Дело № 2-261/2010 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССЙИСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 29 сентября 2010 года р.п. Новоспасское Ульяновской области Новоспасский районный суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Коненковой Л.Г., при секретаре Сайгаковой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Харитоновой Т.Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью «***» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по выплате выходного пособия, а также компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Харитонова Т.Ф. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «***» (далее ООО «***»), мотивируя свои требования тем, что была трудоустроена у ответчика, её средний заработок за последние месяцы работы составлял по 5109 рублей 83 копейки. Однако за последние 10 месяцев работы заработная плата и компенсация за отпуск ей не выплачивалась. 11 мая 2010 года она была уволена по сокращению штатов, но выходное пособие выплачено не было. Просила обязать директора ООО «***» выплатить причитающуюся ей заработную плату за 10 месяцев работы исходя из средней заработной платы в 5109 рублей 83 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5109 рублей 83 копейки, выходное пособие в сумме 10219 рублей 96 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. В судебном заседании истец Харитонова Т.Ф. исковые требования уточнила, представив суду соответствующее заявление, и пояснила суду, что расчёт задолженности по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и выходному пособию, в том числе и за третий месяц после увольнения, представленный ответчиком, не оспаривает, просит взыскать с юридического лица - ООО «***» задолженность в общей сумме 53060 рублей 56 копеек. Требования о компенсации морального вреда в размере 50000 рублей поддержала в полном объёме, указывая, что вследствие несвоевременной выплаты заработной платы у неё не было возможности вносить плату за жильё, коммунальные услуги, приобретать продукты питания, однако пояснила, что иждивенцев у неё не имеется, в медицинские учреждения по поводу переживаний она не обращалась. Дополнила, что за время работы в ООО она прогулов не совершала, по болезни от работы не освобождалась, только с 14 января по 13 февраля 2010 года находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Представитель ответчика ООО «***», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, каких-либо возражений по иску суду не представил, в связи с чем, дело рассматривается в порядке заочного производства. Заслушав пояснения истца Харитоновой Т.Ф., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантируется право работника на получение вознаграждения за свой труд. Судом установлено, что между ООО «***» и Харитоновой Т.Ф. 01 мая 2009 года заключён трудовой договор №***, в соответствии с которым работник (Харитонова Т.Ф.) принимается на работу на должность оператора АЗС, что подтверждено и приказом № *** от 01 мая 2009 года. Тот факт, что Харитонова Т.Ф. действительно была трудоустроена у ответчика, ответчиком не оспаривается. Согласно приказу №32 от 11 мая 2010 года Харитонова Т.Ф. уволена с ООО «***» 11 мая 2010 года в связи с сокращением штата работников (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что Харитонова Т.Ф. с 01 мая 2009 года по 11 мая 2010 года состояла в трудовых отношениях с ООО «***», следовательно, отношения по оплате труда истца в указанный период должны регулироваться трудовым законодательством, в частности, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Поэтому у Харитоновой Н.Ф. имеется материальное субъективное право требовать выплаты заработной платы за отработанное время, наличие у неё права на иск в процессуальном смысле. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). На основании ст.ст.129,131 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской федерации (в рублях). В силу ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Из условий трудового договора, заключенного между ООО «***» и Харитоновой Т.Ф. следует, что тарифная ставка оплаты её труда составляет 20 руб. 50 коп. за 1 час, а график работы определён следующим образом: одни сутки через трое, с 08 часов 00 минут до 08 часов 00 минут, 24 часа, из них 8 ночных, 12 дневных и 4 вечерних. Ответчиком представлены в суд расчётные листы за период работы истца с 01 мая 2009 года по 11 мая 2010 года, в которых содержатся сведения о фактически отработанном истцом времени (количестве часов), и истцом в судебном заседании содержащиеся в них сведения оспорены не были. С представленным расчётом истец Харитонова Т.Ф. была согласна. Поэтому суд считает установленным, что Харитоновой Т.Ф. за период её работы у ответчика подлежит начислению заработная плата в следующих размерах - за май 2009 года - 2230 руб. 40 коп.; - за июнь 2009 года - 2788 руб. 00 коп.; - за июль 2009 года - 6133 руб. 60 коп.; - за август 2009 года - 5576 руб. 00 коп.; - за сентябрь 2009 года - 5018 руб. 40 коп.; - за октябрь 2009 года - 3903 руб. 20 коп.; - за ноябрь 2009 года - 4460 руб. 80 коп.; - за декабрь 2009 года - 3903 руб. 20 коп.; - за январь 2010 года - 3542 руб. 40 коп.; - за февраль 2010 года - 2558 руб. 40 коп.; - за март 2010 года - 5248 руб. 00 коп.; - за апрель 2010 года - 5346 руб. 40 коп.; - за период с 01 по 11 мая 2010 года - 1672 руб. 80 коп. Таким образом, задолженность по заработной плате перед истцом с учётом фактически выплаченных сумм и с учётом удержаний налога на доходы физических лиц составит 37205 рублей 29 копеек. Разрешая заявленные истцом Харитоновой Т.