Дело № 2-57/ 2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
П.Новосергиевка 16 февраля 2011 года
Новосергиевский районный суд Оренбургской области в составе:
Председательствующего судьи Андреевой Л.Ф.
При секретаре Пузиной О.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-57 по иску Горбунова В.А. к ОАО «***» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, пособия по временной нетрудоспособности,
УСТАНОВИЛ:
Горбунов В.А. обратился с иском о взыскании заработной платы, при этом в обоснование требований указывал, что 17.12.2001 года, на основании Приказа № от 17.12.2001 года был принят на работу в ОАО «***» в качестве <данные изъяты>. С октября 2009 года, по устной договоренности заработная плата была установлена в размере <данные изъяты> рублей. До октября заработная плата составляла <данные изъяты> рублей. 28.05.2010 года был уволен по собственному желанию.
В период его работы в данном предприятии заработная плата выплачивалась постоянно до марта 2010 года. С 08.04.2010 года ушел на больничный и на работу больше не выходил. 28.05.2010 года - на основании приказа № был уволен по собственному желанию. После увольнения заработная плата за этот период, т.е. с 01.04.2010г. -08.04.2010г. не выплачивалась. Так же мне не был оплачен больничный лист, и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
По данному вопросу обратился в бухгалтерию и начальствующему персоналу о погашении задолженности по заработной плате, больничному листу, компенсации за неиспользованный отпуск, а так же с вопросом о выдаче копии трудового договора, справки о заработной плате и о задолженности по заработной плате, но его обращения никаких результатов не принесли, справку о заработной плате, а так же справка о задолженности по заработной плате выданы не были.
Своими действиями ОАО «***» нарушил его права и законные интересы, нанесли ему моральный вред. В результате невыплаты ему всех сумм после увольнения причинены нравственные и физические страдания в виде нервного срыва, так как у него имеется заболевание - <данные изъяты>, что повлекло потерю зрения, в связи с чем была установлена <данные изъяты> группа инвалидности.
На основании ст. 140 ТК РФ «при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника».
На основании ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности,... подлежащих обязательному социальному страхованию» установлено, что право на получение пособия по временной нетрудоспособности имеют лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были
приступить к работе, либо лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством. Так же, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается и в том случае, если заболевание или травма у застрахованного лица наступила в течении 30 календарных дней со дня расторжения трудового договора и прекращения работы. Так же следует отметить, что теперь пособие выплачивается за календарные (кроме праздничных), а не рабочие дни, в течении которых работник был нетрудоспособным. На основании ст. 6 Вышеуказанного Федерального закона «Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более четырех месяцев подряд». В соответствии со ст. 7 ФЗ от 29.12.2006 года № 225-ФЗ «размер пособия по временной нетрудоспособности, лицу, имеющему стаж работы 8 и более лет, оставляет 100 % среднего заработка».
На основании ст. 127 ТК «при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск». На основании ст. 139 ТК «размер компенсации определяется исходя из размера среднего заработка, который определяется в порядке, установленном Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922».
На данный момент сумма всех выплат, причитающихся ему после увольнения, составляет - 89 320,60 рублей. Моральный вред, причиненный ему начальствующим составом ОАО «***» оценивает в 500 000 рублей. Компенсация материального ущерба, потраченного им на лечение и операцию, составляет - 16 924,47 рублей.
В связи с тем, что ОАО ***» грубо нарушает нормы трудового законодательства, его законные права и интересы, и в соответствии со ст.ст. 126-127, 139, 140 ТК РФ, ст.ст. 151 ГК РФ, ФЗ от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», просит взыскать с ОАО «***»:
- задолженность по заработной плате за период с 01.04.2010г. по 07.04.2010 года в размере 3 260,53 рублей;
- пособие по временной нетрудоспособности за период с 08.04.2010 года по 28.05.2010 года, а так же за последующие 4 месяца по 28.09.2010 года включительно в сумме 76 855,35 рублей;
- компенсацию морального вреда в сумме 500 000 рублей.
10 ноября 2010 года требования Горбунова В.А. судом были удовлетворены частично: взыскана компенсация за неиспользованный отпуск за период с 1 апреля 2009 года по 1 апреля 2010 года в сумме 9204 руб.72 коп.,заработная плата за период с 1 апреля по 7 апреля 2010 года в сумме 1972 ру.75 коп; расходы по оплате услуг представителя в сумме 2000 рублей. В остальной части иска отказано.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 22 декабря 2010 года, решение суда от 10 ноября 20101 года в части взыскания с ОАО «***» в пользу Горбунова В.А. компенсации за неиспользованный отпуск за период с 1 апреля 2009 года по 1 апреля 2010 года в сумме 9204 руб.72 коп. и отказа в удовлетворении требований Горбунова В.А. о взыскании расходов на лечение, оставлены без изменения. В остальной части решение отменено и направлено на новое рассмотрение.
