Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Новоселово 17 марта 2011 года

Новоселовский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Глушаковой Е.Н.,

при секретаре Кондрашиной Д.А.,

с участием истицы Соломатиной Т.В.,

представителя ответчика – руководителя КГБУ «Новоселовское лесничество» Рудченко М.М., действующего на основании приказа № 05-02/232 от 26.10.2009 года и п. 5.3 Устава Краевого государственного бюджетного учреждения «Новоселовское лесничество»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соломатиной Т.В. к КГБУ «Новоселовское лесничество» о снятии дисциплинарного взыскания и о возложении обязанности предоставить отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

Соломатина Т.В. обратилась в суд с иском о снятии с нее дисциплинарного взыскания и о возложении на работодателя обязанности предоставить ей очередной оплачиваемый отпуск.

Свои требования истица мотивировала тем, что с 09.06.2007 года она работает в должности главного бухгалтера в КГБУ «Новоселовское лесничество».

Приказом № 29 от 01.02.2011 года на нее было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за не предоставление полной и достоверной бухгалтерской информации о деятельности организации, его имущественном положении.

Соломатина Т.В. указала в иске, что считает наложенное на нее дисциплинарное взыскание необоснованным и подлежащим отмене, поскольку никто никакую информацию у нее не запрашивал.

Также истица указала в иске, что в течение двух лет подряд руководитель КГБУ «Новоселовское лесничество» необоснованно не предоставляет ей ежегодный оплачиваемый отпуск, в связи с чем она просила обязать руководителя КГБУ «Новоселовское лесничество» предоставить ей очередной оплачиваемый отпуск.

В ходе судебного заседания истица Соломатина Т.В. заявленные исковые требования поддержала.

По существу требований об оспаривании приказа № 29 от 01.02.2011 года о наложении дисциплинарного взыскания Соломатина Т.В. пояснила, что в соответствии с приказом руководителя КГБУ «Новоселовское лесничество» в ноябре 2010 года на предприятии проводилась инвентаризация, по результатам которой инвентаризационной комиссией была выявлена недостача в подотчете лесника Р. О данной недостаче она поставила в известность руководителя КГБУ «Новоселовское лесничество» Рудченко М.М.. Никаких нарушений при проведении инвентаризации ею допущено не было. При таких обстоятельствах полагает незаконным наложение на нее дисциплинарного взыскания.

По поводу требований о возложении на работодателя обязанности по предоставлению отпуска Соломатина Т.В. пояснила, что очередной оплачиваемый отпуск за период работы 2009-2010 г.г. ей должен был быть предоставлен в количестве 50 календарных дней, исходя из расчета 28 дней – основного отпуска и 22 дня дополнительного отпуска. 28.12.2009 года ей по приказу был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня, при этом с 11.01.2010 года она была отозвана из отпуска приказом руководителя в связи с производственной необходимостью, в связи с чем истица полагает, что фактически в отпуске она находилась только четыре дня. До настоящего времени работодатель лишает ее возможности использовать оставшуюся часть отпуска. Ссылаясь на данные обстоятельства, а также на то, что оплата за отпуск за период работы 2009-2010 г.г. была произведена ей в полном объеме, Соломатина Т.В. заявила требование о возложении на руководителя КГБУ «Новоселовское лесничество» обязанности по предоставлению ей неиспользованной части отпуска за 2009-2010 г.г. в количестве 46 дней без оплаты.

От поддержания иска в части предоставления оплачиваемого отпуска за период работы 2010-2011 г.г. истица отказалась, мотивируя это тем, что согласно утвержденному руководителем КГБУ «Новоселовское лесничество» графику отпусков на 2011 год, право на отпуск за период работы 2010-2011 г.г. наступит у нее только в июле 2011 года. Суд считает возможным принять отказ истицы от иска в части возложения на работодателя обязанности по предоставлению отпуска за период работы Соломатиной Т.В. 2010-2011 г.г., поскольку данный отказ от исковых требований заявлен истицей добровольно, не противоречит закону и не нарушает права и интересы других лиц.

