Дело № 2-1267-10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 августа 2010 года
Новошахтинский районный суд Ростовской области в составе
судьи Козевой Н.М.,
с участием истца Чалова А.С., представителя истца Чалова С.М.,
представителя ответчика Пономаревой И.М.,
при секретаре Рябовой В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чалова А.С. к Открытому Акционерному Обществу «Новошахтинское автотранспортное предприятие» о взыскании расчетных сумм при увольнении,
У С Т А Н О В И Л :
Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать с последнего в его пользу расчетные суммы при увольнении в размере ХХХ рубля ХХХ копеек, а также обязать ответчика произвести начисление премии за март, апрель и май месяцы 2010 года в размере ХХХ рубля без учета налогов и пересчитать размеры расчетных и выходного пособия за первый месяц.
В обоснование своих исковых требований указал, что в период времени с ХХХ года по ХХХ года он работал в ОАО «Новошахтинское АТП» в должности ХХХ, согласно трудовому договору за № ХХХ от ХХХ года. На основании приказа № ХХХ-к от ХХХ года по предприятию, он был уволен по п.2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата. При увольнении ему не были начислены и невыплачены расчетные суммы и выходное пособие в размере ХХХ рубля ХХХ копеек, что подтверждается справкой о задолженности предприятия от ХХХ года за № ХХХ. Данная сумма ответчиком в добровольном порядке до настоящего времени не выплачена. Кроме того, за последние три месяца, а именно: март, апрель и май 2010 года в нарушение условий коллективного договора ему не начислили премию в размере ХХХ % ежемесячно. За время работы он не имел никаких взысканий, поэтому считает лишение премий за указанный выше период, незаконными. При месячном окладе ХХХ рублей он ежемесячно терял по ХХХ %, что составляет - ХХХ рублей, за три месяца - ХХХ рублей с учетом налогов. Согласно справке о задолженности, при отсутствии премии от оклада без учета налогов на руки ему причиталось ежемесячно ХХХ рубля, соответственно он ежемесячно терял по ХХХ % -ХХХ рубля ХХХ копеек, а значит за три месяца ему не начислено к получению ХХХ рубля ХХХ копеек за вычетом налогов. При изменении размеров заработной платы за март, апрель и май месяцы изменится и сумма расчетных и размер выходного пособия, которые он самостоятельно посчитать не может. По данному вопросу он ХХХ года обратился с заявлением в Государственную инспекцию труда в Ростовской области, однако до настоящего времени ответа не получил. В связи, с чем был вынужден обратиться в суд.
В судебном заседании истец и его представитель Чалов С.М., действующий на основании нотариальной доверенности, уточнили исковые требования и просили взыскать с ответчика в пользу Чалова А.С. расчетные суммы при увольнении в размере ХХХ рубля ХХХ копеек; произвести перерасчет расчетных сумм при увольнении за незаконное лишение его премий - за март, апрель и май месяцы 2010 года в размере ХХХ рублей; пересчитать размер компенсации за неиспользованный отпуск и доплатить ему ХХХ рублей ХХХ копеек; пересчитать месячное пособие за первый месяц увольнения и доплатить разницу в сумме ХХХ рубля ХХХ копеек, а всего ХХХ рубля ХХХ копеек. Также в соответствии со ст. 178 ТК РФ обязать ответчика выплатить ему пособие за второй месяц увольнения (июль) трудоустройства в размере ХХХ рублей ХХХ копейки.
