Дело № 2-463\10
Изготовлено в окончательной
форме ...
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 ноября 2010 г. г. Новосибирск
... суд ...
в составе:
Председательствующего Остроумов Б.Б.
При секретаре Романовой Т.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Трусевского А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании заработной платы за сверхурочные работы и о компенсации морального вреда,
установил :
Трусевский А.В. обратился в суд с иском к ООО «...», о взыскании заработной платы за сверхурочные работы и о компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с ... по ... работал по трудовому договору у ответчика в должности водителя-экспедитора. В его обязанности входило получение груза и его доставка на транспортном средстве. В нарушения условий трудового договора, рабочий день начинался в 07-00 час. утра мог и заканчиваться с 18-00 до 21-00 час., т.е продолжался до неопределенного времени. Трудовым договором была установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Работодатель не вел учета сверхурочных работ. Выплатить добровольно заработную плату за сверхурочные работодатель отказался, что вынудило истца обратиться в прокуратуру, Государственную инспекцию труда, которая отказала в возбуждении дела об административном правонарушении в отношении руководителя ООО «...». Действия ответчика причинили ему нравственные страдания. В исковом заявлении просил взыскать с ответчика сумму сверхурочных за период с ... по ... в сумме 14 583 руб., рассчитанную исходя из ежедневной переработки в 4 часа и взыскать компенсацию моральный вред в сумме 200 000 рублей с ответчика.
На судебном заседании истец Трусевский А.В. исковые требования поддержал, указал, что обстоятельства его сверхурочных работ подтверждаются копиями путевых листов и накладных, в которых указана его фамилия, время выезда и заезда машины на которой он работал. Пояснил, что уточнять расчет не намерен, поскольку у него отсутствуют документы, о том, сколько часов им было переработано в тот либо иной день. В расчете сверхурочных была принята переработка в 4 часа, поскольку это максимальное время сверхурочных в день, установленных законом. Его непосредственный руководитель ФИО1 не поручал ему работать сверхурочно. Заявил ходатайство об отложении судебного заседания, поскольку его представитель находится в другом городе и не могла явиться в судебное заседание.
Представитель ответчика ООО «...» - Новикова И.С., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала. Пояснила, что истцу не поручалось работать сверхурочно, истец злоупотребляет своими правами, поскольку даже если он и появлялся на работе за пределами рабочего дня, то это обстоятельство не является доказательством его переработки. Работодатель вел табели учета рабочего времени в соответствие с трудовым законодательством, в котором отражалось действительное время отработанное Трусевским А.В. Так же указала, что копии путевых листов и накладных не являются каким либо доказательством по делу.
Суд определил, в удовлетворении ходатайства об отложении судебного разбирательства Трусевскому А.В. отказать, учитывая следующее. Статья 167 ГПК РФ, предусматривает последствия неявки в судебное заседание лиц, участвующих в деле, их представителей. Пунктом 6 названной нормы права предусмотрено, что суд может отложить разбирательство дела по ходатайству лица, участвующего в деле, в связи с неявкой его представителя по уважительной причине. Между тем, истцом таких доказательств не представлено. Кроме того, суд принимает во внимание обстоятельства о том, что иск был подан ... по делу состоялись подготовка и судебные заседания, представитель истца присутствовала лично на судебном заседании ... о дате судебного заседания была извещена лично.
Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства по делу, которые стороны посчитали достаточными для рассмотрения дела по существу, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению, учитывая следующие обстоятельства.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Трудовой договор в обязательном порядке должен содержать условия режима рабочего времени (ст. 57 ТК РФ).
Так из письменных доказательств по делу следует, что .... Трусевский А.В. заключил срочный трудовой договор № с ООО «...», на срок до ..., о принятии его на должность водителя-экспедитора. ... истец был уволен по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию ( запись в трудовой книжке истца №). Согласно раздела 5 трудового договора, работнику был установлен посменный график работы, режим рабочего времени мог изменяться в соответствие с потребностью изменения в организации рабочего процесса при соблюдении требований трудового законодательства. Отдельно выделенным пунктом трудового договора ( п. 5.2) стороны предусмотрели, что работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке установленном действующим трудовым законодательством.
