Дело № 2-2841/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
27 сентября 2010 г. г.Новосибирск
... суд ..., в составе:
Председательствующего судьи Томас Е.М.,
При секретаре Топчян А.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Галкина М.М. к ФГУП «...» Россельхозакадемии о взыскании удержанной заработной платы,
У С Т А Н О В И Л :
Галкин М.М. обратился в суд с иском к ФГУП «...» Россельхозакадемии о взыскании удержанной заработной платы. В обоснование своих требований указал, что он с ... года работает ... у ответчика на основании трудового договора. Трудовые обязанности, возложенные на него должностной инструкцией и трудовым договором, выполняются им добросовестно и в полном объеме. Никаких нареканий относительно его работы со стороны руководства не поступало. ... г. при получении заработной платы за ... г. он обнаружил, что его заработная плата была снижена на сумму 7 147 рублей 66 копеек. При его устном обращении к сотрудникам бухгалтерии ему было пояснено, что данное удержание было произведено во исполнение приказа № от ... г. генерального директора. С указанным приказом он не был ознакомлен. За разъяснением оснований снижения он обратился к генеральному директору и ему было пояснено, что данное снижение было осуществлено как штрафная санкция за неисполнение п. 2 письменного распоряжения № от ... г. С данным основанием он был не согласен, так как распоряжение от ... г. № нарушает нормы трудового законодательства РФ, посягает на его личные права и свободы. Данным распоряжением ФИО3 дал ему указания совершить действия, которые не входят в его обязанность, что было им разъяснено (служебная записка № от ... г.). Своим распоряжением от ...0г. № ФИО3 принуждал его, используя своё служебное положение, выполнять не свойственные занимаемой им должности обязанности, а согласно п. 2 ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. В связи с тем, что п. 11.7. трудового договора предусмотрена обязательная стадия проведения переговоров для разрешения трудовых споров ... г. им была подготовлена служебная записка в адрес ФИО3 с требованием выплатить причитающиеся ему денежные средства. Но никаких ответных действий со стороны генерального директора не было осуществлено. ... г. он написал претензию в адрес генерального директора, на которою не было получено ни пояснений, ни совершено каких-либо действий. В связи с тем, что времени для разрешения сложившегося спора мирным путем было предоставлено достаточно, а ни ответов на претензии, ни устных пояснений не получено, он вынужден обратиться за защитой нарушенных интересов в суд. В соответствии с ТК РФ трудовые отношения, в которых он состоит с ответчиком - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату конкретной трудовой функции предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией. Должностная инструкция является важным документом, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем, она является неотъемлемой частью трудового договора, в данном документе закреплены в окончательном варианте права и обязанности работника, и изменять или добавлять должностную инструкцию по своему желанию, в одностороннем порядке руководитель не может, как не может этого делать и работник. Изменение указанных в должностной инструкции прав и обязанностей или добавление прав и обязанностей, влечёт за собой изменение трудовых функций работника, (дополнительная ответственность, увеличение объёма работы, выполнение не свойственных занимаемой должности трудовых обязанностей), всё это возможно только с письменного согласия работника. Возложение дополнительных обязанностей (не указанных в должностной инструкции) на работника, допускается только с письменного согласия работника (ст. 60.2 ТК РФ) и если работник даёт такое согласие, то выполнение возложенных на него дополнительных обязанностей должно, согласно ст. 151 ТК РФ, дополнительно оплачиваться, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (п. 3 ст. 37 Конституции РФ). В соответствии со ст. 21 ТК РФ он имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а ответчик обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Согласно ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и па территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, система доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договорами. Коллективным договором ГУК ПЭТС СО Россельхозакадсмии от ...г. п. 3 установлена форма и система оплаты труда, вознаграждений, доплат, п. 3.1. основной формой оплаты труда на предприятии принята повременно - премиальная, которая предопределяет заработную плату в соответствии с отраслевыми тарифным соглашением ЖКХ РФ и Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. № 1115 «О совершенствования организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства» и премию. Согласно п. 3.2. начисление премии руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам производится в соответствии с Постановлением № 1115 от 17.09.1986г. (до 75 %), но не ниже 60 % от оклада. Из данных пунктов следует, что заработная плата состоит из должностного оклада и премии, то есть имеет сдельную форму и является основной. Для зашиты своих нарушенных прав он был вынужден обратиться к юристу с просьбой подготовить необходимые документы и осуществления представительские услуги в суде. Просит отменить приказ Генерального директора № от ...г., взыскать недоплаченную часть заработной платы за март 2010 г. в размере 7 147 рублей 66 копеек, взыскать денежную компенсацию за недополученную заработную плату за март 2010 года - 80 рублей 56 копеек, взыскать сумму возмещения морального вреда в размере 25 000 рублей, взыскать расходы на оплату услуг представителя в сумме 20000 рублей.
В судебном заседании Галкин М.М., его представитель Палкина Н.А., исковые требования поддержали в полном объеме.
