Дело №г. Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 13 февраля 2012 года с. Новоселицкое Новоселицкий районный суд Ставропольского края в составе: председательствующей судьи Т.И. Стерлёвой, при секретаре судебного заседания Мамедовой Д.А., с участием: представителя истца - старшего помощника прокурора Новоселицкого района Ставропольского края Дудченко С.В., ответчика - представителя сельскохозяйственной артели (колхоз) «<данные изъяты>», действующего по доверенности от ***, ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Новоселицкого районного суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора Новоселицкого района Ставропольского края Фалеева В.В. (в интересах неопределенного круга лиц) к сельскохозяйственной артели (колхоз) «<данные изъяты>» об обязании к проведению аттестации рабочих мест (в порядке ст. 45 ГПК РФ), У С Т А Н О В И Л: прокурор Новоселицкого района Ставропольского края Фалеев В.В. обратился в Новоселицкий районный суд с исковым заявлением (в интересах неопределённого круга лиц) к сельскохозяйственной артели (колхоз) «<данные изъяты>» об обязании к проведению аттестации рабочих мест (в порядке ст. 45 ГПК РФ), указывая, что прокуратурой Новоселицкого района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в сельскохозяйственной артели (колхозе) «<данные изъяты>». Установлено, что по состоянию на *** в сельскохозяйственной артели (колхозе) «<данные изъяты>», расположенной по адресу: <адрес>, аттестация рабочих мест не проведена. Часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации определяет, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В соответствии со ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда. Согласно ст.209 Трудового кодекса Российской Федерации, аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Пунктом 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 года № 342н, порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформлению и использованию результатов аттестации. Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Согласно п.2 Порядка, аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов». *** от председателя сельскохозяйственной артели (колхоза) «<данные изъяты>» ФИО6 в прокуратуру района поступила информация, согласно которой списочная численность работников составляет 27 человек. В настоящее время проведена аттестация 3 рабочих мест (10 человек), а также заключен договор с ООО «<данные изъяты>» на проведение аттестации еще 5 рабочих мест (5 человек). Выполнение работниками сельскохозяйственной артели (колхоз) «<данные изъяты>» работ на не аттестованных рабочих местах нарушает их право на безопасные условия труда, гарантированное Конституцией Российской Федерации и Трудовым кодексом Российской Федерации. Предъявление искового заявления в интересах неопределенного круга лиц обусловлено необходимостью защитить права как работающих работников сельскохозяйственной артели (колхоз) «<данные изъяты>», так и лиц, которые могут работать в сельскохозяйственной артели (колхоз) «<данные изъяты>» в будущем, круг которых установить не представляется возможным. Прокурор Новоселицкого района Ставропольского края Фалеев В.В. просит: обязать сельскохозяйственную артель (колхоз) «<данные изъяты>» в шестимесячный срок со дня вступления в законную силу решения суда по гражданскому делу провести аттестацию рабочих мест в сельскохозяйственной артели (колхоз) «<данные изъяты>» с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В судебном заседании представитель истца - старший помощник прокурора Новоселицкого района Ставропольского края Дудченко С.В. исковые требования прокурора Новоселицкого района Фалеева В.В. к сельскохозяйственной артели (колхоз) «<данные изъяты>» об обязании к проведению аттестации рабочих мест, полностью поддержала. Представитель ответчика сельскохозяйственной артели (колхоз) «<данные изъяты>», действующий по доверенности от ***, ФИО5 в судебном заседании исковые требования прокурора <адрес> Фалеева В.В. к сельскохозяйственной артели (колхоз) «<данные изъяты> об обязании к проведению аттестации рабочих мест полностью признал, и пояснил, что в настоящее время в сельскохозяйственной артели (колхозе) «<данные изъяты>» проведена аттестация 3 рабочих мест (10 человек), а также заключён договор с ООО «<данные изъяты>» на проведение аттестации ещё 5 рабочих мест. Выслушав старшего помощника прокурора Новоселицкого района Дудченко С.В., поддержавшую исковые требования прокурора Новоселицкого района Фалеева В.В., представителя ответчика сельскохозяйственной артели (колхоз) «<данные изъяты>», действующего по доверенности от ***, ФИО5, признавшего исковые требования прокурора Новоселицкого района Фалеева В.В., исследовав материалы дела: сообщение сельскохозяйственной артели (колхоз) «<данные изъяты>» от *** № на требование прокурора Новоселицкого района, устав сельскохозяйственной артели (колхоз) «<данные изъяты> штатное расписание сельскохозяйственной артели (колхоз) «<данные изъяты>», договор № с ООО «<данные изъяты>» на организацию работ по охране труда (аттестация рабочих мест по условиям труда), суд находит исковые требования прокурора <адрес> Фалеева В.В. (в интересах неопределённого круга лиц) к сельскохозяйственной артели (колхоз) «<данные изъяты>» об обязании к проведению аттестации рабочих мест (в порядке ст. 45 ГПК РФ), подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. Суд принимает признание иска ответчиком - представителем сельскохозяйственной артели (колхоз) «<данные изъяты>», действующего по доверенности от ***, ФИО5, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц. В силу ч.3 ст. 173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных требований. Согласно ч.4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятии его судом. Судом установлено, что по состоянию на *** в сельскохозяйственной артели (колхозе) «<данные изъяты> расположенной по адресу: <адрес>, аттестация рабочих мест проведена частично, а именно: проведена аттестация 3 рабочих мест (10 человек), а также заключён договор с ООО «<данные изъяты>» на проведение аттестации ещё 5 рабочих мест. Часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации определяет, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В соответствии со ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране груда. Согласно ст.209 Трудового кодекса Российской Федерации, аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Пунктом 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 года № 342н, порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформлению и использованию результатов аттестации. Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, т.е являющихся индивидуальными предпринимателями), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Согласно п.2 Порядка, аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Согласно п.8 "Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от *** №н, сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав и законных интересов Российской Федерации и неопределенного круга лиц. Судом также установлено, что в настоящее время в сельскохозяйственной артели (колхозе) «<данные изъяты>» проведена аттестация 3 рабочих мест (10 человек), а также заключён договор с ООО «<данные изъяты>» на проведение аттестации ещё 5 рабочих мест, однако до конца аттестация рабочих мест до настоящего времени не проведена, и наличие заключённого договора с ООО «<данные изъяты>» на проведение работ по аттестации рабочих мест по условиям труда не является доказательством проведённой аттестации рабочих мест. Поскольку аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющие рабочие места, а такой аттестации не проведено, что существенно нарушает трудовые права работников на безопасные условия труда, требования прокурора Новоселицкого района Фалеева В.В. подлежат удовлетворению. Согласно ч.1 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. На основании изложенного и руководствуясь, ст.ст.209, 212 ТК РФ, ст.ст. 173, 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования прокурора Новоселицкого района Ставропольского края Фалеева В.В. (в интересах неопределённого круга лиц) к сельскохозяйственной артели (колхоз) «<данные изъяты>» об обязании к проведению аттестации рабочих мест, - удовлетворить. Обязать сельскохозяйственную артель (колхоз) «<данные изъяты>» в шестимесячный срок со дня вступления в законную силу решения суда по гражданскому делу провести аттестацию рабочих мест в сельскохозяйственной артели (колхоз) «<данные изъяты>» с последующей сертификацией организации работ по охране труда. На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Ставропольский краевой суд через Новоселицкий районный суд. Судья Т.И. Стерлёва