прекращение трудового договора с директором Фонда, не связанное с совершением директором виновных действий. Прекращение трудового договора с директором ФПМП Мелиховым О.Ю. ДД.ММ.ГГГГ последовало на основании постановления администрации МО г.Новотроицк №-п от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истца по собственному желанию, п.3 ст. 77 ТК РФ, при этом ответчиками не представлено суду доказательств увольнения истца за совершение виновных действий в период работы директором ФПМП. Доводы представителей ответчика в судебном заседании и в письменном отзыве по существу иска о том, что подтверждением ненадлежащего исполнения своих обязанностей истцом является справка о результатах проверки Фонда специалистами финуправления Администрации МО г.Новотроицка от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.57) суд считает необоснованными, поскольку в справке отсутствует указание на конкретные виновные действия директора Фонда, находящиеся в прямой причинной связью с выявленными финансовыми нарушениями. Кроме того, основанием для увольнения Мелихова О.Ю. ДД.ММ.ГГГГ, как видно из постановления работодателя, совершение им каких-либо виновных действий, не послужило. При таких обстоятельствах требование истца о взыскании в его пользу денежной компенсации в размере ... рублей по условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению. Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку судом установлен факт неправомерной задержки выплаты Мелихову О.Ю. при увольнении части заработной платы и денежной компенсации по п.5.5. трудового договора, следует признать истца претерпевшим нравственные страдания и возложить обязанность компенсации морального вреда на работодателя Администрацию МО г.Новотроицк в размере ... рублей. В соответствии с п.4.2 Устава Фонда поддержки малого предпринимательства МО г.Новотроицк (л.д.15) денежные средства, находящиеся в распоряжении Фонда, используются на осуществление его деятельности, в том числе развитие материально-технической базы Фонда и его подразделений, оплату труда работников Фонда. В связи с чем суд полагает необходимым взыскать отыскиваемую истцом сумму с работодателя Администрации МО г.Новотроицк за счет средств Фонда поддержки малого предпринимательства МО г.Новотроицк. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 191-198 ГПК РФ, суд Решил: Исковые требования Мелихова О.Ю. к Фонду поддержки малого предпринимательства МО г.Новотроицк, Администрации МО г.Новотроицк о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации по условиям трудового договора, компенсации морального вреда удовлетворить. Взыскать в пользу Мелихова О.Ю. с Администрации муниципального образования г.Новотроицк за счет средств Фонда поддержки малого предпринимательства МО г.Новотроицк задолженности по заработной плате в размере ... руб., компенсацию за прекращение трудового договора в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей. Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Новотроицкий городской суд в течение десяти дней с момента изготовления решения в окончательной форме. Судья: подпись К.К.Анненкова Решение изготовлено в окончательной форме 08 апреля 2011г. Копия верна Судья: К.К.Анненкова Решение вступило в законную силу 18.05.2011года