Дело № 2-1161-2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 сентября 2011 года.                  г. Новошахтинск

Новошахтинский районный суд Ростовской области

в составе:

председательствующего судьи Ленивко Е.А.

при секретаре Свичкарь Е.В.

с участием Филатич И.В.

истицы Андрющенко Л.В., представителя ответчика Проценко Ю.Ю., действующей на основании доверенности от 01.07.2011, генерального директора Бережного А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Андрющенко Л.В. к ООО «Новошахтинское АТП» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать с ответчика ООО «Новошахтинское АТП» в ее пользу невыплаченную заработную плату в ............ рублей, невыплаченную денежную компенсацию в размере 3-х должностных окладов, предусмотренную п. 8.3 трудового договора от ........... в сумме ............ руб., денежную компенсацию за неиспользованныйотпуск в сумме ............ руб.,денежную компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении в размере ............ руб.,компенсацию причиненного ей морального вредав сумме ............ рублей, а такжесудебные расходы в сумме ............ рублей, из которых ............ руб. за составление иска в суд и ............ рублей за представление адвокатом ее интересов. В обоснование своих требований истица указала, что в период времени с ........... по ........... она работала в должности генерального директора в ООО «Новошахтинское АТП». На должность генерального директора она была избрана на основании Решения ............ общего собрания учредителей от ........... и работала по совместительству. Основным местом работы в данный период времени было ОАО «Новошахтинское АТП». ........... ООО «Новошахтинское АТП» в лице учредителей А.Ю.А. и Бережного А.В. заключило с ней трудовой договор как с генеральным директором ООО «Новошахтинское АТП» сроком на 5 (пять) лет, т.е. с ........... по ............ До истечения срока трудового договора, а именно ........... трудовой договор был с ней расторгнут на основании Решения общего собрания учредителей ............ от ........... по основаниям не связанным с ненадлежащим исполнением ею обязанностей генерального директора. С ........... генеральным директором ООО «Новошахтинское АТП» был назначен А.В. Бережной, который является генеральным директором по настоящее время. Приказ о расторжении с ней трудового договора не издавался. ........... она вновь была принята на работу к ответчику на должность заместителя генерального директора по экономическим вопросам и проработала в этой должности по ............ Согласно заключенному с ней трудовому договору Общество установило ей как генеральному директору должностной оклад в размере ............ рублей, обязалось выплачивать ей заработную плату одновременно с выплатой заработной платы всем работникам общества, режим рабочего времени генерального директора определяется спецификой выполняемой работы и носит характер ненормированного рабочего дня. Ей был гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а за работу с ненормированным рабочим днем ей был гарантирован дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней. Однако ни в период ее работы в качестве генерального директора, ни после расторжения с ней трудового договора заработная плата за период работы с ........... по ........... ей не начислялась и не была выплачена. Она неоднократно обращалась к генеральному директору ООО «Новошахтинское АТП» А.В. Бережному с просьбой выплатить ей заработную плату и другие причитающиеся суммы при увольнении, но ей только обещали их выплатить. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Она полагает, что нарушены положения ст. 80,135,136,140,127,142 ТК РФ. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, ответчик не выплатилей заработную плату за период времени с ........... по ........... в сумме ............ руб., исходя из следующего расчета: ............ руб. - за полностью отработанные месяцы (август, сентябрь 2010 г.); ............ - за три отработанных дня в октябре 2010 г. из 21 рабочего дня. Общая сумма невыплаченной заработной платы составляет ............. из расчета: ............ руб. Кроме того, ответчик не выплатил ей при расчете денежную компенсацию в размере 3-х должностных окладов, предусмотренную п. 8.3 трудового договора от ........... в сумме ............ руб.из расчета: ............ руб. х 3 мес. - 13% (подоходный налог). Также, ответчик не выплатил ей денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 13 дней в сумме ............ руб. согласно представленному ей расчету. Помимо этого, ответчик обязан выплатить ей денежную компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении в размере ............ руб.,из расчета: ............ руб. (сумма долга) х 8,25% (ставка банковского процента) : ............ дней х ............ дней (количество дней, в течение которых ответчик не возвращал деньги по состоянию на ...........) = ............ руб. В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ она считает, что виновными действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в нравственных и физических страданиях, переживаниях по поводу невыплаченных заработной платы и денежных средств при увольнении.Причиненный ей моральный вред она оценивает в сумме ............ рублей. При подготовке иска в суд она оплатила судебные расходы в сумме ............ рублей, из которых ............ руб. за составление иска в суд и ............ рублей за представление адвокатом ее интересов в суде, которые просит взыскать с ответчика. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй статьи 392 ТК РФ. они могут быть восстановлены судом. В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции от 28 декабря 2006 года), приведен примерный перечень обстоятельств, которые могут расцениваться судом в качестве уважительных причин, воспрепятствовавших работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, при этом, суды ориентированы на тщательное исследование всех таких обстоятельств. Этот перечень не является исчерпывающим, и, разрешая конкретное дело, суд вправе признать в качестве уважительных причин пропуска установленного срока на обращение в суд и иные обстоятельства. Соответственно, часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, наделяющая суд правом восстанавливать пропущенные процессуальные сроки, во взаимосвязи с частью первой той же статьи и другими положениями данного Кодекса предполагает, что суд, оценивая, является ли та или иная причина уважительной для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением спора об увольнении. Она просит восстановить ей срок исковой давности для обращения в суд, по причине того, что о нарушении своих прав ей стало известно после ..........., а также не было известно о характере и составных частях начисляемых ей денежных средств.По настоящее время она не знает о размерах начисленной за период ее работы у ответчика заработной платы и расчетных выплатах при увольнении, так как за период ее работы ответчик ей заработную плату не начислял и не выплачивал. Корешки о начисленной заработной плате и соответствующих выплатах ответчик ей на руки не выдавал, также при увольнении ответчик не выдал ей расчетный лист, в котором должны быть указаны начисленная заработная плата за отработанный период времени, компенсация за неиспользованный отпуск, денежная компенсация при увольнении и соответственно указаны произведенные удержания из начисленной суммы в налоговые органы, Пенсионный фонд и т.д.. Также ответчик постоянно ей обещал, что невыплаченную заработную плату и денежную компенсацию при увольнении ей выплатит, тем более что она с ........... по ........... работала у ответчика в качестве заместителя генерального директора по экономическим вопросам. Она пыталась защитить свое нарушенное право в досудебном порядке и обратилась ........... с соответствующим заявлением в прокуратуру г. Новошахтинска, в силу юридической неосведомленности и добросовестного заблуждения, своевременно не направила заявления в суд, который непосредственно вправе разрешить спор, связанный с невыплатой ей заработной платы. Кроме того. ответчик не производил соответствующие отчисления в Пенсионный фонд, в связи с чем период ее работы с ........... по ........... в ООО «Новошахтинское АТП» не будет включен в ее общий стаж. Просит иск удовлетворить.

