РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п.г.т. Новоспасское 06 августа 2010 года

Новоспасский районный суд Ульяновской области в составе:

председательствующего судьи Балукова А.Н.

с участием помощника прокурора

Новоспасского района Еремеева А.П.

при секретаре Вантяховой В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Султанова А.З. к обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «Селекшен Ойл» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, по иску прокурора Новоспасского района Ульяновской области в интересах Султанова А.З. к ООО «Селекшен Ойл» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Султанов А.З. обратился в суд с иском к ООО «Селекшен Ойл» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы. В обоснование своих исковых требований истец указал, что с 01.01.2008 года по 14.05.2010 года работал в должности главного инженера в ООО «Селекшен Ойл». За период с 01.01.2009 года по день увольнения, то есть по 14.05.2010 года, заработная плата ему выплачивалась не в полном размере. Задолженность ответчика по основным выплатам составила 248216 руб. 96 коп. Работодателем были нарушены права на обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 248216 руб. 96 коп., денежную компенсацию за задержку заработной платы согласно ст.236 ТК РФ в размере 31481 руб. 07 коп.

Прокурор Новоспасского района Ульяновской области обратился в суд с иском в интересах Султанова А.З. к ООО «Селекшен Ойл» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, в размере 4444 руб. 70 коп., указав, что Султанова А.З. обратился в прокуратуру района с заявлением о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате. Установлено, что с 01.01.2008 года по 14.05.2010 года Султанов А.З. работал у ответчика, согласно трудового договора, начальником отдела. Согласно справки бухгалтерии ООО «Селекшен Ойл» задолженность предприятия перед Султановым составляет 4444 руб. 70 коп., которую просят взыскать с ответчика в пользу истца.

Определением Новоспасского районного суда Ульяновской области от 23.07.2010 года гражданское дело по иску прокурора Новоспасского района Ульяновской области в интересах Султанова А.З. к ООО «Селекшен Ойл» о взыскании задолженности по заработной плате, и гражданское дело по иску Султанова А.З. к ООО «Селекшен Ойл» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, объединены в одно производство для совместного рассмотрения.

В судебном заседании 06.08.2010 года истец Султанов А.З. не присутствовал, просил рассмотреть дело в его отсутствие, указав, что полностью поддерживает свои исковые требования.

В судебном заседании 04.08.2010 года истец Султанов А.З. исковые требования полностью поддержал, сославшись на вышеизложенные обстоятельства, указав, что с изменением размера заработной платы на предприятии его никто не знакомил. В июле-сентябре 2009 года он в отпуске без сохранения заработной платы не находился, соответствующего заявления не писал. Просит произвести верный расчет отпускных за отпуска в марте-апреле 2010 года, задолженность по отпускным также просит взыскать с ответчика.

Помощник прокурора Новоспасского района Еремеев А.П. в суде полностью поддержал исковые требования прокурора Новоспасского района о взыскании с ООО «Селекшен Ойл» в пользу Султанова А.З. задолженности по заработной плате в размере 4444 руб. 70 коп., сославшись на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика - ООО «Селекшен Ойл» Абдюшева Р.И. в суде исковые требования Султанова А.З. признала частично, исковые требования прокурора Новоспасского района признала полностью, указав, что задолженность ООО «Селекшен Ойл» перед Султановым А.З. по заработной плате составляет всего в размере 4444 руб. 70 коп., а не в том размере, как указывает истец Султанов.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется право работника на получение вознаграждения за свой труд.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При рассмотрении дел данной категории бремя доказывания юридически значимых обстоятельств лежит на работодателе. Именно работодатель обязан формировать документы по оформлению трудовых отношений с работником.

Судом установлено, что 01.01.2008 года Султанов А.З. был принят на работу в ООО «Селекшен Ойл» в должности начальника отдела главного технолога. Тот факт, что истец Султанов действительно был трудоустроен у ответчика, подтверждается представленной копией трудовой книжки, а также не оспаривается и сторонами.

15.01.2009 года Султанов А.З. был переведен в административное управление (АУП) ООО «Селекшен Ойл» на должность главного инженера, 14.05.2010 года Султанов был уволен по собственному желанию.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что Султанов А.З. с 01.01.2008 года по 14.05.2010 года включительно состоял в трудовых отношениях с ООО «Селекшен Ойл», следовательно, отношения по оплате труда истца в указанный период должны регулироваться трудовым законодательством, в частности, Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Поэтому у Султанова имеется материальное субъективное право требовать выплаты заработной платы за отработанное время, наличие у него права на иск в процессуальном смысле.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из приказа о приеме Султанова А.З. на работу № 6-лс от 01.01.2008 года видно, что истец был принят на работу на должность начальника отдела главного технолога, его тарифная ставка (должностной оклад) составляла 23148 руб.