Представитель ответчика Пономарева И.М., действующая на, основании доверенности, в судебном заседании не возражала в части взыскания расчетных сумм при увольнении в размере ХХХ рубля ХХХ копеек, а также вчасти выплаты пособия за второй месяц (июль) трудоустройства в размере ХХХ рублей ХХХ копейки. В части
начисления премии за март, апрель и май 2010 года исковые требования не признала и просила в иске в этой части отказать. При этом суду пояснила, что истец действительно работал в их организации с ХХХ года в должности ХХХ и ХХХ года был уволен по п.2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата. Согласно ст. 139 ТК РФ расчет средней заработной платы работников производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за ХХХ месяцев, предшествующих моменту выплаты. В состав учитываемых выплат включаются суммы оплаты труда, определенные п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. При этом суммы компенсаций в расчет при исчислении выходного пособия и среднего заработка не принимаются. Учитываться должны те выплаты, которые носят характер оплаты труда (заработной платы) и которые признаются таковыми в соответствии со ст. 129 ТК РФ. Согласно решения Арбитражного суда от ХХХ года был, расторгнут договор на выполнение пассажирских перевозок на маршруты г. Новошахтинска, заключенный между АТП и Администрацией города. В связи, с чем за период с марта по апрель 2010 года из предприятия уволилось ХХХ работника, что резко сократило объем городских пассажирских перевозок, и с этим был уменьшен объем должностных обязанностей начальника отдела пассажирских перевозок должность, которую занимал истец до увольнения. В соответствии с положением об оплате труда инженерно-технических работников АТП на 2008 -2011 годы утвержденного директором предприятия размер начисления премий определяется директором предприятия. Премии начисляются в размере ХХХ % за качественное выполнение должностных обязанностей, при условии отсутствия нарушения производственной и трудовой дисциплины. Истец после предупреждения о сокращении штата на предприятии не выполнял свои трудовые обязанности в полном объеме. Посещение рабочего места было произвольным, поступали жалобы как со стороны Администрации города о срыве рейсов, так и со стороны «Донавтовокзала» и его должностные обязанности выполняла начальник планового отдела ХХХ в связи с чем, директор предприятия решил не производить выплату премий истцу за указанные выше периоды. Приказ о наказании по предприятию был издан лишь только в марте месяце, других приказов не было. В настоящий момент не возражает выплатить истцу премию за три месяца, но только в размере ХХХ %.
Выслушав участников процесса, проверив и изучив материалы дела, суд полагает исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме, по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Судом установлено, что истец в период времени с ХХХ года по ХХХ года работал в ОАО «Новошахтинское АТП» в должности ХХХ, согласно трудовому договору за № ХХХ от ХХХ года.
На основании приказа № ХХХк от ХХХ года по предприятию, истец был уволен по п.2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата.
При увольнении истцу не были начислены и невыплачены расчетные суммы и выходное пособие в размере ХХХ рубля ХХХ копеек, что подтверждается справкой о задолженности предприятия от ХХХХ года за № ХХХ. Данная сумма ответчиком в добровольном порядке до настоящего времени не выплачена и не оспаривается. В связи с чем, суд полагает, что данные требования подлежат удовлетворению.
Что касается требований истца в части выплаты премий за март, апрель и май 2010 года, то суд исходит из следующего.
В соответствии ч. 2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором.
Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным
договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Согласно штатному расписанию истцу был установлен должностной оклад в размере ХХХ рублей, кроме того предусмотрена выплата премиальных в соответствии с положением о премировании на предприятии от ХХХ года в размере ХХХ % сверх установленного оклада за фактически отработанное время при условии отсутствия нарушений трудовой дисциплины, которая выплачивается по результатам работы.
Таким образом, указанным положением, утвержденным работодателем установлено, что премия выплачивается при условии и отсутствии нарушений трудовой дисциплины конкретных работников.
Согласно должностной инструкции начальника отдела пассажирских перевозок утвержденной директором предприятия в обязанности истца входило организация и руководство отделом, обеспечение выполнение плана пассажирских перевозок по предприятию в целом, контроль за организацией своевременного выпуска подвижного состава на линию.
Ответчиком в судебное заседание был представлен приказ № ХХХ от ХХХ года из содержания, которого следует, что истцу и другим сотрудникам предприятия ответственным за выпуск автобусного парка было объявлено наказание в виде -замечания.
Суд принимает доводы истца, о том, что в его действиях отсутствует нарушение трудовой дисциплины, поскольку он как начальник отдела пассажирских перевозок не мог своевременно выпустить транспорт, в связи с его неисправностью, что им было отражено в письменных объяснениях. И то, что при увольнении истцу стало известно, о том, что в марте 2010 года только ему одному не была начислена премия, что подтверждается приказом № ХХХ от ХХХ года.
Кроме того, истцу не была начислена премия за последующие два месяца апрель и май 2010 года при отсутствии нарушения трудовой дисциплины. С приказами о наказании истец ознакомлен не был, объяснения не отбиралось, и о его существовании ему известно ничего не было.
