Дело № 2-1114/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 августа 2011г.

Новотроицкий городской суд Оренбургской области в составе:

судьи Сухановой Л.А.,

при секретаре Бондаренко О.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жукова В.Ю. к ОАО «<данные изъяты>» об отмене распоряжения о дисциплинарном взыскании,

У С Т А Н О В И Л:

Жуков В.Ю. обратился в суд с иском к ОАО «<данные изъяты>» об отмене распоряжения о дисциплинарном взыскании №/кв от ДД.ММ.ГГГГ, мотивируя тем, что по распоряжению он был лишен премии за май 2011г. на 25% и ему объявлено замечание за выполнение установленных показателей и условий премирования. Считает взыскание незаконным.

В судебном заседании истец Жуков В.Ю. исковые требования поддержал и суду пояснил, что он в мае 2011г. не проходил медицинскую комиссию на мартене, т.к. думал, что должны быть специальные книжки. С распоряжением №кв от ДД.ММ.ГГГГ он ознакомлен, его не обжаловал. ДД.ММ.ГГГГ у него была отобрана объяснительная. Распоряжение о его наказании он обжаловал в КТС, но решение принято не было. В марте 2011г. его также наказывали за другое и он обжаловал распоряжение в КТС, наказание отменили. Других разливщиков стали, с которыми он работает за то, что они не проходили медицинскую комиссию не наказали. Поэтому считает, что к нему относятся предвзято.

Представитель ответчика Шашкина Е.С., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала и суду пояснила, что истец работает в электросталеплавильном цеху разливщиком стали. Данный цех относится к опасным производственным объектам. Поэтому в целях обеспечения безопасного производства работ и выполнения приказа от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по цеху было издано распоряжение № кв, в котором в п.5 был установлен порядок прохождения предсменного медицинского осмотра. В выходные, нерабочие дни и в смену с 20 час. до 08 час. рабочие должны проходить осмотр в здравпункте мартеновского цеха. С данным распоряжением истец был ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ Поскольку было установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не проходил предсменный медосмотр в здравпункте мартеновского цеха, то было издано распоряжение №кв от ДД.ММ.ГГГГ о его наказании. При этом ДД.ММ.ГГГГ у Жукова В.Ю. была отобрана объяснительная. Ранее в апреле истец также не проходил медосмотр, но его никто не наказывал, его предупреждали устно. Других рабочих за то же самое нарушение наказывали. Поэтому о каких-то гонениях на истца со стороны администрации говорить невозможно.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, судья считает следующее.

Согласно Распоряжения №кв от ДД.ММ.ГГГГ Жуков В.Ю. был наказан за нарушение п.2.19 Единой типовой должностной инструкции № от ДД.ММ.ГГГГ, выразившееся в не выполнении приказа №кв от ДД.ММ.ГГГГ, а именно Жуков В.Ю. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не проходил предсменный медосмотр в здравпункте мартеновского цеха. В связи с чем, ему объявлено замечание и он лишен премии за май 2011г. на 25%.

Судом установлено, что Жуков В.Ю. работает разливщиком стали 5 разряда электросталеплавильного цеха. Согласно Перечня опасных производственных объектов ОАО «<данные изъяты>», данный цех относится к таковому (л.д.27). ДД.ММ.ГГГГ на предприятии был издан приказ №кв о проведении предсменного медицинского осмотра работников Общества (л.д.46-47). Согласно приложения к данному приказу- Перечня профессий работников ОАО «<данные изъяты>», выполняющих работы повышенной опасности и подлежащих предсменному и (или) послесменному медицинскому осмотру, разливщик стали сталеплавильного производства относится к лицам, обязанным проходить предсменный медицинский осмотр (л.д.48-49). С целью исполнения данного приказа ДД.ММ.ГГГГ в электросталеплавильном цехе было издано распоряжение №кв об организации предсменного медицинского осмотра.

В п.5 данного распоряжения установлен следующий порядок прохождения предсменного медицинского осмотра:

в будние дни ( с понедельника по пятницу) в смене с 8-00 до 20-00 часов работники проходят предсменный медицинский осмотр в здравпункте электросталеплавильного цеха;

в смене с 20-00 до 8-00 часов, выходные и нерабочие праздничные дни работники проходят предсменный медицинский осмотр в здравпункте мартеновского цеха. С данным распоряжением Жуков В.Ю. был ознакомлен под роспись (л.д.54).

Судом установлено, что Жуков В.Ю. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не проходил предсменный медосмотр в здравпункте мартеновского цеха, что подтверждается журналом предсменного осмотра <данные изъяты> (л.д.58-60).

В соответствии с п. 2.19 единой типовой должностной инструкции № от ДД.ММ.ГГГГ рабочие обязаны выполнять протоколы, распоряжения, приказы, стандарты, инструкции, Положения и другие руководящие и нормативные документы по деятельности Общества и структурного подразделения. С данной инструкцией Жуков В.Ю. был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ пол роспись (л.д. 66).

Нарушение производственных, технологических и должностных инструкций относится к перечню производственных упущений, за совершение которых премия может быть начислена в меньшем размере или не начислена полностью.

Факт нарушения п.2.19 единой типовой должностной инструкции № от ДД.ММ.ГГГГ со стороны Жукова В.Ю. был обнаружен, о чем свидетельствует докладная исполняющего обязанности мастера ЭСПЦ ФИО4 Данные обстоятельства в судебном заседании подтвердили свидетели ФИО4 и ФИО5

Каких-либо уважительных причин для неисполнения инструкции со стороны истца, судом не установлено. Жуков В.Ю. пояснил, что не проходил медосмотр в мартеновском цеху, так как думал, что будут выданы специальные книжки. Данные доводы ничем не подтверждаются и являются необоснованными. Следовательно, Жуков без всяких оснований не выполнил единую типовую должностную инструкцию, т.е. совершил дисциплинарный проступок, за что и был привлечен к дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций).

Суд считает необоснованными доводы истца о том, что в отношении него имеется давление со стороны администрации и к нему предвзято относятся. Данный факт ничем не доказан в судебном заседании.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений.

Сам факт, что Жуков В.Ю. был лишен премии за нарушение единой типовой должностной инструкции не свидетельствует о том, что это является давлением на истца со стороны администрации общества. Из пояснений представителя ответчика и свидетелей следует, что факт наказания за не прохождение предсменного медосмотра не единичный случай. И ранее других рабочих наказывали за данные нарушения, что подтверждается приложенными со стороны ответчика распоряжениями.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в судебном заседании доказан факт нарушения трудовой дисциплины со стороны Жукова В.Ю., выразившийся в его неисполнении п.2.19 единой типовой должностной инструкции № от ДД.ММ.ГГГГ, а именно в не прохождении предсменного медосмотра в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Следовательно, Жуков В.Ю. был наказан по распоряжению № кв от ДД.ММ.ГГГГ на законных основаниях. Никаких нарушений при издании распоряжения судом не обнаружено. Объяснительная была отобрана у Жукова В.Ю. С приказом он был ознакомлен. Дисциплинарное взыскание было применено в соответствии со ст.192 ТК РФ. У суда нет оснований признавать данное распоряжение незаконным и отменять.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что в удовлетворении иска Жукову В.Ю. должно быть отказано в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Жукову В.Ю. в иске к ОАО «<данные изъяты>» об отмене распоряжения о дисциплинарном взыскании отказать.

Госпошлину отнести за счет средств федерального бюджета.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Новотроицкий городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья суханова Л.А. 02.09.2011г.