В судебном заседании истец не явился, от него поступила телефонограмма, что он продолжает находиться в больнице, дело просит рассмотреть в его отсутствии и его представителя- адвоката Клепиковой Ю.Ю, требования поддерживает в полном объеме.
В ходе предварительного слушания 25 января 2011 года Горбунов В.А. требования свои поддержал полностью. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.04.2010г. по 07.04.2010 года в размере 3 260,53 рублей;
- пособие по временной нетрудоспособности за период с 08.04.2010 года по 28.05.2010 года, а так же за последующие 4 месяца по 28.09.2010 года включительно в сумме 76 855,35 рублей;
- компенсацию морального вреда в сумме 500 000 рублей.
В части морального вреда показал, что компенсацию в размере 500000 рублей он просит взыскать за то, что он на *** потерял здоровье за все время работы с 2001 года в должности <данные изъяты>. Инвалидом признан в июне 2010 года. С 8 апреля 2010 года находился на больничном, лечение проходил в Новосергиевской ЦРБ, а затем в областной больнице. Было рекомендовано для того, чтобы оформить инвалидность необходимо уволиться. Для этого написал заявление об увольнении и 28 мая 2010 года обратился к директору Д. с заявлением, и завкадрами ему внесла запись в трудовую книжку о его увольнении по собственному желанию сразу же после обращения. Трудовая книжка у него была на руках, ибо он ее незадолго до этого взял у К. для оформления на пенсию. Приказ об увольнении не видел и не подписывал. В части взыскания заработной платы пояснил, что до октября 2009 года он получал минимальную заработную плату в сумме 4330 рублей, а затем новый директор Д. огласил новые размеры окладов, и ему, как <данные изъяты> оклад был в сумме 15000 рублей. Эти сведения были им доведены на совещании всех специалистов. И затем за октябрь и ноябрь получал 15000 рублей по ведомостям, но вскоре платить заработную плату не стали, выдавали частями, ссылались на отсутствие средств. Последнюю заработную плату получил за март 2010 года. С 1 по 7 апреля 2010 года работал, а с 8 апреля 2010 года получил освобождение по болезни, и больше на работу не выходил.
Больничные листы на оплату не представлял, зная, что там идет раздел власти.
Также не обращался и за расчетом.
Представитель ответчика- директор ОАО «***» Компанеец В.В.требования не признал, при этом указал, что документов касающихся установления и начисления, выдачи заработной платы в размере 15000 рублей, не имеется. 28 мая 2010 года ОБЭП в связи с возбуждением уголовных дел изъяли из бухгалтерии <данные изъяты> все документы, и поэтому в настоящее время он, как директор, лишен возможности что-либо предоставить документально. Не оспаривает, что Горбунов действительно находился на лечении, на что ему выданы листки нетрудоспособности. Удалось найти табель учета рабочего времени за апрель 2010 года, где Горбунову с 1 по 7 апреля 2010 года включительно поставлены рабочие дни, а затем больничный. Однако считает, что доказательств тому, что Горбунов работал, не имеется, как и нет доказательств тому, что ему не оплачивался и не предоставлялся отпуск. Трудовую книжку ему он выдал лично, но в ней не было записи об увольнении. Кто и когда ему эту запись внес, неизвестно. Требования в части компенсации морального вреда предприятие не должно возмещать. Больничные листы на оплату не предоставлялись, как и не обращался Горбунов за выдачей расчета. Трудовую книжку он, как директор, увидел лишь в суде, но там сделана запись К-ой, которая живет в Оренбурге, и работала вместе с бывшим директором, поставлена печать, которая не используется предприятием.
Требования в части взыскания расходов на оплату представителя также не признал. Просил полностью отказать в удовлетворении требований.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно трудовой книжки, Горбунов В.А. 17 декабря 2001 года принят <данные изъяты> в ОАО ***» ( запись №), а 28 мая 2010 года уволен по собственному желанию ( запись №).
Как следует из листков нетрудоспособности, Горбунов В.А. с 8 апреля 2010 года по 26 мая 2010 года проходил лечение.
3 июня 2010 года Горбунову В.А. впервые установлена инвалидность <данные изъяты> группы, о чем свидетельствует справка МСЭ -№. Причина инвалидности- общее заболевание, и как сам Горбунов В.А. пояснил, что это <данные изъяты>, иных заболеваний не указано.
