о взыскании компенсации морального вреда

Судебные акты /
ЮФО /
Ростовская область /
Новошахтинский районный суд /
о взыскании компенсации морального вреда

о взыскании компенсации морального вреда

Дело №2-1270/2010 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 августа 2010г. г. Новошахтинск

Судья Новошахтинского районного суда Ростовской области Рождественская Г.А,

с участием представителя истца Войловой Л.Л., действующей на основании доверенности от 09.06.2010г.,

при секретаре Свичкарь Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Новошахтинского районного суда гражданское дело по иску Василия В.В. к ООО «Транстоннель» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просил взыскать в его пользу с ООО «Транстоннель» компенсацию морального вреда в сумме 80 000 (восемьдесят) тысяч рублей, ссылаясь в обоснование своих требований на то, что ДД.ММ.ГГГГ приказом № он был принят в порядке перевода к ответчику в качестве проходчика 4-го разряда с полным рабочим днем под землей. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимую медицинским заключением. Заключением МСЭ - филиалом № ФГУ ГБ МСЭ по Ростовской области ДД.ММ.ГГГГ он был признан инвалидом 3-й группы по профзаболеванию с утратой трудоспособности 40%. До освидетельствования во МСЭ комиссией, которая образована на основании приказа генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД, проведено расследование случая профессионального заболевания, выявленного у него в октябре 2009г. в период работы у ответчика. Согласно акта о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ, его трудовой стаж в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных факторов, которые могли вызвать профзаболевание составляет 19 лет 2 месяца, из которых 9 лет в ООО «Тоннельдорстрой», ДМ № «Тоннельный отряд-44», ЗАО «Трансинжтоннель», преобразованного в ООО «Транстоннель». В п. 15 акта о случае профессионального заболевания указано, что ранее у него заболевания не имелось. Профессиональное заболевание возникло в результате воздействия на организм вредных производственных факторов в период работы на шахтах и продолжении работ в неблагоприятных условиях труда в качестве проходчика 4-го разряда с полным рабочим днем в подземных условиях труда в ООО «Транстоннель». Комиссия, производившая расследование профессионального заболевания, пришла к заключению, что заболевание является профессиональным и возникло в результате работы на шахтах ОАО «Ростовуголь» и продолжения ее в ООО «Транстоннель» в условиях воздействия вредных производственных факторов, уровни которых не превышали допустимые, установленными санитарными нормами. До поступления на работу к ответчику он прошел предварительный медицинский осмотр и был признан годным к работе во вредных условиях. Помимо предварительного осмотра, в соответствии с требованиями трудового законодательства, он проходил и ежегодные обязательные медицинские осмотры. Противопоказаний к выполнению обязанностей проходчика медицинским заключением не установлено. Исходя, из материалов расследования профзаболевания следует, что вред его здоровью причинен в период трудовой деятельности у ответчика. Согласно выписке из амбулаторной карты МУЗ ЦГБ г. Новошахтинска с ДД.ММ.ГГГГ он проходил профосмотры и был признан здоровым. ДД.ММ.ГГГГ он впервые обратился за медицинской помощью по поводу болей в области позвоночника. Находясь на амбулаторном лечении по ДД.ММ.ГГГГ он прошел курс лечения с диагнозом - пояснично-крестцовый остеохондроз. В течение 2009г. он систематически обращался за медицинской помощью в связи с болями в области поясничного отдела позвоночника. Начиная со ДД.ММ.ГГГГ прошел амбулаторный, а затем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стационарный курс лечения с диагнозом - пояснично-крестцовый остеохондроз, грыжа диска, радикулопатия в стадии динамического ухудшения. В связи с тем, что, даже пройдя курс лечения, выздоровления не произошло, он и был направлен для определения утраты трудоспособности. Даже после установления утраты трудоспособности, он продолжал обращаться за медицинской помощью, так как физические боли не прекращались, что подтверждается выпиской из истории болезни МУЗ ЦГБ г. Новошахтинска. Трудовое законодательство обязывает работодателя обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, то есть создавать такие условия, которые исключили бы причинение вреда жизни и здоровью работника. В случае причинения вреда жизни или здоровью, работодатель обязан возместить вред, а также компенсировать моральный вред. Поскольку он признан инвалидом 3 группы вследствие профзаболевания, имевшего место ДД.ММ.ГГГГ, он имеет право на возмещение морального вреда, так как работодателем не созданы безопасные условия. В силу ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда, если вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности. Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено право потерпевшего на компенсацию морального вреда, если повреждение здоровья или жизни гражданина умаляет его нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания. При этом, потерпевший испытывает во всех случаях физические или нравственные страдания, и доказывать факт причинения ему морального вреда не требуется. В соответствии с п. 3 ст. 8 ФЗ РФ № от ДД.ММ.ГГГГ возмещение застрахованному компенсации морального вреда, осуществляется причинителем вреда.

В судебное заседание истец не явился, о дне слушания дела был извещен надлежащим образом, согласно ранее поступившему заявлению, просил дело рассмотреть в его отсутствие, с участием его представителя.