Ф. требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия вследствие увольнения по сокращению штата суд исходит из следующего. В соответствии с ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со статьей 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия); в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Согласно справке Государственного учреждение - Центр занятости населения *** *** области Харитонова Т.Ф. обратилась в Центр занятости населения 18 мая 2010 года и не была трудоустроена в течение трёх месяцев со дня увольнения. Справка выдана для получения сохранённой средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения. Данная справка истцом была представлена работодателю, что помимо пояснений истца подтверждается и собственно фактом предоставления копии справки самим ответчиком. Доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении ответчиком не представлено. Вместе с тем, при решении вопроса о том, какая сумма подлежит взысканию с ответчика в качестве компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, суд учитывает, что согласно ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата; при этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Согласно п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, для других случаев, предусмотренных ТК РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. В соответствии с п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Содержащиеся в исковом заявлении доводы истца о необходимости расчёта компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия исходя из среднемесячной заработной платы за 3 месяца в размере 5109 рублей 83 копейки не основаны на вышеприведённых требованиях закона. Учитывая данные о заработной плате истца, фактически отработанного ею времени, а также позиции истца, просившей произвести взыскание с ответчика по представленному им расчёту задолженности, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца Харитоновой Т.Ф. компенсацию за неиспользованный отпуск (с учётом удержания налога на доходы физических лиц) в размере 3835 рублей 23 копейки (4408, 32 руб. - 13%); а также выходное пособие за три месяца после увольнения 12020 рублей 04 копейки (4238,28 руб. + 3520,32 руб. + 4261,44 руб.) Всего же, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 53060 рублей 56 копеек (37205,29 + 3835,23 + 12020,04). Также суд полагает обоснованным требование истца о взыскании компенсации морального вреда в связи с задержкой указанной выплаты. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Признав требования истца о взыскании недополученной заработной платы обоснованными, в силу ст.237 ТК РФ ей необходимо возместить причиненный ответчиком моральный вред. При определении размера возмещения морального вреда суд учитывает степень испытанных истцом нравственных страданий, обстоятельства нарушения трудовых прав истца, а также требования разумности и справедливости, в связи с чем, суд считает необходимым размер возмещения морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца определить в размере 2000 рублей. Суд считает, что указанный размер возмещения морального вреда соответствует испытанным истцом нравственным страданиям, соразмерен причиненному моральному вреду. Требуемая сумма в 50000 рублей представляется суду завышенной, а потому в удовлетворении иска на сумму, превышающую указанную выше, необходимо отказать. В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. Таким образом, решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с марта по май 2010 года в сумме 10672 рубля 46 копеек ((5248 + 5346,40 + 1672,80) - 13%) необходимо обратить к немедленному исполнению. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «***» надлежит взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1851 рубль 82 копейки. Руководствуясь ст. ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Харитоновой Т.Ф. удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «***» в пользу Харитоновой Т.Ф. задолженность по заработной плате в сумме 37205 рублей 29 копеек; компенсацию за неиспользуемый отпуск в сумме 3835 рублей 23 копейки; выходное пособие при увольнении 12020 рублей 04 копейки; компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей 00 копеек, а всего взыскать 55060 рублей 56 копеек. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «***» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1851 рубль 82 копейки. В удовлетворении остальной части требований Харитоновой Т.Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью «***» отказать. Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 10672 рубля 46 копеек подлежит немедленному исполнению. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Ульяновский областной суд через Новоспасский районный суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда. Судья Л.Г. Коненкова