Дело № 2-1395/2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 июня 2011 года г. Новосибирск
Новосибирский районный суд Новосибирской области в составе
Председательствующего Казанниковой Н.В.
При секретаре Ардеевой Е.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Стебайловой Н.Е. к Войсковой части №... о взыскании заработной платы за несение боевых дежурств и компенсации морального вреда,
Установил:
Стебайлова Н.Е. обратилась в суд с иском к войсковой части №... о взыскании недополученной суммы заработной платы в размере 20000 рублей, денежной компенсации за неполный расчет в связи с ликвидацией предприятия в сумме 20000 рублей, а также с требованиями о взыскании морального вреда в сумме 2000 рублей. Обосновывает свои требования тем, что работала в войсковой части №... в должности .... Приказом командира войсковой части №... №... от ДД.ММ.ГГГГ была уволена по п.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с ликвидацией организации. При увольнении ей не были выплачены причитающиеся суммы. Впоследствии истица уточнила исковые требования и просила взыскать с войсковой части №... заработную плату за несение боевых дежурств в сумме 18 745 рублей 22 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.
Истица Стебайлова Н.Е., в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствии.
Представитель ответчика войсковой части №... в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, представили заявление о рассмотрении дела в отсутствии их представителя. В отзыве на исковое заявление указывают, что с исковыми требованиями не согласны, поскольку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ новый перечень должностей гражданского персонала, привлекаемого к несению боевого дежурства, еще не действовал, т.к. вступил в силу с ДД.ММ.ГГГГ. Ранее перечень должностей сотрудников, привлекаемых к несению боевых дежурств в войсковой части №... был определен Списком, прилагаемым к Штатному расписанию войсковой части (Штат №...). Штат №... входил в перечень военных частей, несущих боевое дежурство. (Вход. №... от ДД.ММ.ГГГГ (секретно)). В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в войсковой части №... были проведены организационно - штатные мероприятия на основании требований Директивы Министра МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ №... и Указаний Генерального штаба ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.... В связи с проведением организационно-штатных мероприятий Перечень Штатного расписания №... прекратил свое действие. С ДД.ММ.ГГГГ введен новый штат под №.... Указанный номер штата в перечне (вход. №... от ДД.ММ.ГГГГ) отсутствует.
Изучив представленные доказательства, и оценив их в совокупности, суд находит исковые требования Стебайловой Н.Е. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
При подготовке дела к судебному разбирательству ответчику разъяснена обязанность доказать, что при увольнении работника с ним полностью был произведен расчет.
В судебном заседании установлено, что Стебайлова Н.Е. ДД.ММ.ГГГГ принята в войсковую часть ... ... по 4 разряду 1 класса. ДД.ММ.ГГГГ переведена ... спец. связи ТГУ по 4 разряду ЕТС. ДД.ММ.ГГГГ в связи с переходом войсковой части №... на новый штат переведена в телеграфный центр ... 4 группы тарифных ставок, что подтверждается записями в трудовой книжке.
ДД.ММ.ГГГГ Стебайлова Н.Е. уволена в связи с ликвидацией организации, пункт (2) 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, на основании приказа №... от ДД.ММ.ГГГГ, о чем в трудовую книжку внесена запись.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; исполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Как следует из ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с п. 3.4.7. Раздела 3.4. Коллективного договора войсковой части 71599 на 2008-2010 года работодатель обеспечивает выплату повышенных тарифных ставок (окладов) гражданскому персоналу, привлекаемому к несению боевого дежурства в соответствии с п. 4 а раздела 9 приложения № 1 к приказу Министра обороны Российской Федерации 1993 года № 130.
Согласно Предписания № 10-83 от 03.09.2010 года Государственной инспекции труда в Новосибирской области, вр.и.о. командира войсковой части №... ФИО1 обязан был произвести перерасчет и выплатить заработную плату сотрудникам войсковой части за период с марта 2010 года, компенсировав несение боевых дежурств путем увеличения окладов на 15%.
В акте проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права от ДД.ММ.ГГГГ, составленного Главным государственным инспектором труда по Новосибирской области ФИО2, нашло отражение то обстоятельство, что работодателем до ДД.ММ.ГГГГ производилось увеличение величины окладов на 15%. В период с марта 2010 года по настоящее время заработная плата сотрудникам, привлекаемым к несению боевых дежурств, занижена в связи с отказом работодателя от увеличения окладов на 15%. При этом приказом командира войсковой части сотрудники назначаются на боевые дежурства в прежнем порядке, письменного уведомления работников об изменении условий оплаты труда работодателем не произведено, что подтверждается табелями учета рабочего времени за 2010 год с учетом времени несения боевых дежурств, ведомостями начисления заработной платы за 2009-2010 г.г., приказами командира войсковой части «О наступлении очередных дежурных смен на боевое дежурство».
Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Как следует из ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Из расчетной карточки по заработной плате, представленной истицей, видно, что в заработную плату Стебайловой Н.Е. включались доплаты за несение боевых дежурств, в том числе за январь 2010 года было начислено 634 рубля 50 коп., за февраль 2010 года – 569 руб.13 коп. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Стебайлова Н.Е. находилась в отпуске.
В силу части 3 статьи 37 Конституции России каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Таким образом, в судебном заседании нашло подтверждение нарушение прав истицы на вознаграждение за труд.
Из представленного истицей расчета следует, что за несение боевых дежурств в период с марта 2010 года по октябрь 2010 года подлежало оплате 18 745 рубля 22 коп. Согласно справке, представленной войсковой частью 71599, за период с марта 2010 года по октябрь 2010 года, с учетом отпуска, за боевые дежурства подлежало начислению 12701 рубль 04 копейки.
Суд с расчетом истицы суммы задолженности по оплате боевых дежурств не может согласиться, поскольку при его составлении не учтено, что в марте 2010 года истица не работала. Считает, что в справке войсковой части сумма 12701,04 руб. рассчитана верно с учетом отработанного времени в период с апреля 2010 года по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Ответчиком при увольнении истицы была нарушена ст. 140 ТК РФ, поскольку не были выплачены все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в связи с чем подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 500 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования Стебайловой Н.Е. удовлетворить частично.
Взыскать с войсковой части №... в пользу Стебайловой Н.Е. заработную плату за несение боевых дежурств в период с марта по октябрь 2010 года 12701 рубль 04 коп., в счет компенсации морального вреда 500 рублей, всего 13201 рубль 04 копейки.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Новосибирский районный суд в течение 10 дней.
Председательствующий