Дело № 2-1221/11
Поступило в суд: 10 марта 2011 года.
Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 мая 2011 годаг. Новосибирск
Новосибирский районный суд Новосибирской области в составе:
ПредседательствующегоОсиповой О.Б.
При секретареЕниной И.В.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Севрюк А.Д. к ООО «ЖКХ Верх-Тулинское» об изменении формулировки причины увольнения, оплате за время вынужденного прогула, взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, взыскании оплаты за очередной отпуск, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Севрюк А.Д. обратился в суд с иском к ООО «ЖКХ Верх-Тулинское» об изменении формулировки причины увольнения, оплате за время вынужденного прогула, взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, взыскании оплаты за очередной отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принял на должность ... автотранспортного участка ООО «ЖКХ Верх-Тулинское». ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №... уволен за грубое нарушение трудовых обязанностей. Однако работодатель в трудовой книжке не указал точную формулировку причины прекращения трудового договора по п.6 ст.81 ТК РФ. Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился в очередном отпуске, однако приказ о его увольнении издан ДД.ММ.ГГГГ, то есть в тот день, когда он еще находился в отпуске, поэтому считает свое увольнение незаконным. Ответчик не выплатил ему начисленную заработную плату за декабрь 2010 г. – 10 349 рублей и не оплатил очередной отпуск – 12 908 руб. 84 коп., которую просит взыскать. В день увольнения расчет ему выдан не был. В связи с незаконным увольнением он пережил сильный стресс, поскольку до настоящего времени не работает, т.к. не может трудоустроиться имея в трудовой книжке запись об увольнении за нарушения. С 1976 года имеет трудовой стаж и никаких нареканий от работодателей в его адрес не поступало. Просит изменить формулировку и дату увольнения, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, взыскать заработную плату за декабрь 2010 г., оплату за очередной оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать компенсацию морального вреда 70 000 руб.
Истец Севрюк А.Д. в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, дополнил свои требования тем, что просил изменить дату увольнения, и при этом пояснил, что работал в ЖКХ давно. С ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность .... Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №... был уволен по ст. 81 п. 6 ТК РФ за однократно грубое нарушение трудовых обязанностей. В основании увольнения было указано приказ №... от ДД.ММ.ГГГГ, заявление работника, служебная записка, медицинское заключение. В данном приказе и в трудовой книжке не была указана причина увольнения, так как не был указан пункт, в соответствии с которым его уволили, кроме этого дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ указана не правильно, так как ДД.ММ.ГГГГ он находился еще в отпуске, поэтому дату увольнения необходимо изменить на день выхода из отпуска, т.е. на ДД.ММ.ГГГГ. По приказу №... от ДД.ММ.ГГГГ ему был объявлен строгий выговор. Действительно техника не была подготовлена к техосмотру в связи с отсутствием материальных средств. Не согласен с основаниями увольнения. Кроме этого, он вышел из отпуска ДД.ММ.ГГГГ и ему вручили приказ об увольнении его с ДД.ММ.ГГГГ. Приказ об увольнении получил ДД.ММ.ГГГГ и расписался в получении, ознакомился с приказом и с записью в трудовой книжке только дома. С расчетами, представленными ответчиком в соответствии со справкой о задолженности по выплате заработной платы за декабрь 10 349 руб. и за январь – 11334 рубля 84 коп. он согласен, данные расчеты не оспаривает.