Представитель ответчика – руководитель КГБУ «Новоселовское лесничество» Рудченко М.М., исковые требования, заявленные Соломатиной Т.В., в части отмены приказа №29 от 01.02.2011 года о наложении дисциплинарного взыскания не признал, а в части обязанностей по предоставлению Соломатиной Т.В. неиспользованной части отпуска за период ее работы 2009-2010 г.г., признал частично, указав, что неиспользованная Соломатиной Т.В. часть отпуска за вышеуказанный период ее работы составляет не 46 дней, а 33 дня, поскольку 45 из 75 дней отпуска за период работы Соломатиной Т.В. в учреждении в 2009-2010 г.г. были использованы ею, согласно приказам о предоставлении отпусков, а также согласно приказам о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование своей позиции о правомерности наложенного дисциплинарного взыскания по приказу №29 от 01.02.2011 года представитель ответчика Рудченко М.М. указал, что в ноябре 2010 года в КГБУ «Новоселовское лесничество» была проведена инвентаризация товароматериальных ценностей. Соломатина Т.В. входила в состав инвентаризационной комиссии, как главный бухгалтер. После проведения инвентаризации Соломатина Т.В. написала на его имя докладную о том, что в ходе инвентаризации была выявлена недостача товароматериальных ценностей, в том числе, в подотчете лесника Р.. В то же время путем сличения инвентаризационных описей за 2010 год с инвентаризационными описями за предыдущие годы и с бухгалтерскими документами, он установил, что фактически недостачи в подотчете Р. не имелось. В связи с этим он предложил Соломатиной Т.В. написать объяснительную по факту расхождения данных по результатам проведенной инвентаризации с другими документами, а после этого издал приказ о наложении на Соломатину Т.В. дисциплинарного взыскания за непредставление ему как руководителю КГБУ «Новоселовское лесничество» полной и достоверной информации о деятельности учреждения.

Заслушав стороны, свидетелей П., Р., С., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в ходе судебного заседания, 09.06.2007 года Соломатина Т.В. была принята на работу главным бухгалтером КГУ «Новоселовский лесхоз» (реорганизованным впоследствии в КГБУ «Новоселовское лесничество»).

28.12.2007 года с Соломатиной Т.В. был заключен трудовой договор № 9, из которого следует, что она – как главный бухгалтер КГБУ «Новоселовский лесхоз» - возглавляет работу по обеспечению порядка проведения инвентаризаций, осуществляет контроль за проведением инвентаризаций основных средств, товароматериальных ценностей и денежных средств. Кроме того, согласно указанному выше договору, Соломатина Т.В. обязана формировать и своевременно предоставлять полную и достоверную бухгалтерскую информацию о деятельности организации, ее имущественном положении, доходах и расходах.

Из объяснений сторон следует, что в ноябре 2010 года в КГБУ «Новоселовское лесничество» была проведена инвентаризация и Соломатина Т.В. входила в состав инвентаризационной комиссии как главный бухгалтер.

По результатам инвентаризации, Соломатиной Т.В. 13.12.2010 года на имя руководителя Рудченко М.М. была написана докладная о выявленной недостаче основных средств – принтера и компьютера, а также материалов, состоящих на балансе и за балансом подотчетного лица Р.

27.01.2011 года руководителем КГБУ «Новоселовское лесничество» был издан приказ № 18 о предоставлении главным бухгалтером Соломатиной Т.В. объяснительной по выявленной недостаче инвентаризации и расхождении с материальными отчетами 2010 года.

В этот же день - 27.01.2011 года во исполнение приказа №18 Соломатина Т.В. написала руководителю КГБУ «Новоселовское лесничество» объяснительную по факту недостачи, выявленной при проведении инвентаризации, указав, что недостача была выявлена по акту передачи с подотчета Р. в подотчет П.. Также Соломатина Т.В. указала в объяснительной, что о факте выявления недостачи в подотчете Р. она ранее неоднократно доводила до сведения руководителя КГБУ «Новоселовское лесничество» путем подачи докладных записок, но никаких мер по ее докладным принято не было.