Представитель ФГУП «...» Россельхозакадемии Котина Е.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, при этом пояснила, что истцом пропущен срок для предъявления указанных требований. Галкин М.М. узнал о нарушении его прав ... г., следовательно срок для предъявления требований истек ... г., в то время как заявление подано истцом в ... года. В связи с чем Галкину надлежит отказать в рассмотрении иска. Согласно трудовому договору истцу установлен оклад и премия в размере до 65 процентов. Зарплата рассчитывалась из оклада, с учетом премии. У истца было снижение премии за неисполнение приказа генерального директора. Снижение КТУ - это снижение премии. С этим приказом устно ознакомили истца, до этого приказа, был приказ, констатирующий факт нарушения трудовой дисциплины и не исполнения распоряжения генерального директора.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ч.3 ст.17 Конституции РФ, осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.
В судебном заседании установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности юрисконсульта с ... г.
Согласно трудовому договору от ... г., заключенному с Галкиным М.М., ему установлен должностной оклад в размере 5190 рублей ежемесячно с последующей индексацией в соответствии с действующим законодательством. При условии качественного и добросовестного исполнения служебно-трудовых обязанностей, выполнения условий премирования, предусмотренных Коллективным договором предприятия, работнику ежемесячно выплачивается премия в размере, установленном Коллективным договором предприятия (до 60%) (пункт 8.1, 8.2 трудового договора).
Из штатного расписания службы энергоинспекции с ... г. следует, что ... установлен оклад 10 650 руб.
В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Как следует из Положения о премировании рабочих (приложение № 1 к Коллективному договору) понижение значения КТУпредусмотрено за нарушение трудовой, производственной дисциплины (опоздание, преждевременный уход с работы) до 0,5; невыполнение распоряжений и заданий непосредственного начальника до 0,3.
В судебном заседании установлено, что на основании приказа генерального директора ГУК ПЭТС № от ... г., юрисконсульту энергоинспекции Галкину М.М. при начислении премии за март 2010 г. применен понижающий КТУ - 0,5, с указанным приказом Галкин М.М. ознакомлен ... г. Основанием послужило несоблюдение Галкиным М.М. правил внутреннего трудового распорядка, а именно отсутствие на рабочем месте ... г. с 14.20 час. до 17.00 час. и ... г. с 8.00 до 9.00 час. Данный факт подтверждается актами от ... г. об отсутствии на рабочем месте Галкина М.М. 11 и ... г., распоряжением генерального директора ГУК ПЭТС № от ... г., служебной запиской начальника энергоинспекции от ... г., табелем учета рабочего времени.
На основании приказа генерального директора ГУК ПЭТС № от ... г., юрисконсульту энергоинспекции Галкину М.М. при начислении премии за ... г. применен понижающий КТУ - 0,3. Основанием послужило неисполнение Галкиным М.М.
п. 2 письменного распоряжения генерального директора № от ... ... факт подтверждается распоряжением генерального директора ГУК ПЭТС № от ... г., служебной запиской начальника энергоинспекции о том, что юрисконсультом не выполнен п. 2 распоряжения № от ... г.
Приказом генерального директора ГУК ПЭТС № от ... г., юрисконсульту энергоинспекции Галкину М.М. при начислении премии за март 2010 г. снижен КТУ на 0,8 за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка и неисполнение распоряжения генерального директора.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Коллективным договором ГУК ПЭТС СО РАСХН установлена форма и система оплаты труда, вознаграждений, доплат. Основной формой оплаты труда на предприятии принята повременно-премиальная, которая предопределяет заработную плату в соответствии с отраслевыми тарифным соглашением ЖКХ РФ и Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. № 1115 «О совершенствования организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства» и премию, которая может быть начислена при выполнении определенных условий, перечисленных в п. 3.1 договора. В случае невыполнения одного из условий, премия не начисляется.
Согласно п. 3.2 Коллективного договора начисление премии рабочим производится согласно Положению о премировании рабочих (приложение №) и п. 3.1. Руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам производится в соответствии с Постановлением № 1115 от 17.09.1986г. (до 75 %), но не ниже 60 % от оклада.
Положением о премировании (приложение № 1 к Коллективному договору) предусмотрены показатели корректировки коэффициентов трудового участия работникам АКП и СЭС, где в качестве понижения указаны: нарушение трудовой, производственной дисциплины (опоздание, преждевременный уход с работы) до 0,5; невыполнение распоряжений и заданий непосредственного начальника до 0,3.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что при начислении премии за март 2010 г. Галкину М.М., был применен понижающий КТУ, предусмотренный Коллективным договором, приложением № 1, что не противоречит действующему законодательству, в связи с чем требования истца являются необоснованными и удовлетворению не подлежат в полном объеме.
Как следует из ст. 195 ГК РФ, исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.
Ответчиком сделано заявление о применении срока исковой давности, так как Галкин М.М. с исковым заявлением обратился в суд в сентябре 2010 г.
Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам вышеуказанного срока, он может быть восстановлен судом.
Как пояснил в судебном заседании Галкин М.М., о том, что ему недоплачена заработная плата за ... г., он узнал ... г., когда получил заработную плату.
Как следует из п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Таким образом, право на обращение в суд с иском о взыскании заработной платы у работника сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, в связи с чем заявление ответчика о применении срока исковой давности является не обоснованным и не подлежит удовлетворению.
В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Поскольку требования Галкина М.М. о взыскании части заработной платы удовлетворению не подлежат, не подлежат и удовлетворению его требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194- 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Галкину Максиму Михайловичу в иске к ФГУП «...» Россельхозакадемии отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме в ... суд путем подачи кассационной жалобы через ... суд.
В окончательной форме решение изготовлено ... г.
Судья: - подпись