В судебном заседании истица свои требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, а также пояснила, что она не отрицает того, что трудовые отношения с ней ........... были ответчиком прекращены, а в январе 2011 года она вновь была принята на работу, однако весь период времени ей обещали выплатить заработную плату, просили подождать пока предприятие начнет работать. Она не отрицает того, что каких-либо объективных причин, препятствовавших ей обратиться в суд с данными требованиями не было, но у них были доверительные отношения и ей обещали, что она будет работать в данном предприятии. С работы она уволилась по той причине, что нужно было оформлять документы, для этого ей еще нужно было проходить обучение, а у Бережного А.В. эти документы уже имелись. После её увольнения по просьбе Бережного А.В. она выполняла ряд поручений по ведению документации. Это ни как не оформлялось, и оплата не производилась, было на добровольных началах и безвозмездно, за этот период она требования не предъявляет. Она также не отрицает того, что возлагала на себя как генеральный директор своим приказом обязанности по ведению бухгалтерского учета, но это ей было необходимо только для оформления документации в банке по открытию счета, а для этого нужен был бухгалтер. В дальнейшем планировалось взять на работу бухгалтера, но это так и не было сделано. Бухгалтер на предприятие был принят уже ............ Приказ о сложении с себя этих полномочий она не издавала. Весь этот период времени она работала по основному месту работы в ОАО «НАТП», которое находится на одной и той же территории и в одном и том же здании с ООО «НАТП». ........... она уволилась с ОАО «НАТП», а ........... она вновь была принята на работу в ООО «НАТП» в должности зам. генерального директора и в этот же период времени исполняла обязанности кадровика. Журнал учета трудовых книжек она вела постоянно и своевременно, он заполнен полностью её рукой. У них была команда по созданию предприятия и о том, что она там не будет работать, она узнала ............ Об увольнении её предупредили буквально за два дня до увольнения, сказали, что будет сокращение. Таким образом, о нарушении своих прав она узнала ............ Она не отрицает того, что действительно в период с июля 2010 года по конец декабря 2010 года трижды вместе с другими сотрудниками обращалась к мировому судье с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате по ОАО «НАТП». С аналогичными требованиями к ответчику она не обращалась, так как надеялась, он выполнит свои обещания по выплате задолженности, но поскольку он свои обещания не выполнил, то ........... обратилась в прокуратуру. Просит иск удовлетворить и восстановить ей срок исковой давности для обращения в суд с данными требованиями.