Из условий трудового договора № 005-08 от 01.01.2008 года, заключенного между ООО «Селекшен Ойл»» и Султановым А.З. следует, что работник (Султанов) был принят на работу на должность начальника отдела. Работодатель (ООО «Селекшен Ойл») обязался выплачивать работнику (Султанову) ежемесячно заработную плату из расчета - должностной оклад в размере 22454 руб.

С учетом условий трудового договора, штатного расписания, справок формы №2-НДФЛ, расчетных листов, других исследованных в суде документов, суд приходит к выводу о том, что размер ежемесячной заработной платы (должностной оклад) истца Султанова А.З. с 01.01.2008 года составлял 22454 руб.

В силу ст.57 ТК РФ размер заработной платы является обязательным условием трудового договора. Изменение обязательных условий трудового договора возможно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Следовательно, независимо от того, договаривается работник о размере заработной платы или она устанавливается ему в соответствии с коллективным договором, условия оплаты должны найти отражение в трудовом договоре. Изменить их без согласия работника можно лишь в том случае, когда изменение организационных или технологических условий труда влечет необходимость изменения системы оплаты труда (ст.73 ТК РФ). Но и в этом случае условия оплаты труда не могут быть изменены таким образом, чтобы положение работника ухудшилось по сравнению с коллективным договором или соглашением.

Из приказа №249-П от 31.12.2008 года, подписанного генеральным директором ООО «Селекшен Ойл» видно, что в связи с ухудшением финансового состояния предприятия и кризиса в целом по стране, было утверждено новое штатное расписание ООО «Селекшен Ойл» на 2009 год с уменьшением должностных окладов работников предприятия, которое вступает в силу с 01.01.2009 года.

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору № 005-08 от 31.10.2008 года, стороны, то есть ООО «Селекшен Ойл» и Султанов А.В. пришли к взаимному согласию внести изменения в существенные условия труда, в п.3.1 трудового договора №005-08 от 01.01.2008 года, а именно, с 01.01.2009 года установить работнику (Султанову А.В.) ежемесячную заработную плату (должностной оклад) в размере 13889 руб. Султанов А.В. не оспаривал в судебном заседании свою подпись в данном соглашении.

Доводы истца Султанова о том, что данное соглашение было им подписано позже, чем 31.10.2008 года, суд считает необоснованными, ничем объективно не подтвержденными.

Таким образом, администрация ООО «Селекшен Ойл» известила Султанова А.В. надлежащим о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора в письменной форме не позднее, чем за два месяца, подписав с истцом соответствующее соглашение, при этом Султанов дал письменное согласие на данные изменения условий трудового договора.

На основании приказа №4-лс от 15.01.2009 года, Султанов А.В. был переведен на должность главного инженера в АУП ООО «Селекшен Ойл», должностной оклад ему был установлен в размере 13889 руб., что не оспаривается и сторонами в судебном заседании, данный размер должностного оклада соответствует штатному расписанию.

С учетом дополнительного соглашения к трудовому договору, штатного расписания, справок формы №2-НДФЛ, расчетных листов, других исследованных в суде документов, суд приходит к выводу о том, что размер ежемесячной заработной платы (должностного оклада) истца Султанова А.З. с 01.01.2009 года составлял 13889 руб.

Из представленного ответчиком приказа №70-П от 01.11.2009 года, подписанного генеральным директором ООО «Селекшен Ойл» видно, что в связи с ухудшением финансового состояния предприятия и кризиса в целом по стране, было утверждено новое штатное расписание ООО «Селекшен Ойл» на 2009 год с уменьшением должностных окладов работников предприятия, которое вступает в силу с 01.11.2009 года. Согласно данного штатного расписания, должностной оклад главного инженера ООО «Селекшен Ойл», то есть на тот момент Султанова А.В., был установлен в размере 5800 руб.

Бесспорно, установлено, что администрация ООО «Селекшен Ойл» не известила Султанова А.В. о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора, уменьшении заработной платы, в письменной форме не позднее, чем за два месяца, об этом истец узнал только в апреле 2010 года, непосредственно перед увольнением. Ответчиком не представлено доказательств того, что истец с указанным приказом или другими документами был ознакомлен или отказался от ознакомления с ними. Таким образом, в данном случае ООО «Селекшен Ойл» нарушило в отношении Султанова действующее законодательство и в силу ст.234 ТК РФ обязано возместить работнику не дополученный им заработок. При определении размера ежемесячной заработной платы (должностного оклада) истца Султанова А.З. с 01.11.2009 года по 14.05.2010 года суд исходит из суммы в 13889 руб. ежемесячно, то есть из заработка, на который истец мог рассчитывать в спорные месяцы работы.