Несмотря на немедленную после издания приказа №18 от 27.01.2011 года подачу Соломатиной Т.В. объяснительной по факту выявленной при проведении инвентаризации недостачи, 01.02.2011 года руководителем КГБУ «Новоселовское лесничество» был издан приказ № 29 о наложении на главного бухгалтера Соломатину Т.В. дисциплинарного взыскания в виде выговора за не предоставление полной и достоверной информации о деятельности организации, его имущественном положении (л.д. 2).

В соответствии с положениями ст. 192 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание на работника за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Таким образом, из смысла действующего законодательства следует, что в приказе о наложении дисциплинарного взыскания должны быть указаны мотивы его применения, то есть, конкретный дисциплинарный проступок, за совершение которого работник подвергается взысканию.

В нарушение положений трудового законодательства, приказ руководителя КГБУ «Новоселовское лесничество» №29 от 01.02.2011 года о наложении дисциплинарного взыскания на Соломатину Т.В. не конкретен, из него невозможно установить, в чем именно выразилось ненадлежащее исполнение ею своих обязанностей как главным бухгалтером, не указано, кому, когда, на каком основании и какую именно информацию она должна была предоставить, и не предоставила.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о неправомерности наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора на Соломатину Т.В.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что исковые требования, заявленные Соломатиной Т.В. о признании незаконным и отмене приказа № 29 от 01.02.2011 года о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, подлежат удовлетворению.

По заявленному Соломатиной Т.В. требованию в части возложения на работодателя обязанности по предоставлению отпуска, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу положений ст.115 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст.116 Трудового кодекса РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районных Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, при этом порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Согласно ст.122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу ст.123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем, не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Как установлено в судебном заседании, согласно трудовому договору, заключенному с истицей при приеме на работу, а также согласно Положению о социальных гарантиях и социальных выплатах КГБУ «Новоселовское лесничество», действующему в 2009 году, Соломатиной Т.В. за период работы 2008-2009 г.г. подлежал предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня, из расчета: основной отпуск - 28 календарных дней, дополнительный за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 8 календарных дней, дополнительный за ненормированный рабочий день – 6 календарных дней.

Согласно Положению о социальных гарантиях и социальных выплатах КГБУ «Новоселовское лесничество», действующему в 2010 году, Соломатиной Т.В. за период работы 2009-2010 г.г. подлежал предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 50 календарных дней, из расчета: основной отпуск - 28 календарных дней, дополнительный за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 8 календарных дней, дополнительный за ненормированный рабочий день – 14 календарных дней.

Кроме того, отраслевым соглашением по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2009-2011 годы, утвержденным Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России», Профсоюзом работников лесных отраслей Российской Федерации (пункт 2.3.2) предусмотрено право работников лесной отрасли на дополнительный оплачиваемый отпуск за каждые три года непрерывной работы в лесной промышленности и лесном хозяйстве продолжительностью 28 календарных дней.

Из материалов дела следует, что на основании приказа № 35К от 05.07.2010 года Соломатиной Т.В. был предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск за три года непрерывной работы в лесном хозяйстве (с 09.06.2007 года по 09.06.2010 года) продолжительностью 28 календарных дней с 12.07.2010 г. по 08.08.2010 г..

Согласно приказа руководителя КГБУ «Новоселовское лесничество» № 103/К от 03.12.2009 года Соломатиной Т.В. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период ее работы 09.06.2009 – 08.06.2010 г.г. в количестве 42 календарных дня с 28.12.2009 г. по 13.02.2010 г. Согласно расчетному листку за декабрь 2009 года Соломатиной Т.В. была в полном объеме произведена выплата отпускных в сумме 33189 рублей 66 копеек.

