Дело № 2-50/12г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
24 февраля 2012 года с. Новоселицкое
Новоселицкий районный суд Ставропольского края в составе:
председательствующей судьи Т.И. Стерлёвой,
при секретаре судебного заседания Байбаковой Н.Н.,
с участием:
истца - старшего помощника прокурора Новоселицкого района Ставропольского края Дудченко С.В.,
ответчика - муниципального унитарного предприятия <данные изъяты> в лице директора ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Новоселицкого районного суда гражданское дело по исковому заявлению
прокурора Новоселицкого района Ставропольского края Фалеева В.В. (в интересах неопределенного круга лиц) к муниципальному унитарному предприятию <данные изъяты> об обязании к проведению аттестации рабочих мест (в порядке ст. 45 ГПК РФ),
У С Т А Н О В И Л:
прокурор Новоселицкого района Ставропольского края Фалеев В.В. обратился в Новоселицкий районный суд с исковым заявлением (в интересах неопределённого круга лиц) к муниципальному унитарному предприятию <данные изъяты>» об обязании к проведению аттестации рабочих мест (в порядке ст. 45 ГПК РФ), указывая, что прокуратурой Новоселицкого района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в муниципальном унитарном предприятии <данные изъяты>
Установлено, что по состоянию на *** в муниципальном унитарном предприятии <данные изъяты> расположенном по адресу: <адрес>, аттестация рабочих мест не проведена.
Часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации определяет, что каждый имеет право па труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
В соответствии со ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать проведение аттестации рабочих мест по условиям груда с последующей сертификацией работ по охране труда.
Согласно ст.209 Трудового кодекса Российской Федерации, аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда па рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Пунктом 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 года № 342н, порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформлению и использованию результатов аттестации. Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Согласно п.2 Порядка, аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.
*** директором муниципального унитарного предприятия <данные изъяты>» ФИО5 в прокуратуру района дана информация, согласно которой установлено, что в связи с тяжелым финансовым положением аттестация рабочих мест не проводилась.
Выполнение работниками муниципального унитарного предприятия <данные изъяты>» работ па не аттестованных рабочих местах нарушает их право на безопасные условия труда, гарантированное Конституцией Российской Федерации и Трудовым кодексом Российской Федерации.
Предъявление искового заявления в интересах неопределенного круга лиц обусловлено необходимостью защитить права как работающих работников муниципального унитарного предприятия <данные изъяты> так и лиц, которые могут работать в муниципальном унитарном предприятии <данные изъяты> в будущем, круг которых установить не представляется возможным.
Прокурор Новоселицкого района Ставропольского края Фалеев В.В. просит: обязать муниципальное унитарное предприятие <данные изъяты>» в шестимесячный срок со дня вступления в законную силу решения суда по гражданскому делу провести аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
В судебном заседании старший помощник прокурора Новоселицкого района Ставропольского края Дудченко С.В. исковые требования прокурора Новоселицкого района Фалеева В.В. к муниципальному унитарному предприятию <данные изъяты> об обязании к проведению аттестации рабочих мест, полностью поддержала.
Ответчик - директор муниципального унитарного предприятия <данные изъяты>» ФИО5 в судебном заседании исковые требования прокурора Новоселицкого района Фалеева В.В. к муниципальному унитарному предприятию <данные изъяты> об обязании к проведению аттестации рабочих мест полностью признала. Однако просила увеличить срок проведения аттестации рабочих мест до конца *** года, в связи с тяжёлым финансовым положением (приобщив выписку из лицевого счёта <данные изъяты>»).
Помощник прокурора Новоселицкого района Ставропольского края Дудченко С.В. не возражала против удовлетворения ходатайства директора муниципального унитарного предприятия <данные изъяты>» ФИО5 об увеличении срока проведения аттестации рабочих мест.
Выслушав старшего помощника прокурора Новоселицкого района Дудченко С.В., поддержавшую исковые требования прокурора Новоселицкого района Фалеева В.В., ответчика директора муниципального унитарного предприятия <данные изъяты>» ФИО5, признавшую исковые требования прокурора Новоселицкого района Фалеева В.В., исследовав материалы дела: сообщение МУП <данные изъяты> от *** № на требование прокурора Новоселицкого района, устав МУП <данные изъяты> штатное расписание МУП <данные изъяты>, суд находит исковые требования прокурора Новоселицкого района Фалеева В.В. (в интересах неопределённого круга лиц) к муниципальному унитарному предприятию <данные изъяты>» об обязании к проведению аттестации рабочих мест (в порядке ст. 45 ГПК РФ), подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
Суд принимает признание иска ответчиком - директором муниципального унитарного предприятия <данные изъяты> ФИО5, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
В силу ч.3 ст. 173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных требований.
Судом установлено, что по состоянию на *** в муниципальном унитарном предприятии <данные изъяты>», расположенном по адресу: <адрес>, аттестация рабочих мест не проведена.
*** директором муниципального унитарного предприятия <данные изъяты>» ФИО5 в прокуратуру района дана информация, согласно которой установлено, что в связи с тяжелым финансовым положением аттестация рабочих мест не проводилась.
Директор муниципального унитарного предприятия <данные изъяты>» ФИО5 в судебном заседании заявила также ходатайство об увеличении срока проведения аттестации рабочих мест до конца 2012 года, в связи с тяжёлым финансовым положением, представив суду информацию о наличии денежных средств на счёте предприятия.
С учётом мнения помощника прокурора Новоселицкого района Ставропольского края Дудченко С.В., не возражавшей против удовлетворения ходатайства директора муниципального унитарного предприятия <данные изъяты>» ФИО5, суд считает необходимым увеличить срок исполнения обязательства о проведении аттестации рабочих мест, в связи с трудным материальным положением в муниципальном унитарном предприятии <данные изъяты> так как проведение аттестации рабочих мест требует определённых денежных затрат.
Часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации определяет, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
В соответствии со ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране груда.
Согласно ст.209 Трудового кодекса Российской Федерации, аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Пунктом 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 года № 342н, порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформлению и использованию результатов аттестации. Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, т.е являющихся индивидуальными предпринимателями), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Согласно п.2 Порядка, аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.
Согласно п.8 "Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 года №342н, сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав и законных интересов Российской Федерации и неопределенного круга лиц.
Согласно ч.1 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
На основании изложенного и руководствуясь, ст.ст.209, 212 ТК РФ, ст.ст. 45, 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования прокурора Новоселицкого района Ставропольского края Фалеева В.В. (в интересах неопределённого круга лиц) к муниципальному унитарному предприятию <данные изъяты>» об обязании к проведению аттестации рабочих мест, - удовлетворить.
Обязать муниципальное унитарное предприятие <данные изъяты> в срок до *** провести аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Ставропольский краевой суд через Новоселицкий районный суд.
Судья Т.И. Стерлёва