Представитель ответчика ООО «ЖКХ Верх-Тулинское» Широкова О.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании пояснила, что на основании приказа №... от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ Севрюк А.Д. принят на должность .... ДД.ММ.ГГГГ от диспетчера на имя директора поступила докладная записка о том, что ДД.ММ.ГГГГ Севрюк А.Д. отсутствует на рабочем месте, что привело к срыву выпуска автотранспорта на линию, поскольку это входило в его обязанности. Приказом №... от ДД.ММ.ГГГГ директор назначил другого сотрудника, который выпустил технику на линию. Приказом №... от ДД.ММ.ГГГГ была создана комиссии для проверки присутствия на рабочем месте главного механика Севрюк А.Д. ДД.ММ.ГГГГ дважды в течение рабочего дня комиссия проверяла присутствие Севрюк А.Д. на рабочем месте. Было установлено, что он отсутствовал на рабочем месте, о чем были составлены два акта. ДД.ММ.ГГГГ Севрюк А.Д. было предложено написать объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте, но от отказался, о чем также был составлен акт. ДД.ММ.ГГГГ Севрюк А.Д. приказом №... был объявлен строгий выговор за нарушение трудовых обязанностей. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Севрюк А.д. находился в очередном отпуске. По выходу из отпуска ДД.ММ.ГГГГ ему был вручен приказ о его увольнении. Приказ был издан ДД.ММ.ГГГГ, а уволен он с ДД.ММ.ГГГГ. Считаю, что увольнение было законным, так как комиссией был зафиксирован прогул и процедура увольнения была соблюдена, но в связи с тем, что в приказе были допущены неточности не указан пункт в соответствии с которым он уволен и ошибочно в приказе указаны не те основания увольнения у истца появилась возможность оспорить приказ об увольнении.
Свидетель ФИО1 в суде пояснила, что она работает .... Севрюк А.Д. работал .... ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Севрюк А.Д. не вышел на работу, о чем имеются акты об отсутствии его на рабочем месте. ДД.ММ.ГГГГ он вышел на работу и она попросила его написать объяснения по поводу отсутствия его на рабочем месте, он отказался, о чем также был составлен акт. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Севрюк А.Д. находился в очередном отпуске. При составлении приказа об увольнении Севрюк А.Д. была допущена ошибка, что он уволен с ДД.ММ.ГГГГ, хотя документы в бухгалтерию для расчета были поданы с ДД.ММ.ГГГГ. Кроме этого в приказе ошибочно указала основание приказ №... от ДД.ММ.ГГГГ и не указан пункт в соответствии с которым он уволен. Заработная плата ему была начислена, но он не пришел ее получить, хотя ему неоднократно звонили и просили приехать.
Согласно ст. 56 ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ - трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №... Севрюк А.Д. принят на должность ... ООО «ЖКХ Верх-Тулинское».
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЖКХ «Верх-Тулинское» и Севрюк А.Д. был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Работнику установлен должностной оклад в сумме 9 367 руб. и надбавка к должностному окладу 25% (п.5.1. трудового договора).
ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Севрюк А.Д. отсутствовал на рабочем месте, что подтверждается докладными записками диспетчера ФИО2, актами №... от ДД.ММ.ГГГГ, табелем учета использования рабочего времени.
Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №... для проверки присутствия на рабочем месте главного механика Севрюка А.Д. была создана комиссия, которой поручено в срок до ДД.ММ.ГГГГ взять от работника объяснение об отсутствии на рабочем месте.
ДД.ММ.ГГГГ на требование администрации ООО «ЖКХ Верх-Тулинское» предоставить письменное объяснение о причинах отсутствия на работе в течение двух дней Севрюк А.Д. отказался, данный факт подтверждается актом от ДД.ММ.ГГГГ
Приказом №... от ДД.ММ.ГГГГ Севрюк А.Д. был уволен по инициативе работодателя на основании п.6 ст.81 ТК РФ.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Севрюк А.Д. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, что подтверждается заявлением Севрюк А.Д. и распоряжением ООО «ЖКХ Верх-Тулинское» о предоставлении отпуска от ДД.ММ.ГГГГ №....
Следовательно, последним днем работы Севрюк А.Д. является ДД.ММ.ГГГГ Однако Севрюк А.Д. был уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.6 ст.81 ТК РФ с формулировкой грубое нарушение трудовых обязанностей, что подтверждается записью в трудовой книжке и приказом от ДД.ММ.ГГГГ №....
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (ч.5 ст. 84.1 ТК РФ).