Указанные доказательства являются подтверждением тому, что Горбунов В.А. находился в трудовых правоотношениях с ОАО «***» и его требования подлежат рассмотрению в соответствии с нормами ТК РФ.
По требованиям о взыскании заработной платы за период с 1 апреля 2010 года по 7 апреля 2010 года.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------
Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за период с 1 по 7 апреля 2010 года в сумме 3260 руб.53 коп., исходя из средней заработной платы, исчисленной за год, исходя из расчета за 6 месяцев по 4330 рублей, и 6 месяцев, исходя из 15000 рублей. При этом, среднедневная зарплата исчислена в сумме 465,79 руб. и умножена на 7 рабочих дней.
Решением Новосергиевского районного суда от 10 ноября 2010 года установлено, что заработная плата Горбунова В.А. с 1 октября 2009 года составляла 15000 рублей. С данным решением согласилась гражданская коллегия Оренбургского областного суда при рассмотрении кассационной жалобы Горбунова В.А. 22 декабря 2010 года. В связи с этим требования Горбунова В.А. о взыскании заработной платы за указанный период следует исчислять из заработной платы 15000 рублей.
Заработная плата Горбунова В.А. за период с 1 апреля 2010 года по 7 апреля 2010 года составит:
15000 рублей : на 26 рабочих дней апреля = 576,92 руб( дневной заработок), который умножается на 6 дней, отработанных истцом, что составит 3461 руб.54 коп., из которых следует исчислить подоходный налог 13%, что составляет 450 рублей, и окончательно, сумма заработной платы составляет 3011 руб.54 коп.
Расчет предоставленный истцом является ошибочным, поскольку не исключен выходной день – 4 апреля 2010 года-воскресенье, и для начисления применен расчет среднемесячной заработной платы, что при начислении заработной платы за отработанное время не применяется.
Доводы представителя ответчика в той части, что истцом не доказано, что он получал заработную плату в размере 15000 рублей, несостоятельны, и опровергаются решением суда и определением судебной коллегии по гражданским делам, которые вступили в законную силу.
По иску о взыскании пособия по временной нетрудоспособности за период с 8 апреля 2010 года по 28 сентября 2010 года в сумме 76855 руб.35 коп.
Истец просит взыскать за период с 8 апреля 2010 года по 28 сентября 2010 года пособие по временной нетрудоспобности, указывая, что за период с 8 апреля 2010 года по 28 мая 2010 года – это оплата больничного листа, а следующие 4 месяца- компенсация по инвалидности.
Как следует из ст. 13. ФЗ от 29 декабря 2006г. N255-ФЗСогласно ст.13 п.5 ФЗ от 29 декабря 2006г. N255-ФЗ"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"(с изменениями от 9 февраля, 24 июля 2009 г., 28 сентября, 8 декабря 2010 г.), для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.
Горбунов В.А. с заявлением о выплате пособия ни к работодателю ( страхователю), ни к страховщику не обращался. Им заявлены требования об оплате не только имеющихся у него листков нетрудоспособности с 8 апреля 2010 года по 27 мая 2010 года, но и просить взыскать, ссылаясь на ст.6 вышеуказанного закона, компенсацию по инвалидности за четыре месяца с 28 мая по 28 сентября 2010 года без предоставления листков нетрудоспособности.
С требованиями об оплате истец обратился только лишь в суд путем подачи искового заявления в совокупности с другими требованиями. В ходе предварительного слушания у истца уточнялись его требования в части взыскания выплат за период с 28 мая 2010 года по 29 сентября 2010 года, на что был получен ответ, что это было указано адвокатом, а ему неизвестны требования закона, он соглашался с доводами представителя, сам же ничего в этой части пояснить не может.
Согласно ст.12 вышеуказанного закона, пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).При обращении за пособием по временной нетрудоспособности по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.
Как пояснил истец в ходе предварительного слушания, он не обращался ни к работодателю, ни в Фонд социального страхования с вопросом об оплате труда. Знал, что на элеваторе сменился руководитель, но к нему не обращался ни с вопросом об оплате труда после оформления увольнения, ни о об оплате больничных. Свои права решил защитить в суде. Все расчеты делала представитель, с которыми был согласен.
Обращение Горбунова В.А. за пособием по временной нетрудоспособности в суд было не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности, поэтому сроки тому не пропущены.
Судом в качестве специалиста-бухгалтера для начисления пособия по представленным больничным листам, была привлечена главный бухгалтер ОАО «**» Д., который был произведен расчет и представлен суду.
