Дело № 916/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации «04» июля 2011года Новотроицкий городской суд Оренбургской области в составе: председательствующего судьи Вибе И.Н., с участием помощника прокурора г.Новотроицка Сычевой Е.А., истицы Габдулиной В.Р., при секретаре Фроловой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Новотроицка в интересах Габдулиной В.Р. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №27 «Аленький цветочек» о взыскании недоначисленной заработной платы, У С Т А Н О В И Л : Прокурор г.Новотроицка обратился в суд с иском в интересах Габдулиной В.Р. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №27 «Аленький цветочек» о взыскании недоначисленной заработной платы. В обоснование иска указал, что прокуратурой г.Новотроицка была проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда в указанном учреждении. Проверкой установлено, что Габдулина В.Р. работает младшим воспитателем в муниципальном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад №27 «Аленький цветочек» /далее МДОУ №27/. Заработная плата Габдулиной В.Р. составляет <данные изъяты> руб. и включает в себя оклад <данные изъяты>., доплаты стимулирующего характера, уральский коэффициент. Установленный Габдулиной В.Р. размер заработной платы нарушает ее трудовые права и не соответствует положениям Конституции РФ и трудового законодательства, поскольку в соответствии с Федеральным законом от 24.06.2008г №91 «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2009г. минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4330рублей в месяц на всей территории Российской Федерации. Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Начисление Габдулиной В. Р. 15% за работу в местности с особыми климатическими условиями должно производиться сверх минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Размер Уральского коэффициента от МРОТ составляет <данные изъяты>. Таким образом, Габдулиной В.Р. ежемесячно должна начислять заработная плата в размере не менее <данные изъяты> коп. Габдулиной В.Р. за март 2011года недоначислена заработная плата в сумме <данные изъяты>., а в апреле <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>. Прокурор г.Новотроицка просил взыскать МДОУ №27 в пользу Габдулиной В.Р. недоначисленную заработную плату в сумме <данные изъяты> В судебном заседании Габдулина В.Р. от исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы в сумме <данные изъяты>. отказалась. Определением суда от 04.07.2011г. производство по делу в этой части прекращено. Исковые требования в части взыскания с ответчика недополученной заработной платы за апрель 2011года в сумме <данные изъяты>. истица Габдулина В.Р. и помощник прокурора г.Новотроицка Сычева Е.А. поддержали и просили удовлетворить. Дали пояснения, аналогичны доводам, изложенным в иске. Представитель ответчика МДОУ №27 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представил письменное возражение по иску. Считает, что в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Уральский коэффициент соответствует понятию компенсационной выплаты за работу в особых климатических условиях, включаемой в заработную плату работника. Кроме того, действующим законодательством допускается установление тарифной ставки, оклада ниже минимального размера оплаты труда. Представитель третьего лица Администрации Муниципального образования город Новотроицк в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представил аналогичное письменное возражение на иск. Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным. В судебном заседании установлено, что 02.09.2010г. Габдулина В.Р. принята на работу в Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №27 «Аленький цветочек» на должность младшего воспитателя. Согласно расчетным листкам, заработная плата Габдулиной В.Р. состоит из оклада, доплаты стимулирующего характера, уральского коэффициента. Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Федеральным законом от 19.06.2000г. №82-ФЗ (в редакции ФЗ от 24.06.2008г. №91-ФЗ) с 01.011.2009г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4330 руб. в месяц на всей территории РФ. Согласно ч.ч.1,2 ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Из содержания ч.ч.2-5 ст. 129 Трудового кодекса РФ следует, что тарифные ставки, представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени и базовые оклады, то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В силу изложенного, размеры тарифных ставок, окладов, как и базовых окладов, базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в ч.1 ст. 133 Трудового кодекса РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, которые в свою очередь могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда. В связи с этим, начисление Габдулиной В.Р. 15% за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) должно производиться на минимальный размер оплаты труда, установленный законом в сумме 4330 рублей. Согласно представленному истцом расчету размер уральского коэффициента от МРОТ составляет <данные изъяты> из этого следует, что Габдулиной В.Р. должна была начисляться заработная плата в размере <данные изъяты> В апреле 2011года Габдулиной В.Р. была начислена заработная плата в размере <данные изъяты>. Таким образом, сумма недоначисленной Габдулиной В.Р. заработной платы за апрель 2011года составляет <данные изъяты> Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истцы, обратившиеся в суд с иском о взыскании недоначисленной заработной платы в силу п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в связи с чем, государственная пошлина в сумме <данные изъяты> руб. подлежит взысканию с ответчика в доход Муниципального образования г.Новотроицк. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования прокурора г.Новотроицка в интересах Габдулиной В.Р. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №27 «Аленький цветочек» о взыскании недоначисленной заработной платы – удовлетворить. Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №27 «Аленький цветочек» в пользу Габдулиной В.Р. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за апрель 2011года в сумме <данные изъяты>. Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №27 «Аленький цветочек» в доход Муниципального образования город Новотроицк государственную пошлину в сумме <данные изъяты>/ рублей. Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Новотроицкий городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья И.Н.Вибе Мотивированное решение составлено 20 июля 2011года Судья Новотроицкого городского суда Оренбургской области И.Н.Вибе. Решение вступило в законную силу 02.08.2011г.е