Дело № 2-1730/11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 июня 2011 года г. Новосибирск
Новосибирский районный суд Новосибирской области
в составе:
Председательствующего Сафроновой Е. Н.
При секретаре Кашуба А.С.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Львовой Н.А. к войсковой части №... о взыскании заработной платы за несение боевых дежурств и компенсации морального вреда,
установил:
Львова Н.А., с учетом уточнения исковых требований, обратилась в суд с иском к войсковой части №... о взыскании заработной платы за период с 01 марта 2010 года по 30 сентября 2010 года и компенсации за неполный расчет при увольнении: просила взыскать в её пользу недоплаченную сумму заработной платы за период несения боевых дежурств путем увеличение оклада на 15 % с 01 марта по 30 сентября 2010 г. в сумме 8 222,91 руб.; недоплаченную сумму за праздничные часы в марте 2010 г. в сумме 86,58 руб.; за единовременную выплату за 2010 г. – 1321,87 руб.; дополнительную компенсацию за 4 рабочих дня 1864,40 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 424,42 руб., компенсацию морального вреда.
Доводы заявления обосновывает тем, что она работала в войсковой части №... в должности «...» с ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом командира войсковой части №... от ДД.ММ.ГГГГ №... она была уволена по п.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с ликвидацией организации.
При увольнении ей не были выплачены причитающиеся суммы за несение боевых дежурств за период с марта по сентябрь 2010 г..
В судебном заседании истица свои уточненные исковые требования поддержала.
Представитель ответчика войсковой части №... в судебное заседание не прибыл, о дне слушания дела был извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
В письменном отзыве на исковое заявление указал, что с исковыми требованиями не согласен, поскольку в период с 01 марта 2010 года по сентябрь 2010 года новый перечень должностей гражданского персонала, привлекаемого к несению боевого дежурства, еще не действовал, т.к. вступил в силу с 09.11.2010 года.
Изучив и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд находит уточненные исковые требования Львовой Н.А. обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.
Согласно ст. 56 ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено в судебном заседании, на основании приказа №... от ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на должность ... войсковой части №....
ДД.ММ.ГГГГ в связи с переходом войсковой части №... на новый штат переведена в передающий радиоцентр ... IV группа тарифных ставок. ДД.ММ.ГГГГ приказом №... от ДД.ММ.ГГГГ командира войсковой части №... истица уволена в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.
Как следует из ст. 135 ТК РФ - заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с п. 3.4.7. коллективного договора войсковой части №... на 2008-2010 годы работодатель обеспечивает выплату повышенных тарифных ставок (окладов) гражданскому персоналу, привлекаемому к несению боевого дежурства в соответствии с п. 4 а раздела 9 приложения № 1 к приказу Министра обороны Российской Федерации 1993 года № 130.
Боевое дежурство - особый вид дежурства специально выделенных сил и средств, которые находятся в более высоких по сравнению с другими силами и средствами степенях боевой готовности к выполнению боевых задач. Организуется в целях своевременного обнаружения начала нападения противника, немедленного поражения наиболее важных объектов, пресечения нарушения границ. Несение боевого дежурства является боевой задачей по защите и обеспечению военной безопасности государства.
Боевое дежурство осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а привлечение к боевым дежурствам осуществляется на основании приказов соответствующих должностных лиц с обязательным указанием в них необходимости проведения мероприятий без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени.
Согласно приложения № 2 к Приказу Министерства обороны РФ от 10 ноября 2008 года № 555 п. 9 «Положения о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спора, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций вооруженных сил Российской Федерации» - гражданскому персоналу, имеющему право на повышение, должностные оклады (тарифные ставки) увеличиваются на размер повышения, т.е. устанавливается новый должностной оклад (тарифная ставка).
В соответствии с п. 49 указанного положения - должностные оклады (тарифные ставки) руководителям, специалистам и рабочим воинских частей за работу в особых условиях, сопряженных с риском для здоровья и жизни работников (в условиях вооруженного конфликта, чрезвычайного положения, боевого дежурства и другие), повышаются за:
б) несение боевого дежурства в составе боевых расчетов и команд и в составе караулов, назначаемых от подразделений военизированной охраны для охраны особо важных и режимных объектов, - на 15 процентов.