Согласно расчету: - по больничному листу № с 8 апреля по 9 апреля 2010 года, количество дней-2, исходя из заработной платы с апреля 2009 года по сентябрь 2009 года в сумме 4330 рублей, и с 1 октября 2009 года по март 2010 года в сумме 15000 рублей, пособие составляет 635 руб.50 коп. и выплачено должно быть за счет предприятия;
- по больничному листу № с 10 апреля 2010 года по 22 апреля 2010 года- количество календарных дней -13, исходя из указанного размера оплаты труда за 12 месяцев, предшествующих наступлению нетрудоспособности, пособие составляет 4130 руб75 коп., из которых за 2 дня в сумме 635 ру.50 коп. подлежат оплате за счет предприятия, а 3495 ру.25 коп. за счет Фонда социального страхования;
- по больничному листу № с 23 апреля 2010 года по 6 мая 2010 года, количество календарных дней -14, из указанного размера оплаты труда за 12 месяцев, предшествующих наступлению нетрудоспособности, пособие составляет 4130 руб75 коп., из которых за 2 дня в сумме 635 ру.50 коп. подлежат оплате за счет предприятия, а 3495 ру.25 коп. за счет Фонда социального страхования;
- по больничному листу № с 7 мая 2010 года по 26 мая 2010 года, количество календарных дней- 20, из указанного размера оплаты труда за 12 месяцев, предшествующих наступлению нетрудоспособности, пособие составляет 6737 руб. 40 коп., из которых за 2 дня в сумме 673 руб.74 коп. подлежат оплате за счет предприятия, а 6063 руб.66 коп. за счет Фонда социального страхования;
Итого, пособие по временной нетрудоспособности за период с 8 апреля 2010 года по 26 мая 2010 года за 49 календарных дня составляет 15952 руб.15 коп., из которых подлежит оплате за счет предприятия в сумме 2580 руб.24 коп., и за счет фонда социального страхования в сумме 13371 руб.91 коп.
Страховой стаж Горбунова В.А. составляет более 10 лет, и оплате подлежит 100%.
Истцом заявлены требования о взыскании пособия за 165 дней за период с 8 апреля 2010 года по 28 сентября 2010 года в размере 76855 руб.35 коп.
Однако, исходя из требований закона, документом для выплаты пособия является лишь листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Истицом не подтвержден период его нетрудоспособности с 27 мая 2010 года по 28 сентября 2010 года. Им представлено лишь заключение МСЭ об установлении ему инвалидности с 3 июня 2010 года. И как пояснял истец, на больничном он больше не был, а 3 июня 2010 года ему установлена инвалидность.
Ст.6 ФЗ от 29 декабря 2006г. N255-ФЗ"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"(с изменениями от 9 февраля, 24 июля 2009 г., 28 сентября, 8 декабря 2010 г.), на которую ссылается истец для разрешения спора в этой части, считая, что ему еще за четыре месяца должно быть выплачено пособие по инвалидности, предусматривает, что застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом и имеющему ограничение способности к трудовой деятельности, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.
Данные требования закона неверно толкуются истцом. Правовых оснований для заявления таких требований не имеется, поэтому в удовлетворении требований в части взыскания пособия по временной нетрудоспособности как инвалиду за период с 27 мая 2010 года по 28 сентября 2010 года следует отказать.
По исковым требованиям о взыскании компенсации морального вреда.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------
Согласно материалов дела, никаких доказательств тому, что Горбунову В.А. причинен вред здоровью, или имеется профессиональное заболевание при исполнении им трудовых обязанностей, которые явились бы основанием для выплат, не предоставлено. Нашли подтверждение лишь нарушения закона в части несвоевременной оплаты труда, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, оплате листков нетрудоспособности.
Представитель ответчика, не признавая требования, указал, что никаких несчастных случаев на производстве с участием Горбунова В.А. не было, как и нет профессиональных заболеваний, исходя из его должности <данные изъяты>. Предприятием никаких актов не составлялось. К тому же, истец работал не только на **, но и в других организациях одновременно.
В настоящее время работодатель не располагает никакими данными о начислениях и выплатах заработной платы Горбунову В.А,, как и другим работникам, поскольку на предприятии сложилась неблагоприятная обстановка в связи со сменой руководителя, и прежнее руководство не передает никаких документов, хотя имеются сведения, что на выплаты заработной платы со счета снимались значительные суммы. В течение длительного времени решается вопрос о получении документов, но все безрезультатно. На многочисленные запросы в различные инстанции, никаких результатов получить не удается.
