Дело №г

РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации

п. Новосергиевка 17 февраля 2011 года

Новосергиевский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Кротова Ю.А.

при секретаре Ерофеевой Д.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванова С.П. к ОАО «Платовский элеватор» о взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

Иванов С.П. обратился в суд с иском к Открытому Акционерному Обществу «Платовский элеватор» о взыскании 8661 рублей за время простоя по вине работодателя за ноябрь, декабрь 2010года и январь 2011 года в соответствии со ст. 157 ТК РФ.

Свои требования Иванов И.П. обосновал тем, что он работает в ОАО «Платовский элеватор» с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ он не работает, не уволен и не сокращен. На отпуск без сохранения заработной платы заявление не писал. Неоднократно обращался к руководству о предоставлении работы, но на контакт с ним они не идут. Так я нахожусь дома по вине работодателя и просит взыскать в его пользу 2/3 оклада за ноябрь, декабрь 2010 года и январь 2011 года.

В судебном заседании Иванов С.П. иск поддержал, пояснил, что он работает слесарем и получал минимальный оклад – 4330 рублей.

Представитель ответчика генеральный директор ОАО «Платовский элеватор» Компанеец В.В. иск не признал и свои возражения обосновал тем, что с Иванов С.П. трудовой договор не заключался, когда он приступил к исполнению обязанностей директора, то никаких приказов в отношении Иванов С.П. не было, трудовая книжка Иванов С.П. не была заполнена. На территории ОАО «Платовский элеватор» располагалось ещё два частных предприятия, возможно Иванов работал в этих предприятиях. Выслушав истицу, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Иванов С.П.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч.ч.1,2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ч.1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Частью 1 статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работодатель обязан согласно ч.4 ст. 91 ТК РФ вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Судом установлено, что письменный трудовой договор между истцом и ответчиком не заключен, запись в трудовой книжке истца о приеме на работу в качестве слесаря ОАО «Платовский элеватор» отсутствует.

В соответствии с ч.1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из объяснений ответчика следует, что с ДД.ММ.ГГГГ предприятие простаивает по финансовым причинам, вся документация изъята правоохранительными органами в связи с проверкой заявления о преступном захвате предприятия.

Объяснения истца опровергаются объяснениями ответчика и копией трудовой книжкой Иванов С.П., в которой имеется его собственноручная запись от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно записям в трудовой книжки Иванов С.П. уволен с ОАО «Платовский элеватор» ДД.ММ.ГГГГ Других записей не имеется. Истцом не оспаривается последняя запись в трудовой книжке.

Судом разъяснялось истцу право заявлять ходатайство о предоставлении дополнительных доказательств, об истребовании доказательств, однако никаких ходатайств заявлено не было, ходатайства об отложении судебного заседания также не было заявлено.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы.

Истцом не предоставлено доказательств тому, что он является работником ОАО «Платовский элеватор» и поэтому его исковые требования не могут быть удовлетворены.

В соответствии со ст. 103 ч.2 ГПК РФ издержки, понесённые судом в случае отказа в удовлетворении иска, взыскиваются с истца, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Истец был освобождён от уплаты судебных расходов и судебные расходы с него не подлежат взысканию.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 157 Трудового кодекса РФ, ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований Иванов С.П. к Открытому Акционерному Обществу «Платовский элеватор» взыскании заработной платы за время вынужденного простоя - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Оренбургский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме. Судья

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья