Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
20 октября 2010 года с. Новоселицкое
Новоселицкий районный суд Ставропольского края в составе:
председательствующей судьи Т.И. Стерлёвой,
при секретаре судебного заседания Тимощук О.Н.,
с участием:
помощника прокурора Новоселицкого района Ставропольского края Шпитько О.С.,
истца Полякова С.И.,
представителя ответчика *** действующего по доверенности от *** года, Пириева Р.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Новоселицкого районного суда гражданское дело по иску
и.о. прокурора Новоселицкого района Ставропольского края Семаева А.В. в интересах Полякова С.И. к *** о понуждении к исполнению требований федерального трудового законодательства (в порядке ст. 45 ГПК РФ),
У С Т А Н О В И Л:
и.о. прокурора Новоселицкого района Ставропольского края Семаев А.В. обратился в Новоселицкий районный суд с иском в интересах Полякова С.И. к *** о понуждении к исполнению требований федерального трудового законодательства (в порядке ст. 45 ГПК РФ), указывая, что в ходе проведенной прокуратурой Новоселицкого района по обращению Полякова С.И. проверки соблюдения трудового законодательства в деятельности *** расположенного по адресу: ***, ***, ***, ***, ***, выявлены многочисленные нарушения трудового законодательства, а именно, в *** за *** года заработная плата работнику Полякову С.И. выплачивалась лишь один раз в месяц и со значительными задержками.
Так, заработная плата работнику Полякову С.И. *** за период работы в *** года была перечислена в ОСБ РФ *** в *** края по платежному поручению *** от *** и получена им не ранее ***, тогда как аванс должен был быть выплачен не позднее ***, а окончательный расчет - не позднее ***.
Кроме того, установлено, что в нарушение требований ст. 37 Конституции РФ, ст. ст. 22, 133, 136 ТК РФ работнику *** Полякову С.И. аванс за период работы в *** года в этом месяце не выдавался, тогда как должен был быть выдан не позднее ***.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Однако, в нарушение ст. 236 ТК РФ *** работнику Полякову С.И. такую денежную компенсацию не выплатило, в связи с чем, она подлежит принудительному взысканию.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Согласно ст. 290 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.
3, 4, 10, 11, 17, 18 и *** являлись выходными днями. Поляков С.И. в указанные дни работодателем - *** был привлечен к труду.
Между тем, в нарушение ст.ст. 153 и 290 ТК РФ работнику Полякову С.И. работодателем - *** работа в выходные дни, а именно, 3, 4, 10, 11, 17, 18 и ***, не менее чем в двойном размере не оплачена, в связи с чем, компенсация за работу в указанные выходные дни подлежит принудительному взысканию.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По инициативе работодателя Поляков С.И. *** года отработал 12 часов, *** года - 12 часов, *** года - 12 часов, *** года - 14 часов, *** года - 14 часов, *** года - 14 часов, *** года - 12 часов.
Выплата компенсации за работу Полякова С.И. в выходные дни, а именно, 3, 4, 10, 11, 17, 18 и *** года, подлежит выплате с учетом требований ст.ст. 99, 152 ТК РФ.
Таким образом, осуществляя надзор за исполнением законодательства Российской Федерации в сфере оплаты труда, а также, учитывая необходимость объективного целостного подхода в оценке имеющихся доказательств, прокуратура Новоселицкого района считает свое вмешательство в сферу данных специфических общественных отношений законным и целесообразным.
В судебном заседании помощник прокурора Новоселицкого района Ставропольского края Шпитько О.С. исковые требования и.о. прокурора Новоселицкого района Семаева А.В. поддержала и просила: обязать *** произвести перерасчет заработной платы работнику Полякову С.И. за *** года и незамедлительно выплатить работнику Полякова С.И. компенсацию за работу в выходные дни 3, 4, 10, 11, 17, 18 и *** года всего в количестве 90 часов не менее чем в двойном размере с учетом сверхурочно отработанных часов в соответствии с требованиями статей 153, 99 и 152 Трудового кодекса РФ, а также обязать *** в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ незамедлительно начислить и выплатить работнику Полякову С.И. денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм заработной платы в *** года за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Расходы по государственной пошлине, а также издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ взыскать с ответчика.
Истец Поляков С.И. в судебном заседании поддержал исковые требования и просил удовлетворить их в полном объёме.
Представитель ответчика *** действующий по доверенности от *** года, Пириев Р.Р., в судебном заседании исковые требования и.о. прокурора Новоселицкого района Семаева А.В. признал в полном объёме.
Признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов.