Приказом руководителя КГБУ «Новоселовское лесничество» № 4 от 11.01.2010 года Соломатина Т.В. была отозвана из ежегодного оплачиваемого отпуска с 11.01.2010 года в связи с производственной необходимостью, с указанием о том, что она вправе использовать оставшуюся часть отпуска в удобное для нее время.

Из табелей учета использования рабочего времени и расчета заработной платы КГБУ «Новоселовское лесничество» за декабрь 2009 года и январь 2010 года следует, что Соломатина Т.В. находилась в отпуске по приказу №103/К от 03.12.2009 года только восемь календарных дней, а именно: четыре дня в период с 28.12.2009 г. по 31.12.2009 г., а также 06.01.2010 г., 08.01.2010 г., 09.01.2010 г. и 10.01.2010 г..

Доводы Соломатиной Т.В. о том, что она использовала не восемь, а только четыре дня до того момента, как была отозвана из отпуска по приказу №4 от 11.01.2010 года, суд находит несостоятельными, так как согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ в число календарных дней отпуска не включаются лишь нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, при этом, в соответствии с положениями ст.112 Трудового кодекса РФ, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются (в период с 1 по 11 января) 1,2,3,4 и 5 января – Новогодние каникулы и 7 января – рождество Христово.

Согласно ст.126 Трудового кодекса РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

На основании письменного заявления главного бухгалтера Соломатиной Т.В. по приказу № 73 от 30.07.2010 года ей была выплачена денежная компенсация за 8 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска за отработанный период с 09.06.2009 – 08.06.2010 г.г.

Кроме того, согласно объяснениям представителя ответчика, не оспоренным истицей, по заявлению Соломатиной Т.В. ей был также предоставлен 1 день оплачиваемого отпуска 28.01.2011 года по приказу №3/к от 31.01.2011 года

Таким образом, в суде установлено, что задолженность предприятия перед Соломатиной Т.В. по предоставлению отпуска за проработанный период с 09.06.2009 г. по 08.06.2010 г. составила 33 календарных дня, исходя из следующего расчета:

78 календарных дней (из которых 28 дней основного отпуска + 22 дня дополнительного отпуска + 28 дней за три года непрерывной работы в лесном хозяйстве) минус 8 календарных дней использованного отпуска в период с 28.12.2009 года по 11.01.2010 года, минус 1 день отпуска по заявлению Соломатиной Т.В. по приказу №3/к, минус 28 календарных дней дополнительного отпуска за три года непрерывной работы в период с 12.07.2010 года по 08.08.2010 года, минус 8 дней в связи с получением денежной компенсации за неиспользованный отпуск по приказу №73 от 30.07.2010 года.

Исходя из изложенного суд приходит к выводу о том, что исковые требования Соломатиной Т.В. в части возложения на руководителя КГБУ «Новоселовское лесничество» обязанности по предоставлению ей неиспользованной части отпуска за 2009-2010 год без оплаты подлежат удовлетворению в части предоставления ей отпуска продолжительностью 33 календарных дня.

Требования истицы о возложении на руководителя КГБУ «Новоселовское лесничество» обязанности по предоставлению ей неиспользованной части отпуска немедленно по вступлении решения суда в законную силу подлежат удовлетворению, исходя из положений ст.125 Трудового кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать незаконным и отменить приказ № 29 от 01.02.2011 года о наложении на главного бухгалтера КГБУ «Новоселовское лесничество» Соломатину Т.В. дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Обязать руководителя КГБУ «Новоселовское лесничество» предоставить главному бухгалтеру КГБУ «Новоселовское лесничество» Соломатиной Т.В. неиспользованную часть отпуска (без оплаты) за период работы 09.06.2009-08.06.2010 г.г. продолжительностью 33 календарных дня с момента вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Новоселовский районный суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме, то есть с 22.03.2011 года.

Судья Е.Н. Глушакова