Представитель истицы адвокат Филатич И.В. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, а также пояснила, что полагает, что имеются все основания для восстановления истице срока исковой давности на обращение в суд с данными требованиями, поскольку после её увольнения она продолжала фактически работать у ответчика, выполняя его поручения по ведению документации, что в том числе подтверждается и журналом ведения трудовых книжек, которой полностью, в том числе и в период с октября 2010 года по декабрь 2010 года заполнен рукой истицы. Трудовые книжки, в том числе и в этот период времени находились на хранении у истицы. Андрющенко Л.В. доверилась обещаниям генерального директора о выплате ей задолженности, своевременно в суд она не обратилась в связи с тем, что он вводил её в заблуждение и юридически была не осведомлена о возможности защиты в судебном порядке своих интересов. Пыталась разрешить данный спор в досудебном порядке путем обращения в прокуратуру г. Новошахтинска. Она считает, что в совокупности данные обстоятельства являются уважительной причиной пропуска срока. Просит иск удовлетворить и восстановить срок.

Представитель ответчика Проценко Ю.Ю., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать, применив срок исковой давности, который является самостоятельным отказом в удовлетворении исковых требований. Срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ истек ..........., истица же обратилась в суд только ............ С ........... она была принята и работала в ООО «НАТП» зам. генерального директора и требований с момента увольнения с ........... и в том числе в период работы зам. генерального директора не предъявляла. Своим приказом от ........... ............-к она досрочно сложила с себя полномочия генерального директора ООО «НАТП» по собственному желанию. При увольнении ею вообще не были по акту приема-передачи передана какая-либо документация. ООО «НАТП» было зарегистрировано ..........., поэтому говорить о трудовых отношениях истицы непосредственно с ООО «НАТП» можно только с момента создания и регистрации предприятия. Истица написала на увольнение по собственному желанию, а не по инициативе общего собрания учредителей. Ведение бухгалтерского учета истица своим же приказом ............ от ........... возложила на себя, поэтому почему не делались начисления и оплата по заработной плате и каков её состав, истица должна спросить у себя. Отсутствие ведения данной документации может свидетельствовать только о не надлежащем исполнении ею своих обязанностей. Истицей ни одним доказательством не подтвержден факт того, что ООО «НАТП» после её увольнения признавало наличие какой-либо задолженности перед ней, поэтому полагает срок исчислять с момента прекращения трудовых отношений, т.е. с ............ Она не согласна и доводами истицы о том, что она юридически не осведомлена о порядке защиты своих трудовых прав в части взыскания задолженности по заработной плате, поскольку как подтвердила она сама, так и свидетели, истица в этот период времени обращалась в суд и взыскивала задолженность по заработной плате по ОАО «НАТП», т.е. по месту своей основной работы. Сумма задолженности за период с ........... по ........... арифметически определена правильно, но в удовлетворении иска просит отказать в связи с истечением срока на обращение в суд, полагает, что уважительных причин пропуска не имеется.