Выслушав помощника прокурора Новоселицкого района Шпитько О.С., поддержавшую исковые требования и.о. прокурора Новоселицкого района Семаева А.В., истца Полякова С.И., представителя ответчика ***, действующего по доверенности от *** года, Пириева Р.Р., признавшего исковые требования и.о. прокурора Новоселицкого района Семаева А.В., исследовав материалы дела, обозрев в судебном заседании оригиналы копий представленных документов, суд находит исковые требования и.о. прокурора Новоселицкого района Семаева А.В. в интересах Полякова С.И. о понуждении к исполнению требований федерального трудового законодательства (в порядке ст. 45 ГПК РФ), подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что согласно проведенной прокуратурой Новоселицкого района по обращению Полякова С.И. проверки соблюдения трудового законодательства в деятельности *** выявлены многочисленные нарушения трудового законодательства, а именно, в *** за *** года заработная плата работнику Полякову С.И. выплачивалась лишь один раз в месяц и со значительными задержками.
Заработная плата работнику Полякову С.И. *** за период работы в *** года была перечислена в ОСБ РФ *** в *** края по платежному поручению *** от *** и получена им не ранее ***, тогда как аванс должен был быть выплачен не позднее ***, а окончательный расчет - не позднее ***.
Кроме этого, установлено, что работнику *** Полякову С.И. аванс за период работы в *** года в этом месяце не выдавался, тогда как должен был быть выдан не позднее ***.
В соответствии с п.5.1 трудового договора от *** года работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка): сдельно.
В соответствии с п. 5.1 трудового договора от *** года порядок, место и сроки выплаты заработной платы устанавливаются в соответствии со ст. 136 ТК РФ.
В соответствии с п 2.3. коллективного договора в *** установлены сроки выплаты заработной платы следующим образом: 30 числа каждого месяца - аванс, 15 числа следующего за отчётным месяца - окончательный расчёт за предыдущий месяц.
Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным и трудовым договорами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Однако, в нарушение ст. 236 ТК РФ *** работнику Полякову С.И. такую денежную компенсацию не выплатило, в связи с чем, она подлежит принудительному взысканию.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Согласно ст. 290 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.
3, 4, 10, 11, 17, 18 и *** являлись выходными днями. Поляков С.И. в указанные дни работодателем - *** был привлечен к труду.
Между тем, в нарушение ст.ст. 153 и 290 ТК РФ работнику Полякову С.И. работодателем - *** работа в выходные дни, а именно, 3, 4, 10, 11, 17, 18 и ***, не менее чем в двойном размере не оплачена, в связи с чем, компенсация за работу в указанные выходные дни подлежит принудительному взысканию.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По инициативе работодателя Поляков С.И. *** года отработал 12 часов, *** года - 12 часов, *** года - 12 часов, *** года - 14 часов, *** года - 14 часов, *** года - 14 часов, *** года - 12 часов.
Таким образом, выплата компенсации за работу Полякова С.И. в выходные дни, а именно, 3, 4, 10, 11, 17, 18 и *** года, подлежит выплате с учетом требований ст.ст. 99, 152 ТК РФ.
Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со статьей 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Аналогичная норма закреплена в статье 133 ТК РФ.
Статьей 45 ГПК РФ предусмотрено право прокурора обратиться в суд с заявлением в защиту прав и законных интересов гражданина, если гражданин по уважительным причинам не может сам обратиться в суд, а также в случае обращения к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.
Доказательства, положенные в обоснование данного решения, получены в установленном законом порядке, исследовались при разбирательстве дела в судебном заседании и ответчиком не были оспорены.
Содержание исследованных письменных доказательств показывает наличие необходимых для них реквизитов данного вида доказательств, достоверность и допустимость этих доказательств не оспаривается стороной ответчика.
Оценивая относимость, допустимость, достоверность исследованных в судебном заседании доказательств, суд находит их достаточными и взаимосвязанными в их совокупности для принятия решения.
В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
И в соответствии с п.3 ч.1 ст.333-19 НК РФ размер государственной пошлины составляет 4000 рублей, которая подлежит взысканию с ответчиков.
На основании изложенного и руководствуясь ст.37 Конституции Российской Федерации, ст.ст. 131, 132, 135, 136 ТК РФ, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск и.о. прокурора Новоселицкого района Семаева А.В. в интересах Полякова С.И. к *** понуждении к исполнению требований федерального трудового законодательства (в порядке ст. 45 ГПК РФ), - удовлетворить.
1. Обязать *** произвести перерасчет заработной платы работнику Полякову С.И. за *** года и незамедлительно выплатить работнику Полякову С.И. компенсацию за работу в выходные дни 3, 4, 10, 11, 17, 18 и *** года всего в количестве 90 часов не менее чем в двойном размере с учетом сверхурочно отработанных часов в соответствии с требованиями статей 153, 99 и 152 Трудового кодекса РФ.
2. Обязать *** в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ незамедлительно начислить и выплатить работнику Полякову С.И. денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм заработной платы в *** года за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
3. Взыскать с *** государственную пошлину в доход государства в сумме 4000 (четыре тысячи) рублей.
На решение может быть подана кассационная жалоба в течение 10 суток в Ставропольский краевой суд через Новоселицкий районный суд со дня его вынесения.
Судья Т.И. Стерлёва