Дело № 2-1813/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 21 декабря 2011г. г.Новотроицк Новотроицкий городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Сухановой Л.А., при секретаре Бондаренко О.Ю., с участием: представителя истца Зубкова В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>-<данные изъяты> к Гололобову П.Н. о взыскании задолженности, УСТАНОВИЛ: ООО «<данные изъяты>» обратилось в суд с названным иском. Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» и ответчиком был заключен трудовой договор № и он был принят на работу в ООО «<данные изъяты>» в качестве кузнеца на молотах и прессах 4 разряда. ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком также был заключен ученический договор на профессиональное обучение, по условиям которого истец обязался оплатить обучение ответчика по профессии кузнец на молотах и прессах в ОПП ОАО «<данные изъяты>» в размере <данные изъяты> рублей. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Гололобов П.Н. был обучен, ООО «<данные изъяты>» оплатило ОАО «<данные изъяты>» обучение ответчика в сумме <данные изъяты>. Ответчик по условиям ученического договора обязался проработать в ООО «<данные изъяты>» не менее трех лет после окончания обучения в учебном заведении, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ Однако ДД.ММ.ГГГГ Гололобов П.Н. был уволен за прогулы. В связи с этим истец просит взыскать с ответчика сумму, потраченную на обучение в размере <данные изъяты> рублей. Также истец просит взыскать с ответчика <данные изъяты>. 42 коп указывая, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 42 дня в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Однако в связи с увольнением ДД.ММ.ГГГГ у ответчика образовалась задолженность за 12,5 дней использованного, но неотработанного отпуска, которая до настоящего времени ответчиком в добровольном порядке не погашена. Представитель истца Зубков В.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании уменьшил исковые требования, просил взыскать с ответчика <данные изъяты> руб.- сумму потраченную на обучение и задолженность в сумме <данные изъяты>. 90коп за 11,5 дней использованного, но неотработанного отпуска, которая до настоящего времени ответчиком в добровольном порядке не погашена. Пояснил, что при увольнении за неотработанный отпуск было удержано с ответчика <данные изъяты>. 46коп. Подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Ответчик Гололобов П.Н. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается заказным уведомлением. Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, пришёл к следующему. Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Гололобов П.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>». ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен ученический договор на профессиональное обучение по профессии кузнец на молотах и прессах. Согласно п.2.5 ученического договора, ответчик обязан был проработать в ООО «<данные изъяты>» не менее трех лет после окончания обучения в учебном заведении по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.3.2 ученического договора, в случае прекращения трудового договора с «Работодателем» по основаниям, предусмотренным статьей 77 пп. 1, 3, 5, 6, 7, 9 и статьей 81 пп. 3, 4, 5, 6, 7, 10, 11 Трудового кодекса РФ, работник в 30-дневный срок выплачивает «Работодателю» денежные средства, в размере 1100 рублей, затраченных на его обучение. Истец оплатил за обучение Гололобова П.Н. ОАО «<данные изъяты>» <данные изъяты>, что подтверждается платежными поручениями №, 6565 и счет-фактурой от ДД.ММ.ГГГГ Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотренного трудовым договором или соглашением об обучении. В данном случае ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «<данные изъяты>» и Гололобовым П.Н., предусмотрено соглашение о полном возмещении стоимости обучения. При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на обучение в сумме <данные изъяты> рублей. Согласно приказов за отпускной период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Гололобову П.Н. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 41 день в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Однако в связи с увольнением ДД.ММ.ГГГГ у ответчика образовалась задолженность за 11,5 дней использованного, но неотработанного отпуска в размере <данные изъяты>. 36коп. При увольнении ответчика из его заработной платы предприятие удержало <данные изъяты> руб. 46 коп. Остаток в сумме <данные изъяты> просит взыскать с Гололобова П.Н. в судебном порядке. Абзацы 2, 3, 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ содержат исчерпывающий перечень случаев, когда возможно удержание из заработной платы работника, которое работодатель в силу положений абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ вправе произвести, если работник не оспаривает их основания и размер, и когда не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. При том положении, если хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, то работодатель теряет право на бессрочное взыскание сумм, и оно может быть осуществлено в судебном порядке. При этом ст. 137 ТК РФ установлено, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Недобросовестности в действиях ответчика, а также счетной ошибки, что позволило бы взыскать с ответчика излишне выплаченную заработную плату, судом установлено не было. Предусмотренные ст. 137 ТК РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 года N 95 "Относительно защиты заработной платы" (ст. 8), ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 1 ст. 15 Конституции Российской Федерации и ст. 10 ТК РФ. По смыслу статьи 137 Трудового кодекса РФ следует, что в случаях, когда у работника нет причитающихся к выплате сумм или их недостаточно, за неотработанные дни отпуска, полученные авансом, удержание не производится и дальнейшее взыскание не осуществляется, поскольку отсутствует соответствующий правовой механизм. Таким образом, в случае, если работодатель не произвел удержание за неотработанные дни при увольнении работника, в том числе при недостаточности суммы денежных средств, начисленных работнику, то он не вправе взыскивать с бывшего работника в судебном порядке денежные средства, выплаченные ему в качестве заработной платы за предоставленный отпуск. Принимая во внимание требования вышеназванных норм материального права, суд полагает, что в данном случае отсутствуют основания для взыскания с Гололобова П.Н. денежных средств в размере <данные изъяты> коп. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты> рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» к Гололобову П. Н. о взыскании задолженности удовлетворить частично. Взыскать с Гололобова П.Н. в пользу Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» расходы на обучение в сумме <данные изъяты> рублей и государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей. В остальной части иска отказать. Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Новотроицкий городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья Суханова Л.А. 11.01.2012г.