Представитель истца Войловой Л.Л., действующей на основании доверенности от 09.06.2010г., исковые требования своего доверителя поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям, и просила их удовлетворить.

Представитель ООО «Транстоннель» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела был извещен надлежащим образом, что подтверждается материалами дела, об уважительности причины неявки суду не сообщил. Дело рассмотрено в его отсутствие в порядке ст. 167 ч. 4 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, проверив и изучив материалы дела, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения иска.

Возмещение причинителем вреда застрахованному лицу морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, предусмотрена ч. 3 ст.8 Закона РФ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний». Кроме того, возмещение работнику работодателем морального вреда предусмотрено статьей 237 ТК РФ.

Учитывая, что моральный вред, регулируемый нормами трудового и гражданского права, имеет сходные последствия для лица, которому этот вред причинен, то суд считает, что при рассмотрении вопроса о возмещении морального вреда возможно применение норм ГК РФ по аналогии.

Так, статья 151 ГК РФ предусматривает право суда возложить на причинителя вреда обязанность денежной компенсации морального вреда в случаях, если гражданину причинены физические или нравственные страдания действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага. При этом закон указывает, что при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Как видно из материалов дела, истец повредил здоровье вследствие профессионального заболевания, полученного в период работы у ответчика. По заключению учреждения МСЭ № филиалом № ему установлена 3 группа инвалидности вследствие профзаболевания; согласно справке МСЭ № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлено 40% утраты профтрудоспособности на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Из Акта о случае профессионального заболевания № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что у истца выявлено профзаболевание «Хроническая пояснично-крестцовая радикулопатия с умеренно-выраженным корешковым синдромом справа на фоне дегенеративных изменений в позвоночнике» и возникло в результате длительного стажа работы на шахтах ОАО «Ростовуголь» и продолжения ее в ООО «Транстоннель» в условиях воздействия вредных производственных факторов, уровни которых превышали допустимые, установленные санитарными нормами. Непосредственной причиной заболевания послужили физические перегрузки имевшие место при выполнении работ в качестве проходчика 4 разряда на шахтах Ростовской области и проходчика 4-го разряда с полным рабочим днем в подземных условиях труда при строительстве тоннеля в ЗАО «Трансинжтоннель», ООО «Транстоннель». В п.18 Акта указано, что причиной профзаболевания послужило длительное воздействие на организм человека вредных производственных факторов, имевших место при выполнении работ на шахтах ОАО «Ростовуголь» и продолжении работ в неблагоприятных условиях труда в качестве проходчика 4-го разряда с полным рабочим днем в подземных условиях труда в ООО «Транстоннель».

В данном случае суд, полагая взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца, исходит из следующего.

Суд полагает, что причиной повреждения истцом здоровья послужило не обеспечение безопасных условий труда. Данное заболевание является хроническим. Хроническим профессиональным заболеванием признается заболевание, явившееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

В данном случае страховой случай (установление профзаболевания) имел место во время работы истца у ответчика. Развитие профзаболевания действительно является длительным процессом в результате воздействия вредных факторов производства, но обязанность выплаты компенсации морального вреда возникает лишь при наступлении утраты профтрудоспособности, то есть при подтверждении в установленном порядке факта повреждения здоровья. До принятия истца на работу к ответчику истец работал на других шахтах, но не имел стойкой утраты профтрудоспособности, допускался к работе после медицинских профосмотров и имел способность к труду.

Составление и подписание актов о случаях профзаболевания работниками шахты ООО «Трастоннель» подтверждает то обстоятельство, что профзаболевание истца было выявлено и получено именно в период работы на данном предприятии. Таким образом, компенсацию морального вреда истцу следует взыскать именно с ответчика.

Истец получил профессиональное заболевание, понес физические и нравственные страдания, психологически он подавлен из-за ощущения своей неполноценности, испытывает боли и дискомфорт. В результате воздействия физических нагрузок и неблагоприятного микроклимата на работе, нарушено состояние здоровья истца, изменился привычный ритм его жизни, он испытывает физическую боль, и подорванное здоровье, которое препятствует ему вести нормальную трудовую деятельность, он признан инвалидом 3 группы с утратой 40% профтрудоспособности.

Что касается размера компенсации морального вреда, то суд при таких обстоятельствах находит его завышенным и считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 50 000руб., поскольку считает эту сумму разумной и соразмерной перенесенным страданиям истца. В остальной части заявленных требований суд полагает истцу отказать.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, суд полагает взыскать с ответчика госпошлину в размере 4 000 рублей, установленную для споров неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Транстоннель» в пользу Васильева В.В. компенсацию морального вреда в сумме 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей, а также госпошлину в доход федерального бюджета в сумме 4000руб.00коп.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Ростовского областного суда через Новошахтинский райсуд в течение 10 дней.

Судья

Решение изготовлено 17.08.2010г.

РЕЗОЛЮТИВНАЯ ЧАСТЬ