Дело № 2-335/2011 год РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации «26» сентября 2011 года п.г.т. Новоспасское Новоспасский районный суд Ульяновской области в составе: Председательствующего судьи Максимова С.Ю. При секретаре Романенко Н.В. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Захаровой Т.Ф. к Обществу с Ограниченной Ответственностью «Старатели-Новоспасское» Новоспасского района Ульяновской области о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации за задержку в выплате компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда УСТАНОВИЛ: Согласно приказа ООО «Старатели-Новоспасское» Новоспасского района Ульяновской области № 11 от 2 июля 2001 года, трудового договора от 2 июля 2001 года Захарова Т.Ф. была принята на работу на должность экономиста по финансовой работе с 2 июля 2001 года. Затем, согласно приказа ООО «Старатели-Новоспасское» № 186-л от 6 июня 2011 года, Захарова Т.Ф. была уволена с работы по соглашению сторон по п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Захарова Т.Ф. обратилась в суд с учетом уточненных исковых требований к ООО «Старатели-Новоспасское» Новоспасского района Ульяновской области о взыскании невыплаченной денежной компенсации за неиспользованные отпуска в сумме 62914 руб. 95 коп., компенсации за задержку в выплате компенсации за неиспользованные отпуска в сумме 1851 руб. 27 коп., компенсации морального вреда в сумме 30 тысяч руб. 00 коп. В ходе судебного разбирательства представитель истца Захаровой Т.Ф. - Клишин В.А. отказался от заявленных исковых требований в части взыскания с ответчика невыплаченной денежной компенсации за неиспользованные отпуска в сумме 62914 руб. 295 коп., компенсации за задержку в выплате компенсации за неиспользованные отпуска в сумме 1851 руб. 27 коп., поскольку вышеуказанные выплаты были выплачены ответчиком добровольно 21 сентября 2011 года и определением суда от 26 сентября 2011 года производство по делу в части данных требований судом прекращено. В остальной части исковые требования представителем истца Клишиным В.А. были поддержаны в полном объеме. В обосновании требований о взыскании компенсации морального вреда в сумме 30 тысяч руб. 00 коп. представитель истца Клишин В.А. указывал, что в связи с нарушением ответчиком трудовых прав Захаровой Т.Ф. по поводу необоснованной не выплаты ей при увольнении причитающейся к выплате компенсации за неиспользованные отпуска, что поставило семью Захаровой Т.Ф. в тяжелое материальное положение, истица также была вынуждена неоднократно обращаться в прокуратуру Новоспасского района Ульяновской области для защиты своих прав, ею был также нарушен график оплаты платежей по кредитным договорам, в связи с чем, ответчиком истцу был причинен моральный вред, размер которого Захарова Т.Ф. определяет в сумме 30 тысяч руб. 00 коп. и просит взыскать с ответчика в бесспорном порядке. Представитель ответчика ООО «Старатели-Новоспасское» Дрожжина С.О. в судебном заседании исковые требования истца о взыскании морального вреда не признала, указывая, что представленные истцом доказательства не свидетельствуют о причинении Захаровой Т.Ф. ООО «Старатели-Новоспасское» морального вреда, в связи с чем, просила заявленные исковые требования истца о взыскании морального вреда оставить без удовлетворения. Рассмотрев материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к следующему. Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантируется право работника на получение вознаграждения за свой труд. Из трудовой книжки, приказов, трудового договора следует, что истица на основании приказа ООО «Старатели-Новоспасское» Новоспасского района Ульяновской области № 11 от 2 июля 2001 года, трудового договора от 2 июля 2001 года была принята на работу на должность экономиста по финансовой работе с 2 июля 2001 года, а затем, согласно приказа ООО «Старатели-Новоспасское» № 186-л от 6 июня 2011 года была уволена с работы по соглашению сторон по п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Соответственно, с учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что Захарова Т.Ф. с 2 июля 2001 года по 6 июня 2011 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Старатели-Новоспасское» Новоспасского района Ульяновской области, следовательно, отношения по оплате труда истца в указанный период должны регулироваться трудовым законодательством, в частности, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 84-1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Судом с бесспорностью в судебном заседании было установлено, что денежная компенсация за неиспользованные отпуска на день увольнения истца (6 июня 2011 года), ответчиком истице выплачена не была. Полный расчет по компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации за задержку в выплате за неиспользованные отпуска, был произведен ответчиком согласно имеющихся в материалах дела документов только 21 сентября 2011 года, что в суде не оспаривали и стороны. Таким образом, с учетом вышеизложенных доказательств, судом установлен факт нарушения работодателем - ответчиком по делу ООО «Старатели-Новоспасское» трудовых прав Захаровой Т.Ф. А согласно ст. 237 ТК РФ - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинению работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии с п. 63 Постановления Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» - суд в силу ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. С учетом степени вины работодателя в связи с необоснованной невыплатой истице компенсации за неиспользованные отпуска, что поставила истца в затруднительное материальное положение, неправомерными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, размер которого суд определяет в сумме 2000 руб. 00 коп. и взыскивает его с ответчика в пользу истицы в бесспорном порядке. Суд выносит данное решение на основе состязательности и равноправия сторон, с учетом доказательств, представленных сторонами и исследованных в судебном заседании. Иных доказательств, подлежащих исследованию в судебном заседании сторонами представлено не было. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Старатели-Новоспасское» надлежит взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 руб. 00 коп. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Захаровой Т.Ф. удовлетворить частично. Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Старатели-Новоспасское» Новоспасского района Ульяновской области в пользу Захаровой Т.Ф. компенсацию морального вреда в сумме две тысячи рублей 00 копеек (2000 труб. 00 коп.), в остальной части иска Отказать. Взыскать Общества с Ограниченной Ответственностью «Старатели-Новоспасское» Новоспасского района Ульяновской области государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме четыре тысячи рублей 00 копеек (4000 руб. 00 коп.). Решение может быть обжаловано в Ульяновский Облсуд через Новоспасский райсуд в течение 10 суток. Судья Новоспасского райсуда С.Ю. Максимов