Судом, по ходатайству представителя ответчика, были проверены сведения по Пенсионному фонду, и при обозрении пенсионного дела Горбунова В.А., следует, что страховые выплаты производились до 30 сентября 2009 года и другими организациями, а с 1 января по 31 декабря 2009 года- ***
Сведения, полученные из пенсионного фонда, являются подтверждением, что Горбунов В.А. работал на предприятии.
Ст.151 ГК РФ, в соответствии с которой истец просит разрешить иск о взыскании компенсации морального вреда, предусматривает, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Статья 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно закону, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Истцом требования о взыскании компенсации морального вреда в исковом заявлении обоснованы тем, что были нарушены права и законные интересы в результате невыплаты всех сумм после увольнения, чем причинены нравственные и физические страдания в виде нервного срыва, так как у него имеется заболевание-<данные изъяты>, что повлекло потерю зрения, в связи с чем ему установлена <данные изъяты> группа инвалидности.
Как установлено в судебном заседании, новый руководитель на предприятие заступил 14 мая 2010 года, Горбунов В.А. об этом знал, однако вопрос о своем увольнении по собственному желанию, решил с прежним руководителем, запись о его увольнении выполнена в трудовой книжке начальником отдела кадров, на работу Горбунов В.А. 27 мая 2010 года после окончания лечения ( листок нетрудоспособности закрыт 26 мая 2010 года)не вышел, уволен 28 мая 2010 года, в это день также на работе не был. Никаких документов ( трудовой книжки, а она была у него на руках, как пояснил он сам, и запись ему делала К-ой, проживающая в <адрес>, ни больничных листов, а они 22 сентября 2010 года представлены были лишь в суд ) руководителю предприятия, принявшему руководство, не представил, тем самым с его стороны также имеется вина в несвоевременной выплате.
Согласно требований закона, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.( ст.140 ТК РФ).
Вопросы, касающиеся сложностей в деятельности предприятия, о которых было заявлено представителем работодателя, не могут полностью освободить их об обязанности возместить моральный вред.
С учетом вины, как работодателя, так и Горбунова В.А., который лишь спустя четыре месяца после увольнения, заявил требования о выплате причитающихся ему выплат, и не работодателю, как того требует ст.140 ТК РФ, а путем предъявления иска, суд считает необходимым требования в части взыскания компенсации морального вреда за задержку выплат всех сумм, причитающихся при прекращении трудового договора, удовлетворить частично в сумме 2000 рублей.
По исковым требованиям о взыскании расходов на оплату услуг представителя.
Истцом заявлены требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя в сумме 8000 рублей, о чем предоставлена квитанция об оплате адвокату указанной суммы и договора поручения от ДД.ММ.ГГГГ.
Представитель –адвокат Клепикова Ю.Ю. принимала участие в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ. Судом были удовлетворены требования частично в сумме 2000 рублей. Судебной коллегией по гражданским делам Оренбургского областного суда решение в этой части отменено.
В настоящем судебном заседании представитель участия не принимала, по заявлению истца, дело рассмотрено в отсутствии него и его представителя.
Представитель ответчика требования не признал, заявив возражения о чрезмерности взыскиваемых с них расходов, сравнивая с тем, что это превышает даже минимальный размер оплаты труда за месяц, где его рабочие и он сам лишены даже и этой возможности, тогда как участие адвоката было всего лишь в присутствии в судебном заседании в пределах нескольких часов, и выступлении в нескольких словах.
Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Суд считает необходимым в возмещение расходов на представителя взыскать 2000 рублей, с учетом его участия лишь в одном судебном заседании.
При подаче искового заявления истец был освобожден от оплаты государственной пошлины, поскольку является инвалидом <данные изъяты> группы, а поэтому, исходя из требований ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь ст.198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковое заявление Горбунова В.А. удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «***» в пользу Горбунова В.А.:
- заработную плату за период с 1 апреля 2010 года по 7 апреля 2010 года в сумме 3011 руб.54 коп;
- пособие по временной нетрудоспособности за период с 8 апреля 2010 года по 26 мая 2010 года в сумме 15952 руб.15 коп., из которых 2580 руб.24 коп. за счет предприятия, а сумме 13371 руб.91 коп. за счет Фонда социального страхования;
- расходы по оплате услуг представителя в сумме 2000 рублей;
- компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ОАО «***» государственную пошлину в сумме 758 рублей по иску о взыскании заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности, и 200 рублей- по иску о взыскании компенсации морального вреда.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд в течение 10 суток со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья Л.Ф.Андреева
Мотивированное решение изготовлено 21 февраля 2011 года
Судья Л.Ф.Андреева