Допрошенные в судебном заседании свидетели ХХХ, ХХХ и ХХХ пояснили, что они работали в ОАО Новошахтинское ДТП и являлись членами профкома до увольнения. Заседаний профкома на предприятии не было уже около 5 лет, и профсоюз никакого отношения к начислению премий сотрудников предприятия не имел и данный вопрос с ним не согласовывался. Истец до их увольнения исполнял свои трудовые обязанности добросовестно. Действительно были случаи не выхода автобусов на линию, но не по вине истца, а по техническому состоянию автобусов, за которые отвечают совсем другие лица. Руководство предприятия подвело истца под сокращение штата, поскольку он приходится сыном предыдущего руководителя.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона по делу должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд полагает, что ответчик не представил суду убедительных доказательств того, что истцу правомерно не начислялась премия за спорный период март, апрель, май 2010 года.
К доводам ответчика о том, что истец не выполнял свои трудовые обязанности и на его место руководитель предприятия был вынужден принять на полставки начальника планового отдела с возложением трудовых обязанностей истца, суд относится критически.
Не нашел подтверждения в судебном заседании и тот факт, что ответчик согласовал распределение премии за спорный период с профсоюзным комитетом. Кроме того судом установлено, что премии были выплачены всем сотрудникам предприятия, кроме истца, даже тем, которым в соответствии с приказом № ХХХ от ХХХ года было объявлено наказание в виде - замечания.
Так же суд не может согласиться с доводами ответчика о том, что вина истца в нарушении им трудовой дисциплины подтверждается решением Арбитражного суда от ХХХ года, поскольку из содержания решения следует, что с ОАО «Новошахтинское АТП» был, только расторгнут договор действовавший еще с 2006 года, « О выполнении Муниципального заказа на осуществление пассажирских перевозок» которое произошло по вине предприятия, а не конкретного лица в данном случае истца ХХХ, который был принят на работу лишь ХХХ года.
Суд полагает, что при таких обстоятельствах требования истца в части начисления и выплат премий за три месяца (март, апрель и май) должны быть удовлетворены в полном объеме. Истец представил расчет, своей заработной платы при начислении премии в размере ХХХ%.
За март : отработано ХХХ дня (ХХХ часов) оклад ХХХ руб. х ХХХ% = ХХХ руб.
За апрель: отработано ХХХ дня ( ХХХ часов ) оклад ХХХ руб. х ХХХ%= ХХХ руб.,
За май : отработано ХХХ дней ( ХХХ часа) оклад ХХХ руб. х ХХХ%= ХХХ руб.
Данный расчет представителем ответчика не оспаривался и соответствует представленной им справке, в связи с чем, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца премиальные выплаты за спорные периоды в сумме ХХХ руб.
Учитывая данные суммы премий, ответчик обязан произвести перерасчет в связи с чем выплатить - компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ХХХ руб. ХХХ коп.; размер месячного пособия в сумме ХХХ рубля ХХХ копеек за первый месяц увольнения.
В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 - настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Судом установлено, и из материалов дела следует, что ответчик не выплатил истцу пособие за второй месяц увольнения (июль) 2010 года в размере ХХХ рублей 22 копейки. Суд полагает, что данные требования подлежат удовлетворению в полном объеме, так как она представителем ответчика не оспаривается.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Взыскать с Открытого Акционерного Общества «Новошахтинское автотранспортное предприятие» в пользу Чалова А.С. расчетные суммы при увольнении в размере ХХХ руб. ХХХ коп.; пособие за второй месяц увольнения (июль) 2010 года в размере ХХХ руб. ХХХ коп.; премию за март, апрель, май 2010 года в сумме ХХХ руб.ХХХ коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ХХХ руб. ХХХ коп.; размер месячного пособия в сумме ХХХ рубля ХХХ копеек за первый месяц увольнения, а всего в сумме ХХХ (ХХХ) руб. ХХХ коп.
Взыскать с Открытого Акционерного Общества «Новошахтинское автотранспортное предприятие» государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере ХХХ (ХХХ) рубль ХХХ копеек.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новошахтинский районный суд Ростовской области в течение 10 дней.
Судья Н.М. Козева