В силу ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Доводы ответчика о том, что с 01.07.2009 года по 30.09.2009 года (92 дня) Султанов А.З. находился в отпуске (долгосрочном) без сохранения заработной платы, суд считает необоснованными, поскольку из копии заявления от имени Султанова о предоставлении данного отпуска, предоставленного ответчиком, видно, что лично Султановым данное заявление подписано не было, в приказе о предоставлении данного отпуска №198-02 от 01.07.2009 года подпись Султанова об ознакомлении с данным приказом также отсутствует.

Сам истец Султанов А.З. в суде утверждал, что в данный период, то есть с 01.07.2009 года по 30.09.2009 года он продолжал работать на прежней должности, заявления о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы он не писал, ни в какой отпуск в данный период он не ходил.

Свидетели М., Д. в суде показали, что в оспариваемый период, то есть в июле-сентябре 2009 года Султанов А.З. продолжал работать в должности главного инженера предприятия, ни в какой отпуск он в данный период не уходил.

Доказательств обратного ответчиком не представлено.

С учетом изложенного, период работы истца (с 01.07.2009 года по 30.09.2009 года) также подлежит оплате ответчиком согласно должностного оклада истца и не является основанием для освобождения ответчика от выплаты заработной платы Султанову за данный период.

Статьи 136, 140 ТК РФ обязывают работодателя выплачивать заработную плату работнику не реже чем каждые полмесяца, а при прекращении трудового договора произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день его увольнения. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Всего за период с января по декабрь 2009 года, а также с января 2010 года по 14 мая 2010 года, согласно представленных ответчиком платежных ведомостей, расходных кассовых ордеров, расчетных листов, ответчиком были выплачены истцу Султанову А.З. в счет заработной платы за оспариваемые периоды работы следующие суммы: 20.01.2009г. - 20600 руб.; 13.07.2009г.-10000 руб. + 28.08.2009г. - 1000 руб.+3000 руб.+10000 руб.+20000 руб.+1000 руб.+10000 руб.+10000 руб.+920 руб.=65920 руб.; 29.03.2010г.-30000 руб.+5098 руб.=35098 руб., а всего - 20600 руб.+65920 руб.+35098 руб.=121618 руб.

Подписи в данных документах по выплате части заработной платы - платежных ведомостях, расходных кассовых ордерах, истцом Султановым А.З. в судебном заседании оспорены не были.

Суд не принимает во внимание выплату ответчиком денежных средств истцу по платежной ведомости от 16.02.2009 года в размере 30700 руб., поскольку данные денежные средства были выплачены истцу за долги 2008 года, а именно, за ноябрь 2008 года; по платежной ведомости от 12.03.2009 года в размере 21000 руб., поскольку данные денежные средства были выплачены за декабрь 2008 года; по расходному кассовому ордеру № 261 от 13.07.2009 года в размере 40000 руб., поскольку согласно расчетного листа за декабрь 2009 года, данная сумма была выплачена истцу за февраль 2008 года, что также подтверждается расчетными листами за 2008 год, из которых видно, что заработная плата Султанову за февраль 2008 года не выплачивалась; по расходному кассовому ордеру №299 от 28.08.2009 года в размере 5000 руб., поскольку в данном документе отсутствует подпись Султанова в получении данных денежных средств, и истец не подтвердил в судебном заседании факт получения данных денежных средств.

Всего ответчиком истцу Султанову А.З. должна была быть выплачена задолженность по заработной плате за оспариваемый период в размере: 13889 руб.х12 мес.=166668 руб. (заработная плата истца за 2009 год); 13889 руб.х2 мес.=27778 руб. (заработная плата истца за январь-февраль 2010 года), а всего - 194446 руб. (166668 руб.+27778 руб.). Долг по заработной плате за данный период составляет: 194446 руб. - 121618 руб.=72828 руб.

При этом суд учитывает, что взыскание задолженности по заработной плате с учётом НДФЛ действующим законодательством не предусмотрено.