Таким образом, ООО «ЖКХ Верх-Тулинское» было допущено нарушение при внесении записи в трудовую книжку об увольнении Севрюк А.Д.
Ответчиком был представлен приказ от ДД.ММ.ГГГГ №... о внесении изменений в приказ от ДД.ММ.ГГГГ №..., где указано, что дату увольнения читать в следующей редакции: прекратить действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ уволить с ДД.ММ.ГГГГ Основание прекращения трудового договора читать в следующей редакции: п.п. а п.6 ст.81 ТК РФ: однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня). Основание увольнения читать в следующей редакции: докладные диспетчера от ДД.ММ.ГГГГ, акты об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, акт об отказе от дачи письменного объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, суд считает требования истца об изменении формулировки увольнения подлежащими удовлетворению.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч.4 ст.84.1 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на его расчетный счет в ОАО «Левобережный» до 25 числа месяца, следующего за расчетным.
В судебном заседании установлено, что ответчик не произвел окончательного расчета с Севрюк А.Д. Согласно справке о задолженности, представленной ООО «ЖКХ Верх-Тулинское» задолженность по заработной плате перед Севрюк А.Д. на ДД.ММ.ГГГГ составляет 21 684, 48 руб.: декабрь 2010 г. – 10 349, 64, январь 2011 г. 11 334, 84 руб.
Как следует из расчета, представленного ответчиком, сумма оплаты за ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предоставленный истцу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 12 908, 84 руб. Однако истец не оспаривал расчеты, представленные ответчиком.
Суд считает, что работодателем нарушен порядок увольнения и поэтому исковые требования Севрюк А.Д. об изменении формулировки и даты увольнения подлежат удовлетворению. В соответствии с п. 41 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» предусматривающим, что если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.
Приказ об увольнении Севрюк А.Д. был издан ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ на дату вынесения судом решения в его пользу подлежит взысканию средний заработок.
Согласно ст. 135 ТК РФ – заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ – для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источника этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Представителем ответчика суду был представлен расчет среднего заработка Севрюк А.Д. за период с января 2010 года по декабрь 2010 года, который составляет 461 рублю 03 коп.
Указанный расчет среднего заработка судом проверен и является правильным.
При определении среднего заработка время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске из расчетного периода исключается.
Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата, подлежащая взысканию в пользу Севрюк А.Д. за время вынужденного прогула, составляет 28 583 руб. 86 коп., а именно февраль – 14 рабочих дней, март – 22 рабочих дня, апрель 21 рабочий день и май – 5 рабочих дней.
Кроме этого, подлежит взысканию начисленная и не выплаченная заработная плата в сумме 21 684 руб. 48 коп.
Таким образом, суд приходит к выводу, что приказ №... от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Севрюк А.Д. издан в нарушение норм трудового законодательства и подлежит отмене.
В соответствии со ст. 394 ч. 4 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
Суд полагает требование истца об изменении формулировки основания его увольнения на увольнение по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ суд полагает необходимым удовлетворить требование истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда за незаконное увольнение.
Принимая во внимание обстоятельства дела, учитывая характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, вызванных незаконным увольнением, а также требования разумности и справедливости, суд считает требование истца о компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению частично в сумме 1000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Севрюк А.Д. удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ №... о прекращении трудового договора с Севрюк А.Д. по п. 6 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
Изменить формулировку основания увольнения Севрюк А.Д. с увольнения по п. 6 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей на увольнение по ст. 80 ТК РФ по собственному желанию. Датой увольнения считать ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЖКХ Верх-Тулинское» в пользу Севрюк А.Д. начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 21 684 рублей 48 копеек, оплату за время вынужденного прогула в сумме 28 583 рублей 86 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
Решение может быть обжаловано в новосибирский областной суд через Новосибирский районный суд в течение 10 дней.
Решение в окончательной форме изготовлено 20 мая 2011 года.
Председательствующий -