Перечни воинских частей, профессий и должностей гражданского персонала, привлекаемого к несению боевого дежурства, утверждаются заместителями Министра обороны Российской Федерации, главнокомандующими видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующими войсками округов, флотов, родами войск Вооруженных Сил Российской Федерации (в зависимости от подчиненности), по согласованию с Генеральным штабом Вооруженных Сил Российской Федерации и Департаментом социальных гарантий Министерства обороны Российской Федерации.
Повышение выплачивается при условии несения работником боевого дежурства (караульной службы) в течение месяца не менее 10 смен (караулов) при 12-часовом или не менее 5 смен (караулов) при 24-часовом графике работы.
В случаях, когда работником по уважительным причинам (отпуск, болезнь и т.д.) не полностью отработана месячная норма рабочего времени и, как следствие, не отработано необходимое для получения повышения количество смен (караулов), повышение производится за фактически отработанное время.
Таким образом, в случае привлечения гражданского персонала к несению боевых дежурств на основании приказа командира воинской части, персоналу полагается повышать оклад на 15% (при условии несения работником боевого дежурства в течение месяца не менее 10 смен при 12-часовом или не менее 5 смен при 24-часовом графике работы).
Все доплаты и надбавки, связанные с окладом (за работу в ночное время, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, районный коэффициент и др.), должны исчисляться с учетом нового (увеличенного) оклада.
В судебном заседании установлено, что на основании приказов командира войсковой части №... ежедневно сотрудники, чьи должности входили в перечень должностей (профессий) гражданского персонала, привлекаемого для несения боевого дежурства в Военно-воздушных силах, назначались для несения боевого дежурства различной продолжительностью времени.
Так, согласно выписок из приказов командира войсковой части №..., истица привлекалась к несению боевых дежурств.
В соответствии с представленными истицей графиками несения боевых дежурств, она назначалась для несения боевого дежурства в марте – августе 2010 года, в том числе в марте – в праздничные дни.
Согласно Предписания №... от ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекции труда в Новосибирской области, вр.и.о. командира войсковой части №... ФИО1 обязан был произвести перерасчет и выплатить заработную плату сотрудникам войсковой части за период с марта 2010 года, компенсировав несение боевых дежурств путем увеличения окладов на 15%. Указанное требование выполнено не было.
Нарушение командиром в/ч №... п\п.«б» п.49 вышеуказанного Приказа МО РФ от 10.11.2008 г. № 555, выразившееся в привлечении гражданского персонала к несению боевых дежурств при отсутствии соответствующего Перечня воинских частей, профессий и должностей гражданского персонала, привлекаемого к несению боевого дежурства, не может служить доказательством правомерности отказа в повышении оклада лицам, привлеченным к несению боевых дежурств.
Согласно ст. 80 ТК РФ - в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Из расчетной карточки по заработной плате, представленной истицей, видно, что в её заработную плату включались доплаты за несение боевых дежурств (произведены начисления за несение боевых дежурств за январь, февраль 2010 года).
В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Таким образом, в судебном заседании нашло подтверждение нарушение прав истицы на вознаграждение за труд.
Из представленного истицей уточненного расчета следует, что за несение боевых дежурств в период с марта 2010 года по сентябрь 2010 года при увольнении ей подлежало выплатить 11902,18 руб..
Расчет указанных сумм задолженности был направлен ответчику, от которого возражений относительно расчета не представлено.
Расчет задолженности по заработной плате, представленный истицей, судом проверен и является правильным, в связи с чем, исковые требования о взыскании суммы задолженности являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Таким образом, моральный вред предусмотрен законом и доказыванию не подлежит.
С учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным исковые требования в части компенсации морального вреда удовлетворить частично, и взыскав с ответчика в пользу истицы 1000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Львовой Н.А. к войсковой части №... о взыскании заработной платы за несение боевых дежурств и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с войсковой части №... в пользу Львовой Н.А. задолженность по заработной плате в сумме 11 902 руб. 18 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, всего взыскать 12 902 (двенадцать тысяч девятьсот два) рубля 18 копеек.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Новосибирский районный суд в течение 10 дней.
Мотивированное решение изготовлено 14 июня 2011 г.
Председательствующий - подпись