В период с 01.03.2010 года по 11.05.2010 года Султанов А.З. находился в отпуске с сохранением средней заработной платы, в том числе, с 01.03.2010 года по 29.03.2010 года (28 календарных дней) за период работы с 01.01.2008 года по 31.12.2008 года. Размер отпускных, начисленных, но не выплаченных ответчиком истцу за данный период работы, составляет 9803 руб. 64 коп., который сторонами не оспаривался в суде.

С 30.03.2010 года по 26.04.2010 года (28 календарных дней) Султанов находился в отпуске за период работы с 01.01.2009 года по 31.12.2009 года. Расчет отпускных составит: 13889 руб. х 12 мес.=166668 руб. (сумма выплат за расчетный период):29,4 (среднемесячное число календарных дней):12 (месяцы работы)х28 (количество календарных дней отпуска)=13227 руб. 62 коп.

С 27.04.2010 года по 11.05.2010 года Султанова находился в отпуске за период работы с 01.01.2010 года по 31.12.2010 года. С учетом работы Султанова в ООО «Селекшен Ойл» по 14.05.2010 года включительно, расчет отпускных Султанова за фактически отработанное время в 2010 году составит: 27778 руб.+9803руб. 64 коп.+13227 руб.62 коп.=50809 руб. 26 коп. (сумма выплат за январь-май 2010 года):29,4 (среднемесячное число календарных дней):4 (месяцы работы) х 9(количество положенных календарных дней отпуска)=3888 руб. 46 коп.

После выхода из отпуска, в течение 3 дней, то есть с 12.05 по 14.05.2010 года включительно, Султанов А.З. работал на прежнем месте в ООО «Селекшен Ойл» в должности главного инженера.

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Для исчисления среднего заработка используются две величины: средний дневной заработок и средний часовой заработок. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний месячный заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

На основании изложенного, средний заработок Султанова А.З. за время работы с 12.05 по 14.05.2010 года, с учетом установленного в суде размера заработной платы истца за 12 месяцев (март 2009 года - февраль 2010 года) и количестве дней, отработанных Султановым в данный период, составляет: 166668 руб. (размер заработной платы за 12 месяцев):249(количество отработанных дней)=669 руб. 35 коп. (средний дневной заработок) х 3 (количество рабочих дней, подлежащих оплате) = 2008 руб. 05 коп.

Таким образом, общая задолженность ООО «Селекшен Ойл» по оплате труда перед Султановым А.З. составляет: 72828 руб. (задолженность по заработной плате за период с 01.01.2009 года по 28.02.2010 года) + 26919 руб. 72 коп. (9803 руб. 64 коп.+13227 руб. 62 коп.+3888 руб.46 коп.-задолженность ответчика по отпускным)+2008 руб. 05 коп.(заработная плата за 12-14.05.2010 года)=101755 руб. 77 коп.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Процентная ставка рефинансирования (учетная ставка) Центрального банка РФ с 01.06.2010 года составляет 7,75% годовых, соответственно, 1/300 от вышеуказанной ставки рефинансирования составит 0,03 % в день, отсюда выплата в пользу истца с ответчика, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, составит: 101755 руб. 77 коп. х 0,03% : 100=30 руб. 53 коп. в день х 84 дня (с 15.05.2010 года по 06.08.2010 года включительно)=2564 руб. 52 коп., а всего задолженность ответчика перед истцом, с учетом невыплаченной заработной платы, отпускных, составит 104320 руб. 29 коп. (101755 руб. 77 коп. + 2564 руб. 52 коп.), которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев в размере 41667 руб. (13889 руб. х 3 мес.) подлежит немедленному исполнению.

На основании ст.ст. 100, 103 ГПК РФ, в соответствии с правилами, установленными ст. ст.333.19 и 333.20 Налогового кодекса РФ, с ответчика ООО «Селекшен Ойл», с учетом удовлетворенных исковых требований, в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3286 руб. 41 коп.

Суд выносит данное решение на основе состязательности и равноправия сторон, с учетом доказательств, представленных сторонами, добытых и исследованных в судебном заседании.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Султанова А.З. к обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «Селекшен Ойл» удовлетворить частично.

Исковые требования прокурора Новоспасского района Ульяновской области в интересах Султанова А.З. к обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «Селекшен Ойл» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью (ООО) «Селекшен Ойл» в пользу Султанова А.З. задолженность по заработной плате в размере 104320 рублей 29 копеек, в остальной части иска отказать.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 41667 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью (ООО) «Селекшен Ойл» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3286 рублей 41 копейка.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Новоспасский районный суд в течение 10 суток со дня составления мотивированного решения суда.

Судья: А.Н. Балуков