Представитель ответчика генеральный директор Бережной А.В. в судебном заседании исковые требования не признал, также просил применить срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ. Кроме того, пояснил, что при вступлении его в должность истицей по акту приема-передачи документы не передавались. Когда истица пришла работать уже в январе 2011 года, он потребовал от неё журнал учета движения трудовых книжек, и он был ею восстановлен в январе 2011 года. Истица к нему по поводу задолженности по заработной плате не обращалась, и он никогда ей ничего не обещал выплатить. Заработная плата за период с января 2011 года в качестве зам. генерального директора выплачена в полном объеме. С момента вступления его в должность вся документация велась, как положено, в том числе и производились отчисления в отношении работников в Пенсионный фонд. Просит в удовлетворении исковых требований отказать, так как о нарушении своих прав она знала и должна была знать с момента прекращения с ней трудовых отношений, а именно с ..........., о чем она собственноручно издала приказ.

Выслушав пояснения сторон, показания свидетелей, проверив и изучив материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам установленных сроков, они могут быть восстановлены судом.

Согласно пункту 2 статьи 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии с положениями ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами.

По обязательствам с определенным сроком исполнения течение исковой давности начинается по окончании срока исполнения.

В судебном заседании установлено, что на основании Решения ............ общего собрания учредителей о создании Общества с ограниченной ответственностью «Новошахтинское АТП» от ........... было принято решение учредить ООО «Новошахтинское АТП» (ООО «НАТП»), учредителями которого являются А.Ю.А. и Бережной А.В., утвердить и зарегистрировать Устав ООО «Новошахтинское АТП», Андрющенко Л.В. была назначена генеральным директором по совместительству сроком на 5 лет с правом досрочного переизбрания. Основным местом работы истицы в данный период времени было ОАО «Новошахтинское АТП». ........... ООО «Новошахтинское АТП» в лице учредителей А.Ю.А. и Бережного А.В. заключило с ней, как с генеральным директором ООО «Новошахтинское АТП», трудовой договор сроком на 5 лет, т.е. с ........... по ............ Согласно Свидетельству о государственной регистрации юридического лица запись о создании юридического лица ООО «НАТП» внесена в ЕГРЮЛ и поставлена на учет в налоговом органе ............ ...........енеральным директором Андрющенко Л.В. был издан приказ ............, которым она возложила обязанности по ведению бухгалтерского учета на себя. Протоколом №2 Общего собрания учредителей о внесении изменений в сведения об ООО «Новошахтинское АТП», содержащиеся в едином государственном реестре юридических лиц от ........... было принято решение о внесении изменений в сведения об ООО «Новошахтинское АТП», содержащиеся в едином государственном реестре юридических лиц в связи с досрочным прекращением полномочий генерального директора Общества Андрющенко Л.В. и назначении с ............ генеральным директором ООО «НАТП» по совместительству Бережного А.В. Приказом генерального директора ООО «НАТП» Андрющенко Л.В. от ........... ............-к она досрочно с ........... сложила с себя полномочия генерального директора ООО «НАТП» по собственному желанию с соответствующим внесением изменений в МРИ ФНС №6 по Ростовской области. Таким образом, ........... её полномочия и трудовые отношения с ООО «НАТП» были прекращены, что истица не отрицает в судебном заседании. Факт невыплаты истице заработной платы и иных выплат за период её работы представителями ответчика не оспаривается. С этого времени начал течь срок исковой давности по требованиям, связанным с защитой трудовых прав, в данном случае по взысканию заработной платы, компенсаций, в том числе и за неиспользованный трудовой отпуск, и вытекающих из него требований, который истек с учетом положений ст. 193 ГК РФ ............ Истица обратилась в суд с настоящими требованиями ..........., т.е. спустя более четырех месяцев до дня истечения срока на обращение в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ. При этом доказательств уважительности причин пропуска этого срока истицей не представлено.