Согласно ст. 56 ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на обоснование своих требований и возражений.
Распределяя бремя доказывания, суд определением от ... а также в ходе судебного заседания предложил истцу е его представителю, представить доказательства, обосновывающие его доводы в части сверхурочной работы.
Представляя такие доказательства, истец ссылается на незаверенные копии следующих документов : путевые листы от ..., ...., ...., ...., ...., ...., ...., ...., то есть за 8 дней работы, а также накладных от .... ( частично, от стр.10 по стр.13 ), от ...., от ...., от .... (частично, от стр.15 по стр.17), от .... (частично, от стр.22 по стр.26), то есть за 5 дней работы.
Ходатайство, заявленное истцом, в порядке ст. 57 ГПК РФ судом было удовлетворено, были запрошены от ... ООО «...», а также от ООО «...» в ... накладные за период с .... по .... содержащие фамилию Трусевского А.В., а также были запрошены путевые листы за период с ... по ... содержащие фамилию Трусевского А.В. ( в качестве водителя-экспедитора), на что был получен ответ от ООО «...» в ... от ... о том, что накладные, по которым Трусевский А.В. как водитель получал продукцию со склада для последующей реализации потребителям, не относились к первичным документам бухгалтерского учета и были уничтожены. Аналогичный ответ от ... был получен от ... филиала ООО «...». В отношении путевых листов, от ... филиала ООО «...» поступил ответ, о том что такие путевые листы не найдены.
В соответствии с п. 1 ст. 57 ГПК РФ).
Анализируя представленные истцом документы, суд расценивает их как ненадлежащее доказательства, поскольку документы выполнены в копиях, подлинных экземпляров данных документов суду не представлено, в связи с чем установить достоверность путевых листов и накладных не представляется возможным, учитывая что в судебном заседании представитель ответчика оспаривала сведения содержащиеся в них. При этом, реализация судом гарантированных истцу прав, предусмотренных ст. 57 ГПК РФ (истребование доказательств), не предоставила каких либо других доказательств по делу. Ходатайств об истребовании иных доказательств, за весь период судебного разбирательства по делу ( с момента подачи искового заявления ....) истцом не заявлялось.
Кроме того, понятие сверхурочной работы определено ст. 99 ТК РФ как - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника( ст. 99 ТК РФ).
Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, согласно которого учет рабочего времени фиксируется в табеле учета рабочего времени.
Со стороны ответчика ООО «...», предоставлены табели учета рабочего времени Трусевского А.В. за ...., из которых следует, что Трусевский А.В. отработал при восьмичасовом рабочем дне - в мае 46 часов, в июне-167 часов, в июле - 152 часа, в августе 168 часов, в сентябре 48 часов. Также представлены расчетные листки о начислении заработной платы включая сдельную комиссию водителя, значительно превышающую его должностной оклад ( 5 167 руб.).
Кроме того, суд полагает, что доводы истца о том, что он прибывал на рабочее место после окончания рабочего дня, сами по себе не являются доказательством того, что он выполнял сверхурочную работу, учитывая то обстоятельство, что каких либо доказательств о том, что истец выполнял эту работу, в том числе по заданию работодателя, суду не представлено. Как пояснил истец, его непосредственный руководитель ФИО1 не поручал ему выполнение сверхурочной работы.
Суд также принимает во внимание постановление № о прекращении производства по делу об административном производстве, в отношении руководителя ... ООО «...», вынесенного Государственной инспекцией труда по ..., по факту обращения прокурора ..., в котором инспекция пришла к выводу, что о периоде времени с момента выезда и возвращения в путевом листе, нельзя однозначно сказать как оно было использовано.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Трусевскому А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании заработной платы за сверхурочные работы и о компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в ... суд через ... суд в течение 10 дней.
Судья подпись