Дело №2-1462/12 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 15 июня 2012 года. Новотроицкий городской суд Оренбургской области в составе: председательствующего судьи Громоздиной Г.Ф. при секретаре Аминовой З.М., с участием представителя истца Рахматулиной Л.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Южно-Уральская Горно-перерабатывающая Компания» к Федотенко В.Н. о взыскании затрат на обучение работника, У С Т А Н О В И Л: ООО «Южно-уральская Горно-перерабатывающая Компания» (далее ООО «Южно-уральская ГПК») обратилось в суд с указанным выше иском на том основании, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком Федотенко В.Н. был заключен трудовой договор № о принятии его на работу на участок подготовки сырьевой смеси «Печная линия по переработке отходов горного и металлургического производства, ТЭЦ с целью получения строительных материалов и бетонных изделий ООО «Южно-уральская ГПК» дробильщиком. 17 февраля 2011 года с Федотенко В.Н. был заключен ученический договор на профессиональное обучение в ООО «Южно-уральская ГПК». В соответствии с п.1.1 ученического договора он является дополнительным к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 2.3 ученического договора стоимость обучения работника с 17 февраля 2011 года по 31 марта 2011 года по профессии «Дробильщик» составляет <данные изъяты> рублей. В силу п. 2.5 ученического договора работник обязался проработать в ООО «Южно-уральская ГПК» не менее трех лет после окончания обучения в учебном заведении по 31.03.2014 года. Однако ДД.ММ.ГГГГ года трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с Федотенко В.Н. был прекращен в связи с увольнением по собственному желанию (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № кд. Предъявлено требование о взыскании с ответчика задолженности по оплате за обучение в пользу ООО «Южно-уральская ГПК» в размере <данные изъяты> рублей и расходы по оплате государственной пошлины. В судебном заседании представитель истца Рахматулина Л.А, на иске настаивала. Ответчик Федотенко В.Н. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Суд, выслушав представителя истца Рахматулитну Л.А., исследовав материалы гражданского дела, пришел к следующему: В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком Федотенко В.Н. был заключен трудовой договор №, ДД.ММ.ГГГГ заключен ученический договор на профессиональное обучение в ООО «Южно-уральская ГПК». Согласно п. 2.3 ученического договора стоимость обучения работника с 17 февраля 2011 года по 31 марта 2011 года по профессии «Дробильщик» составляет 4972,85 рублей. В силу п. 2.5 и п.3.2 ученического договора Федотенко В.Н. обязался проработать в ООО «Южно-уральская ГПК» не менее трех лет после окончания обучения в учебном заведении по 31.03.2014 года, в случае прекращения трудового договора с работодателем выплатить работодателю денежные средства, затраченные на его обучение. Истец представил доказательства, свидетельствующие о том, что обучение Федотенко В.Н. производилось за счет работодателя ООО «Южно-уральская ГПК». В соответствии с п. 1.2 ученического договора обучение работника проводится в ООО «Южно-уральская ГПК», действующей на основании образовательной лицензии № от ДД.ММ.ГГГГ. Тарифами на обучение работников ООО «Южно-уральская ГПК», утвержденными ген. директором ФИО7 установлена стоимость обучения по профессии «Дробильщик» в размере <данные изъяты> рублей. Протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждено прохождение Федотенко В.Н. обучения в ООО «Южно-уральская ГПК» по профессии «Дробильщик» в период с 17.02.2011 года по 31.03.2011 года с присвоением четвертого разряда по указанной профессии. Общая сумма затрат работодателя на обучение Федотенко В.Н. составила <данные изъяты> рубля, при начислении окончательного расчета с ответчика была удержана сумма задолженности за обучение в размере <данные изъяты> рубля, таким образом, сумма задолженности составила <данные изъяты> рублей. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут, он уволен по ст. 77 ч.1 п.3 ТК РФ по собственному желанию, таким образом, после обучения не прошло трех лет. В связи с чем, подлежит удовлетворению требование о взыскании с Федотенко В.Н. в пользу ООО «ЮУГПК» <данные изъяты> рублей. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца должна быть взыскана госпошлина в размере <данные изъяты> рублей. Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Южно-уральская Горно-перерабатывающая Компания» к Федотенко В.Н. о взыскании затрат на обучение работника, удовлетворить. Взыскать с Федотенко В.Н. в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Южно-уральская Горно-перерабатывающая Компания» <данные изъяты> Взыскать с Федотенко В.Н. в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Южно-уральская Горно-перерабатывающая Компания» расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты> рублей. Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Новотроицкий городской суд в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме. Председательствующий : Г.Ф. Громоздина. Решение вступило в законную силу 17.07.2012 года