Из пояснений истицы следует, что каких-либо объективных причин, препятствовавших обращению с настоящим иском в суд, у неё не имелось. Доказательств того, что со стороны ответчика совершались действия, свидетельствующие о признании им долга, суду не представлено и такие обстоятельства опровергаются представителями ответчика в судебном заседании. Доводы истицы и её представителя о том, что она не знала о размерах начисленной за период ее работы у ответчика заработной платы и расчетных выплатах при увольнении, так как за период ее работы ответчик ей заработную плату не начислял и не выплачивал, корешки о начисленной заработной плате и соответствующих выплатах ответчик ей на руки не выдавал, также при увольнении ответчик не выдал ей расчетный лист, в котором должны быть указаны начисленная заработная плата за отработанный период времени, компенсация за неиспользованный отпуск, денежная компенсация при увольнении и соответственно указаны произведенные удержания из начисленной суммы в налоговые органы, Пенсионный фонд и т.д., также не могут быть приняты во внимание, так как об этих обстоятельствах ей стало известно непосредственно в день увольнения, а указанные сведения ей должны были быть известны, так как на предприятии бухгалтер отсутствовал и в период с ........... по ........... обязанности по ведению бухгалтерского учета лежали непосредственно на истице на основании изданного ею же приказа и в соответствии с положениями Устава. Акт передачи документов и иного имущества при увольнении истицей и вновь назначенным директором не составлялся. Данные обстоятельства сторонами не оспариваются и в том числе подтверждаются ответом прокурора, данным после проведения проверки по обращению Андрющенко Л.В. от ............ Доводы истицы о её юридической неосведомленности о порядке защиты своих трудовых прав так же не могут быть приняты во внимание, поскольку как следует из показаний представленных истицей свидетелей, что также не оспаривается истицей в судебном заседании, она, работая в ОАО «НАТП», являвшимся местом её постоянной работы за период с июля 2010 года по декабрь 2010 года, в том числе, увольняясь и вновь поступая на работу на данное предприятие, трижды вместе с другими сотрудниками данного предприятия обращалась к мировому судье с требованиями о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате.

Ссылка истицы и её представителя на то, что она после её увольнения ........... продолжала по просьбе представителя ответчика Бережного А.В. выполнять работу оформлению документов и ведению кадровой работы для ООО «НАТП» также не может быть принята во внимание, поскольку факт отсутствия между ней и ответчиком трудовых отношений в данный период времени истица не отрицает, требования за указанный период времени она не предъявляет. Кроме того, согласно данным трудовой книжки она была вновь принята на работу в ООО «НАТП» в качестве зам. генерального директора по экономическим вопросам ........... и именно в этот период времени ей было вменено исполнение обязанностей старшего инспектора отдела кадров, что также подтверждается ответом прокуратуры.

Поскольку требования о взыскании компенсации морального вреда вытекают непосредственно из исковых требований о взыскании заработной платы и сумм при увольнении, то на данные требования также распространяется трехмесячный срок исковой давности. Данное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Так как истице в удовлетворении исковых требований отказано, соответственно с учетом положений ст. 100 ГПК РФ отсутствуют и основания для удовлетворения её требований о взыскании с ответчика понесенных ею расходов на оплату услуг представителя.

С учетом изложенного, суд полагает в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Андрющенко Л.В. к ООО «Новошахтинское АТП» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новошахтинский районный суд Ростовской области в течение 10 дней.

    Судья (подпись)

Решение изготовлено 03.10.2011.